阿
公司基本資料
| 統一編號 | 94965370 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 阿 | ||
| 資本總額(元) | 5,000約 5,000 元 | 實收資本額(元) | 5,000約 5,000 元 |
| 代表人姓名 | 黃林美秀 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2018-11-6約成立 8 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺南市佳里區忠仁里中山路１５６號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 麵店、小吃店（561113） | ||
| 營業地址 | 臺南市佳里區忠仁里中山路１５６號 | ||
公司歷程 大事記・共 193 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
查看全部 193 筆歷程 ▾
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第59條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第46條）
2025-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2024-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2023-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2020-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2019-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第2項;勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第2項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2018-11-06 核准設立
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第27條）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2014-06-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2014-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
阿 為成立約 8 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 21 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/94965370" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/94965370.svg" alt="阿｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 2 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 192 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,615,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260610 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 10,000 |
展開其餘 187 筆（共 192 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260409 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;勞動基準法未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 110,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給予延長工時工資 | 50,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第59條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予勞工職業災害補償。 | 40,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作4小時，未依法給予休息時間 | 20,000 |
| 20250701 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250506 | 勞動基準法第46條 | 雇用未滿18歲員工未依法置備其法定代理人同意書及年齡證明文件。 | 10,000 |
| 20250401 | 勞動基準法第22條第2項 | 未依勞動基準法第22條第2項規定工資應全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 45,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20241108 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第36條第2項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予例假或休息日。 | 20,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240206 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 80,000 |
| 20231104 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 30,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 50,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230306 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200909 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20200601 | 勞動基準法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給予休假日加倍工資。 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未依法給付延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未依法給付延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未依法給付延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未依法給付延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未依法給付延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未依法給付延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第24條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未依法給付延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 0 |
| 20200410 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20191114 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 未置備工資清冊;出勤紀錄未依規定記載至分鐘;勞工連續出勤，未有例假及休息日 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第16條第2項;勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第2項 | 未給予法定之謀職假及請假期間之工資;未依法給付預告期間之工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191001 | 勞動基準法第34條第2項 | 未依勞動基準法第34條第2項規定使輪班制勞工更換班次應有連續１１小時之休息時間 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞動基準法第43條 | 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180504 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條 | 未達基本工資;工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;請假期間未依規定給付工資 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工工資清冊;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第27條 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限;雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第59條第1項第1款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第59條第1項第1款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第59條第1項第1款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第59條第1項第1款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第59條第1項第1款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第59條第1項第1款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第59條第1項第1款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160701 | 勞動基準法第49條第1項 | 使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20160701 | 勞動基準法第70條 | 未訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160201 | 勞動基準法第30條第5項 | 未逐日記載勞公支出勤情形至分鐘 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150901 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 正常工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20140627 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20140606 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 8 年 +16實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：阿（統一編號 94965370），成立約 8 年，資本總額 NT$5000。合規面：查得 192 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 21 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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