林
公司基本資料
| 統一編號 | 00282980 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 林 | ||
| 資本總額(元) | 200,000約 20 萬元 | 實收資本額(元) | 200,000約 20 萬元 |
| 代表人姓名 | 林伯聲 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2024-12-5約成立 2 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺南市安平區平安里安平路５３０號１樓 | ||
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 餐食攤販（561200） | ||
| 營業地址 | 臺南市安平區平安里安平路５３０號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 1957 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
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2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第46條）
2026-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2026-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2026-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-03-31 違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第46條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第3項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-10-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-10-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-10-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項）
2025-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2025-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2025-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-04-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-04-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第39條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第3項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2025-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-05 核准設立
2024-12-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-11-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條）
2024-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第46條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2024-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第19條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-05-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-05-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第17條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第2項）
2024-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第39條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第39條）
2024-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-01-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項）
2023-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-09-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條第1項）
2023-09-23 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條第1項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2023-06-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第80條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1款;勞動基準法第59條第2款）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2022-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-08-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2022-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2022-06-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第3項;勞動基準法第38條第5項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2022-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2022-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1款;勞動基準法第59條第2款）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-12-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2021-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2021-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條勞動基準法）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項勞動基準法勞動基準法勞動基準法）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2021-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2021-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-03-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2021-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2021-02-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2021-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2021-01-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第22條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條）
2020-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-11-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2020-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條）
2020-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2020-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第4項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2019-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2019-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2019-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2019-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2019-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2019-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2019-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2019-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2019-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項）
2019-03-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-02-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2018-10-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項）
2018-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條;勞動基準法第36條第1項）
2018-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-06-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條;勞動基準法第70條）
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2018-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條）
2018-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第30條第6項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第46條）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條;勞動基準法第36條第1項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2017-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第38條）
2016-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2016-11-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第59條）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第59條）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2016-10-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-08-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第35條）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第4款）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第50條）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第3項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2015-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2015-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2015-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第65條第1項）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2015-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2015-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2015-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2014-08-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2014-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2014-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2014-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第65條第1項;勞動基準法第68條）
2012-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 1956 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 40,056,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
展開其餘 1951 筆（共 1956 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260610 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260610 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20260610 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 40,000 |
| 20260605 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第46條 | 工資未全額直接給付勞工；未依規定給付延長工時工資；未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日；僱用未滿十八歲之人從事工作未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件；工資低於最低工資 | 80,000 |
| 20260605 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未依法給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260514 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 未按月給予勞工薪資明細;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20260514 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20260514 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未全額給付勞工;未依規定給予勞工薪資明細;未依規定給予勞工例假 | 60,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260510 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;休假日出勤未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20260510 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;休假日出勤未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定折發契約終止未休特休工資。 | 40,000 |
| 20260504 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260413 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 80,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依法令給予勞工工資;未依法置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 20,000 |
