洗樂市股份有限公司
統一編號90561811
負責人陳科家
實收資本額約 1,000 萬元
成立4 年
登記所在區桃園市蘆竹區
登記狀態核准設立
主要行業衛浴設備批發
企業穩定度41 · 普通
經營活躍度中
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 90561811 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 洗樂市股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | CERAX Style CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳科家 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2022-1-12約成立 4 年 | 最後核准變更 | 2022-4-1 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區大竹里大新一街29號(1樓) 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳科家 | 樂適控股股份有限公司 | 510,000 | 約 51.00% |
| 0002 | 董事 | 李長任 | 50,000 | 約 5.00% | |
| 0003 | 董事 | 黃彥瑋 | 100,000 | 約 10.00% | |
| 0004 | 監察人 | 陳柏明 | 100,000 | 約 10.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| F105050 | 家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業 |
|---|---|
| F106010 | 五金批發業 |
| F111090 | 建材批發業 |
| F205040 | 家具、寢具、廚房器具、裝設品零售業 |
| F206010 | 五金零售業 |
| F211010 | 建材零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| E801070 | 廚具、衛浴設備安裝工程業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 衛浴設備批發（461313） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區大竹里００６鄰大新一街２９號１樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2026 年（約 0 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元）；卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 26 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-01 最後核准登記變更
2022-01-12 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
洗樂市股份有限公司 為成立約 4 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 41 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/90561811" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/90561811.svg" alt="洗樂市股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
洗樂市（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 2 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 21 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 24 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 480,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
展開其餘 19 筆（共 24 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 4 年 +8實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：洗樂市股份有限公司（統一編號 90561811），成立約 4 年，資本總額 NT$10,000,000。合規面：查得 24 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 41 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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