邱
公司基本資料
| 統一編號 | 92204071 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 邱 | ||
| 資本總額(元) | 200,000約 20 萬元 | 實收資本額(元) | 200,000約 20 萬元 |
| 代表人姓名 | 邱 | 登記機關 | 彰化縣政府 |
| 核准設立日期 | 2022-8-17約成立 4 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 彰化縣溪湖鎮西勢里海豐路新厝巷２８號 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 豬飼育（012200） | ||
| 營業地址 | 彰化縣溪湖鎮西勢里海豐路新厝巷２８號 | ||
公司歷程 大事記・共 902 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
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2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-17 核准設立
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
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2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
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2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
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2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
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2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
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2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
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2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
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2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
邱 為成立約 4 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 15 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 901 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 14,250,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
展開其餘 896 筆（共 901 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260110 | 勞基法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20260110 | 勞基法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20260110 | 勞基法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20260110 | 勞基法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20260110 | 勞基法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20260110 | 勞基法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20260110 | 勞基法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20260110 | 勞基法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20260110 | 勞基法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20260110 | 勞基法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 30,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 30,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 30,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 30,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 30,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 30,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 30,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 30,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 30,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 30,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第30條第6項 | 未依規定覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第30條第6項 | 未依規定覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第30條第6項 | 未依規定覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第30條第6項 | 未依規定覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第30條第6項 | 未依規定覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第30條第6項 | 未依規定覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第30條第6項 | 未依規定覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第30條第6項 | 未依規定覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第30條第6項 | 未依規定覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞基法第30條第6項 | 未依規定覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘。 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊五年 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210708 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20200705 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未達資本工資;休息日出勤未依規定加給工資;未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未達資本工資;休息日出勤未依規定加給工資;未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未達資本工資;休息日出勤未依規定加給工資;未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未達資本工資;休息日出勤未依規定加給工資;未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未達資本工資;休息日出勤未依規定加給工資;未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未達資本工資;休息日出勤未依規定加給工資;未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未達資本工資;休息日出勤未依規定加給工資;未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未達資本工資;休息日出勤未依規定加給工資;未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未達資本工資;休息日出勤未依規定加給工資;未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200110 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未達資本工資;休息日出勤未依規定加給工資;未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
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| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
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| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20151201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 4 年 +8實收資本 +2資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：邱（統一編號 92204071），成立約 4 年，資本總額 NT$200000。合規面：查得 901 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 15 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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