| 20260331 | 就業服務法第5條第1項 | 年齡歧視 | 0 |
| 20260313 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予例假或休息日。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260311 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20260306 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工。 | 10,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞基法第80條 | 拒絕接受檢查 | 30,000 |
| 20260213 | 勞基法第80條 | 拒絕接受檢查 | 30,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 60,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依法留存工資清冊 | 20,000 |
| 20260210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 20,000 |
| 20260210 | 勞動基準法第46條 | 僱用未滿十八歲之人從事工作未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件 | 20,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第30條第3項 | 未經勞資會議同意實施八週彈性工時制度 | 20,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260113 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20260110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 10,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細 | 40,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 80,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未給 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未給 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第39條 | 假日出勤工資未加倍給付 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 110,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20251208 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20251208 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 10,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 60,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20251204 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 薪資未全額給付;未依規定給付延長工時工資;國定假日出勤未加倍給薪 | 60,000 |
| 20251114 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供工資各項目計算方式明細予勞工 | 20,000 |
| 20251114 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予例假或休息日。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。;勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日… | 40,000 |
| 20251110 | 勞基法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20251110 | 勞基法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避勞動檢查 | 30,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第24條 | 未依規定計給延長工時工資 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 30,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定詳實記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 10,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20251022 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20251022 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 10,000 |
| 20251022 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251010 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法定程序延長工作時間 | 40,000 |
| 20251010 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法定程序延長工作時間 | 40,000 |
| 20251008 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 30,000 |
| 20251008 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 30,000 |
| 20251008 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20251008 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251003 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20251002 | 勞動基準法第39條 | 使勞工於國定假日出勤，工資未按倍率加給 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20250910 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未依規定置備勞工出勤紀錄。 | 110,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄。 | 45,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 | 60,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第34條第2項 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。 | 20,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年。 | 40,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 90,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依法給付喪葬費及死亡補償 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給予延長工時工資 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給予勞工延長工時工資 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第80條 | 未依限提供必要資料接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20250903 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第23條 | 未置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第23條 | 未置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資應全額直接給付勞工；未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 60,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予例假 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供工資各項目計算明細 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付予勞工 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;使勞工於休假日出勤未依規定加倍發給工資 | 40,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 未依規全額給付工資;未依規給予薪資明細 | 40,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予補償所必需之醫療費用及工資補償。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定按月提供勞工工資各項目計算方式明細;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250609 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 60,000 |
| 20250609 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250506 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄。 | 45,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第59條第2款 | 未依法給付職業災害期間原領工資 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定給予勞工延長工時工資;使勞工延長工時超過法令規定 | 60,000 |
| 20250502 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20250502 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20250502 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20250502 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250428 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定每7日中有2日之休息，1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20250428 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定每7日中有2日之休息，1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規特算特別休假未休工資 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第16條 | 未依規定期間預告終止勞動契約 | 10,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20250410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項 | 未依規定置備出勤紀錄;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，未發給工資 | 110,000 |
| 20250410 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250401 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20250401 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20250324 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資未達當時基本工資 | 20,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定計給休息日工資。 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250307 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第30條第6項 | 未覈實記載勞工出勤紀錄至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 工資低於基本工資;未依法令給予勞工延長工時工資 | 40,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項 | 延遲給付工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避勞動檢查 | 30,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依法將發放工資各項目計算方式明細、總額等事項記入工資清冊;未依法詳實記載勞工出勤情形至分鐘 ?? | 40,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20250210 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第3項 | 未備置勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊，或保存未達規定期限。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250207 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20250207 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250115 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;勞工於休假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20250110 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;勞工於休假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 100,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250108 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20250108 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給延長工時工資。 | 20,000 |
| 20250108 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20250108 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20250108 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第23條第1項 | 未給予勞工薪資明細 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條 | 未依法給付延長工時工資;未加倍發給國定假日出勤工資 | 40,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依法令留存勞工薪資清冊 | 20,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依規定給與職業災害死亡勞工喪葬費，並給與其遺屬死亡補償。 | 20,000 |
| 20250102 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 10,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 10,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20241210 | 勞動基準法第38條第4項 | 未於法定期日內給予特別休假未休日數。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備出勤紀錄 | 90,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241202 | 勞動基準法第30條第5項 | 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 | 90,000 |
