天下
公司基本資料
| 統一編號 | 92522385 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 天下 | ||
| 資本總額(元) | 100,000約 10 萬元 | 實收資本額(元) | 100,000約 10 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2022-11-8約成立 4 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 新北市永和區協和里保平路５０巷８弄２０號１樓 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 夾娃娃機店（932414） | ||
| 營業地址 | 新北市永和區協和里保平路５０巷８弄２０號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 49 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 49 筆歷程 ▾
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-08 核准設立
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2018-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項）
2014-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2013-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/92522385" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/92522385.svg" alt="天下｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 48 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,430,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
展開其餘 43 筆（共 48 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260109 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 100,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20180903 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180327 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工；延長工作時間未依規定加給工資；未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作 | 0 |
| 20140606 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20130531 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 4 年 +8實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：天下（統一編號 92522385），成立約 4 年，資本總額 NT$100000。合規面：查得 48 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 13 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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