克雷國際科技股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 90189969 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 克雷國際科技股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 500,000約 50 萬元 | 實收資本額(元) | 500,000約 50 萬元 |
| 代表人姓名 | 張恩寧 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2022-3-23約成立 4 年 | 最後核准變更 | 1911-0-0 |
| 公司所在地 | 臺北市大安區忠孝東路4段270號17樓 街景 › 地圖 ›商務中心／同址 63 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 張恩寧 | 48,000 | 約 96.00% | |
| 0002 | 監察人 | 張忠民 | 2,000 | 約 4.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I301010 | 資訊軟體服務業 |
|---|---|
| I199990 | 其他顧問服務業 |
| JA05010 | 留、遊學服務業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 代辦留（遊）學服務（858012） | ||
| 營業地址 | 臺北市大安區正聲里忠孝東路４段２７０號１７樓 | ||
公司歷程 大事記・共 51 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 51 筆歷程 ▾
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-03-23 核准設立
1911-00-00 最後核准登記變更
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
克雷國際科技股份有限公司 為成立約 4 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 18 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/90189969" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/90189969.svg" alt="克雷國際科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 700）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 8 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 7 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 63 家・疑似商務中心／集中設立
此地址登記公司數偏多，常見於商務中心／記帳代理集中設立，亦可能為人頭／虛設行號特徵，往來建議留意。
海洋國際投資股份有限公司海洋風力發電股份有限公司新泰有限公司弘粵有限公司伏尼契數據有限公司莘莘學人留學顧問股份有限公司台北黎明科技發展有限公司益思科技股份有限公司先宏資訊股份有限公司賁珂緯旭離岸工程股份有限公司
顯示更多（再 40 家，全部共 63 家）▾
台灣泉恩高科技管業有限公司易齊國際移民有限公司艾格蘭西股份有限公司躍樺國際股份有限公司香港商雷瓦克有限公司台灣分公司享域科技有限公司匠子創意設計有限公司祥月餐飲事業有限公司汎擎國際事業有限公司藝星有限公司海神國際實業有限公司萬然生技有限公司太陽國際廣告股份有限公司元耀科技防震有限公司太品儀股份有限公司九色鹿有限公司喜鵲房屋藝術行銷股份有限公司水木室內設計有限公司新安都市更新事業有限公司臺金開發資產管理有限公司徐工建築機械企業有限公司威汀留遊學顧問有限公司展慧廣告行銷有限公司新泰酒窖有限公司群璽國際商務中心有限公司永富國際管理顧問有限公司海苔創意有限公司豐饒數位有限公司瑞安商用不動產有限公司鴻林藥品有限公司得勝健康事業有限公司飛爾斯有限公司齊禹股份有限公司暟豐實業有限公司新加坡商維蘭德金屬有限公司台灣分公司詠光有限公司育恒典藏貿易有限公司騫和傳播有限公司凡亞會議展覽有限公司新加坡商億克仕海外有限公司台灣分公司
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 49 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 980,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
展開其餘 44 筆（共 49 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：同地址 63 家叢集
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 4 年 +8實收資本 +5資本足額 +5使用統一發票 +8同址登記 63 家＋小資本（虛設特徵）−8
台灣公司登記網摘要：克雷國際科技股份有限公司（統一編號 90189969），成立約 4 年，資本總額 NT$500,000。合規面：查得 49 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 18 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（臺北市代辦留（遊）學服務）全 209 家 ›
同行業公司（全國・代辦留（遊）學服務）全 545 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。