| 20241201 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20241118 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未登載至分鐘為止;使勞工連續出勤致每7日未有1日休息1日例假 | 40,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241110 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條 | 休息日工作未依規定加給工資;應放假之日出勤未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20241108 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付予勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未有每7日中應有1日為例假 | 60,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第23條 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第39條 | 未依規定發給國假日出勤加倍工資。 | 20,000 |
| 20241001 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20240911 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第59條第2款 | 未依規定補償職災勞工原領工資補償 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第46條 | 僱用未滿18歲之人未置備法定代理人同意書 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 低於基本工資;出勤紀錄未記載至分鐘 | 40,000 |
| 20240807 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240807 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20240801 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依勞動基準法第23條第2項規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第7條 | 未依規定置備勞工名卡 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第19條 | 未依規定發給服務證明書 | 10,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 10,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 10,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 100,000 |
| 20240605 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240529 | 勞動基準法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20240529 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240509 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20240509 | 勞動基準法第34條第2項 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。 | 20,000 |
| 20240507 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 90,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 1,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件且延長工作時間超過法令規定 | 10,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第17條 | 未依規定發給勞工資遣費 | 300,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假。 | 60,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 40,000 |
| 20240402 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備出勤紀錄資料。 | 90,000 |
| 20240402 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備出勤紀錄資料。 | 90,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞動基準法第36條 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240308 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240308 | 勞動基準法第36條第1項 | 使勞工連續出勤超過法定上限 | 20,000 |
| 20240306 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給延長工時工資。 | 20,000 |
| 20240306 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20240306 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240306 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240306 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;未有每7日中應有1日為例假 | 40,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條 | 加班費給付不足 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;未有每7日中應有1日為例假 | 40,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條 | 加班費給付不足 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;未依法定程序延長工作時間;使勞工於依規定應放假之日出勤未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20240210 | 勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;未依法定程序延長工作時間;使勞工於依規定應放假之日出勤未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240207 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 20,000 |
| 20240206 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條 | 工資未定期給付勞工;未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240104 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 10,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 10,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20231201 | 勞動基準法第36條 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額給付勞工；雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額給付勞工；雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 40,000 |
| 20231124 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231109 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 20,000 |
| 20231107 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20231107 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20231107 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231104 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定加給休息日延長工作時間工資。未依規定給予例假或休息日。 | 40,000 |
| 20231104 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231025 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項 | 未依規定給付延長工時工資;未有每7日中應有1日之休息作為例假;出勤紀錄未記錄到分鐘 | 60,000 |
| 20231025 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項 | 未依規定給付延長工時工資;未有每7日中應有1日之休息作為例假;出勤紀錄未記錄到分鐘 | 60,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231010 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 40,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231001 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依勞動基準法第23條規定於勞資雙方約定發薪日給付工資。 | 20,000 |
| 20230925 | 勞動基準法第39條 | 使時薪制勞工於國定假日出勤薪資未加倍給付 | 20,000 |
| 20230923 | 勞基法第24條;勞基法第36條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 40,000 |
| 20230923 | 勞基法第24條;勞基法第36條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 40,000 |
| 20230911 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 100,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20230825 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230825 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存5年 | 90,000 |
| 20230801 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存5年 | 90,000 |
| 20230801 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條 | 未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230621 | 勞動基準法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。… | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230610 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;雇主未給付勞工例假、休息日、休假日及特別休假之工資者 | 40,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230610 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;雇主未給付勞工例假、休息日、休假日及特別休假之工資者 | 40,000 |
| 20230607 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第59條第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第80條 | 工資未定期給付勞工;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依規定給與職業災害補償 | 20,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 | 240,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230308 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20230308 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20230308 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20230308 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20230308 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230302 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20230301 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間之工資未依法令標準加給 | 20,000 |
| 20230301 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時 | 20,000 |
| 20230301 | 勞動基準法第36條第1項 | 七日內未有一日例假 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 10,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20230210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給勞工休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230209 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第59條第1款;勞動基準法第59條第2款 | 勞工受傷或罹患職業病時，雇主未補償其必需之醫療費用。勞工在醫療中不能工作時，雇主未依規定按其原領工資數額予以補償。 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 10,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 10,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221108 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20221108 | 勞基法第22條第2項 | 未依規定將工資直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定足額提撥勞工退休準備金。 | 110,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。未依規定給予例假或休息日。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221012 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20221007 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 110,000 |
| 20221007 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20221007 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額給付給勞工;雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20220824 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第36條第1項 | 未有每7日中至少1日為例假1日為休假 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20220810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220809 | 勞動基準法第70條 | 「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十二、其他。」 | 20,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220710 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20220710 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 110,000 |
