鴻苼工程有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 90759497 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 鴻苼工程有限公司 | ||
| 英文名稱 | HORNG SHENG ENGINEERING PROJECT CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 李菁宏 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2021-4-29約成立 5 年 | 最後核准變更 | 2026-1-20 |
| 公司所在地 | 桃園市八德區大宏里公園路142號8樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 李菁宏 | 961,230 | 約 19.22% |
所營事業資料
| E603020 | 電梯安裝工程業 |
|---|---|
| E603050 | 自動控制設備工程業 |
| E604010 | 機械安裝業 |
| EZ02010 | 起重工程業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F113990 | 其他機械器具批發業 |
| JE01010 | 租賃業 |
| CA02010 | 金屬結構及建築組件製造業 |
| CA02990 | 其他金屬製品製造業 |
| CB01990 | 其他機械製造業 |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他建築設備安裝（433900）、其他建築工程（410099）、其他機電、電信及電路設備安裝（433199） | ||
| 營業地址 | 桃園市八德區大宏里公園路１４２號八樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2021 年（約 5 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 63 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-20 最後核准登記變更
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
查看全部 63 筆歷程 ▾
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-04-29 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
鴻苼工程有限公司 為成立約 5 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 41 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/90759497" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/90759497.svg" alt="鴻苼工程有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 61 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,220,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
展開其餘 56 筆（共 61 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-08-16 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 5 年 +10實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：鴻苼工程有限公司（統一編號 90759497），成立約 5 年，資本總額 NT$5,000,000。合規面：查得 61 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 41 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市其他建築設備安裝）全 331 家 ›
同行業公司（全國・其他建築設備安裝）全 2,923 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。