上
公司基本資料
| 統一編號 | 89888064 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 上 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | 吳秀鳳 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1994-10-24約成立 32 年 | 最後核准變更 | 2022-1-26 |
| 公司所在地 | 新北市汐止區長興街2段4巷13號1樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 吳秀鳳 | 1,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| F106010 | 五金批發業 |
|---|---|
| F111090 | 建材批發業 |
| F120010 | 耐火材料批發業 |
| F206010 | 五金零售業 |
| F211010 | 建材零售業 |
| F220010 | 耐火材料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| E801010 | 室內裝潢業 |
| E801020 | 門窗安裝工程業 |
| E801030 | 室內輕鋼架工程業 |
| E801040 | 玻璃安裝工程業 |
| EZ99990 | 其他工程業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他金屬建築組件製造（252299）、未分類其他建材批發（461999）、基本金屬批發（469925）、房屋設備安裝工程（434013） | ||
| 營業地址 | 新北市汐止區保長里長興街２段４巷１３號 | ||
公司歷程 大事記・共 527 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
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2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
1994-10-24 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
上 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 49 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/89888064" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/89888064.svg" alt="上｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 7,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 35 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
煒騏工程股份有限公司監察人奇美鈕釦股份有限公司董事長殷美企業股份有限公司監察人文陽工業股份有限公司董事大大工業股份有限公司監察人其享科技股份有限公司董事長正學企業有限公司董事金業春工業股份有限公司董事隆玄工程行負責人鑫達商行負責人盈輝百貨行負責人寶通物流有限公司經理人辰嵐冷飲店負責人秀鳳商店負責人宏一皮件企業股份有限公司監察人大林德昌電氣行負責人網神科技行銷股份有限公司監察人克增工程股份有限公司監察人吳鳳商店負責人吳珍商店負責人順昌塑膠鋼模企業社負責人同仁康拓生物科技股份有限公司董事詮贊實業股份有限公司監察人維鴻投資股份有限公司監察人上元美國際股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 5 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 525 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 7,110,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
展開其餘 520 筆（共 525 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +7資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 19 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：上（統一編號 89888064），成立約 32 年，資本總額 NT$1,000,000。合規面：查得 525 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 49 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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