| 20220708 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220706 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20220706 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220706 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20220627 | 勞動基準法第59條第4款 | 未給予罹災者遺屬喪葬費及死亡補償。 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20220608 | 勞動基準法第30條第5項 | 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 | 90,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第3項;勞動基準法第38條第5項 | 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依法給付休息日工作之工資;雇主未告知勞工排定特別休假;未將勞工特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，或未將內容以書面通知勞工 | 100,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220408 | 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 違反規定訂定定期契約;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 60,000 |
| 20220408 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20220408 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20220324 | 勞動基準法第59條第4款 | 未給予罹災者遺屬喪葬費及死亡補償。 | 20,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20220308 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20220308 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220308 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220302 | 勞動基準法第24條 | 未依規定加給延長工時工資。 | 40,000 |
| 20220302 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 10,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 20,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 20,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 120,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第59條第1款;勞動基準法第59條第2款 | 未依規定補償職災勞工必需之醫療費用;未依規定補償職災勞工原領工資補償 | 40,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 20,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211227 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時，延長之工作時間，1個月不得超過46小時;未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 40,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第30條第5項 | 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 | 90,000 |
| 20211209 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 120,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211129 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20211110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211110 | 勞基法第59條第1項第2款 | 職業災害未依規定補償 | 20,000 |
| 20211110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211110 | 勞基法第59條第1項第2款 | 職業災害未依規定補償 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 10,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 10,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條勞動基準法 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 80,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項勞動基準法勞動基準法勞動基準法 | 工資未定期給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第80條 | 拒絕規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條 | 未達基本工資;繼續工作四小時未有三十分鐘休息;未依規定給予特別休假 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20210708 | 勞基法第30條第6項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第30條第6項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210701 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 10,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 10,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 10,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 10,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 10,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210604 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20210604 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 20,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210506 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210506 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210506 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210504 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20210329 | 勞動基準法第27條 | 雇主不按期給付工資，限期給付未給付。 | 20,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20210210 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20210210 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工:延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 60,000 |
| 20210204 | 勞動基準法第23條第2項 | 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 | 20,000 |
| 20210201 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20210201 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20210201 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20210129 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 雇主延長勞工工作時間未依規定加給工資;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 40,000 |
| 20210107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210106 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依約定日期給付工資。 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給予工資 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20201221 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 0 |
| 20201221 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 0 |
| 20201215 | 勞動基準法第24條 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;未依規定給予特別休假 | 120,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第22條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;工資未全額給付給勞工 | 40,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201111 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;請假期間未依規定給付工資 | 60,000 |
| 20201111 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工工資清冊;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20201110 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日。 | 20,000 |
| 20201110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20201110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20201110 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日。 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201104 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予勞工每7日中至少1日之休息做為例假。 | 20,000 |
| 20201102 | 勞動基準法第27條 | 未按期給付工資，經限期給付，仍未依限給付。 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201018 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20201012 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第38條第4項 | 未給付未休畢特休假工資。 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20200810 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200805 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主延長勞工工作時間超過法定上限;勞工未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日。 | 40,000 |
| 20200805 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 40,000 |
| 20200805 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20200805 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20200710 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依規定補償職災勞工遺屬45個月平均工資之喪葬費及死亡補償金額 | 0 |
| 20200605 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200507 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200410 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每７日應有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20200410 | 勞動基準法第23條第1項 | 未定期發給勞工工資計算式明細 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條 | 工資未定期給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200406 | 勞動基準法第22條第2項 | 雇主未全額給付工資 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20200215 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20200210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20200210 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200107 | 勞動基準法第36條第1項 | 未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日。 | 0 |
| 20200106 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20191210 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工名卡;未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191210 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20191209 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191209 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年。 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年。 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第4項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20191008 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未依法給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資 ;逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190810 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190807 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190807 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190807 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190807 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190710 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依約定定期給付工資 | 0 |
