精實企業管理顧問股份有限公司
統一編號96950197
負責人伍雷(Karl Wu)
實收資本額約 1,800 萬元
成立30 年
登記所在區臺北市中山區
登記狀態核准設立
主要行業其他投資顧問
企業穩定度67 · 普通
經營活躍度中
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 96950197 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 精實企業管理顧問股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | HAVAS FIELD FORCE TAIWAN LTD. | ||
| 資本總額(元) | 126,000,000約 1.3 億元 | 實收資本額(元) | 18,000,000約 1,800 萬元 |
| 代表人姓名 | 伍雷(Karl Wu) | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1996-4-1約成立 30 年 | 最後核准變更 | 2025-11-27 |
| 公司所在地 | 臺北市中山區南京東路3段131號8樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 伍雷(Karl Wu) | 靈智廣告股份有限公司 | 1,800,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 陳宣宇 | 靈智廣告股份有限公司 | 1,800,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | PHUA YEE LING, EILEEN | 靈智廣告股份有限公司 | 1,800,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 監察人 | 簡榮宗 | 靈智廣告股份有限公司 | 1,800,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| IZ99990 | 其他工商服務業(代辦產品促銷會、展示會) |
|---|---|
| I401010 | 一般廣告服務業 |
| I401020 | 廣告傳單分送業 |
| J303010 | 雜誌業 |
| J304010 | 圖書出版業 |
| F209010 | 書籍、文具零售業 |
| F213010 | 電器零售業 |
| F213060 | 電信器材零售業 |
| JZ99050 | 仲介服務業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他投資顧問（669199）、其他管理顧問（702099）、其他廣告服務（731099）、其他人力仲介（781099） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區復華里南京東路３段１３１號８樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2001 年（約 25 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2025-11-27 最後核准登記變更
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
1996-04-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
精實企業管理顧問股份有限公司 為成立約 30 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 67 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/96950197" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/96950197.svg" alt="精實企業管理顧問股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司）
精實企業管理顧問（股）→靈智廣告（股）
控制依據：靈智廣告（股） 持 精實企業管理顧問（股） 3／3 董事席（過半）。
推估最終母公司：靈智廣告（股）
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
精實企業管理顧問（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 0 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 31 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 32 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 8 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 7 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 280,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;未依規定給予特別休假 | 160,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
展開其餘 2 筆（共 7 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20170418 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 30 年 +35實收資本 +16使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：精實企業管理顧問股份有限公司（統一編號 96950197），成立約 30 年，資本總額 NT$126,000,000。合規面：查得 7 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 67 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（臺北市其他投資顧問）全 4,291 家 ›
同行業公司（全國・其他投資顧問）全 8,077 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。