| 20190710 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190610 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190604 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190604 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190604 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190510 | 勞動基準法第37條 | 國定假日未依規定給付工資 | 0 |
| 20190510 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第27條 | 勞動基準法第27條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第36條 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第36條 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190410 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190410 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190408 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190408 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190401 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190318 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20190312 | 勞動基準法第59條第4款 | 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工名卡;未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190226 | 勞動基準法第21條第1項 | 勞工工資未達基本工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第1項 | 雇主使勞工每日正常工作時間，超過八小時，或每週正常工作總時數超過四十小時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 未按規定置備勞工名卡；延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未全額給付給勞工；未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第1項 | 雇主使勞工每日正常工作時間，超過八小時，或每週正常工作總時數超過四十小時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181121 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工工資清冊;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工工資清冊;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181012 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20181010 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續工作逾六日 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20181010 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續工作逾六日 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第59條第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第59條第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第39條 | 假日出勤工資未加倍給付 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180718 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180705 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第37條;勞動基準法第36條第1項 | 依規定應放假之日未予休假;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180701 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 0 |
| 20180611 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日覈實記載至分鐘 | 0 |
| 20180610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180610 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180608 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條;勞動基準法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;工資未定期給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;工作規則未依規定報備並公告揭示 | 0 |
| 20180601 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180601 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180510 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180510 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180509 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180505 | 勞動基準法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作 | 0 |
| 20180410 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20180310 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180307 | 勞動基準法第59條 | 未依法給付職災工資補償 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未全額給付給勞工;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180210 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工工作時間連同正常工作時間，一日不超過12小時。 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;繼續工作四小時未有三十分鐘休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第23條第2項;勞基法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第23條第2項;勞基法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第46條 | 雇用未滿18歲員工未依法置備其法定代理人同意書及年齡證明文件 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第59條第1項 | 勞工受傷或罹患職業病時雇主未補償其必需之醫療費用 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條 | 雇主未發給勞工未休特休之天數工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第59條第1項 | 勞工受傷或罹患職業病時雇主未補償其必需之醫療費用 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第38條 | 雇主未發給勞工未休特休之天數工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170810 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170710 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第37條 | 未依法給予國定假日之休假 | 0 |
| 20170510 | 勞基法第37條 | 未依法給予國定假日之休假 | 0 |
| 20170510 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170410 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20170407 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170407 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第39條 | 休例假日出勤工資應加倍發給 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第38條 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161229 | 勞動基準法第30條第5項 | 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20161206 | 勞動基準法第39條 | 休例假日出勤工資應加倍發給 | 0 |
| 20161206 | 勞動基準法第30條第5項 | 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。 | 0 |
| 20161205 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予職業災害補償 | 0 |
| 20161125 | 勞動基準法第30條第5項 | 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載。並應保存一年。 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件; | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第30條第6項;勞基法第59條 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；未依規定給付喪葬費用及死亡補償費用 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊、未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第30條第6項;勞基法第59條 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；未依規定給付喪葬費用及死亡補償費用 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊、未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161019 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161019 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161004 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160905 | 勞基法第24條 | 未依規定加給延長工時工資 | 0 |
| 20160905 | 勞基法第24條 | 未依規定加給延長工時工資 | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第49條第1項 | 雇主未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160822 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間不符法定要件;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第35條 | 正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;勞工繼續工作四小時，未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20160710 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160510 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員執行職務 | 0 |
| 20160510 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給付工資; | 0 |
| 20160510 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20160506 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160505 | 勞基法第30條第5項 | 未逐日詳實記載勞工實際出勤時間並記至分鐘為止 | 0 |
| 20160505 | 勞基法第30條第5項 | 未逐日詳實記載勞工實際出勤時間並記至分鐘為止 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第59條第1項第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償; | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資; | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第50條 | 女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給; | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第3項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定報主管機關備查，或事後補給勞工適當之休息 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160101 | 勞動基準法第21條第1項 | 未依勞動基準法第21條地1項規定給付工資 | 0 |
| 20160101 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務; | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20151110 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 | 正常工作時間超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150907 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150907 | 勞動基準法第65條第1項 | 與技術生簽訂書面契約並送主管機關備案 | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第7條第1項 | 未置備勞工名卡及工資清冊 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150312 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20150312 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20150312 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20150205 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20140828 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20140606 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 正常工作時間超過法令規定;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20140421 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20140406 | 勞動基準法第65條第1項;勞動基準法第68條 | 未依規定備查技術生訓練契約;招收技術生人數超過勞工人數四分之一 | 0 |
| 20121001 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 2 年 +4實收資本 +2資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：林（統一編號 00282980），成立約 2 年，資本總額 NT$200000。合規面：查得 1956 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 11 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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同行業公司（全國・餐食攤販）全 10,657 家 ›
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