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南

統一編號00866289
成立1 年
登記所在區高雄市左營區
登記狀態核准設立
主要行業西點麵包零售
企業穩定度7 · 偏弱
經營活躍度低

公司基本資料

統一編號00866289公司狀況
公司名稱南
資本總額(元)3,000約 3,000 元實收資本額(元)3,000約 3,000 元
代表人姓名—登記機關
核准設立日期2025-3-19約成立 1 年最後核准變更
公司所在地高雄市左營區文恩路１１３號騎樓 　街景 ›　地圖 ›
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票否組織別獨資
稅籍行業西點麵包零售（472922）
營業地址高雄市左營區文恩路１１３號騎樓

公司歷程 大事記・共 1034 筆

20132015201720192021202320252026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-12　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 1034 筆歷程 ▾
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第2項）
2026-04-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-03-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-02-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2026-01-27　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-01-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-28　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-28　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-11　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-11　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-10-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項）
2025-09-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-08-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-08-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-08-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-05-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-04-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-03-19　核准設立
2025-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2025-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2025-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項）
2025-02-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-01-02　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-12-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-12-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-12-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-12-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-11-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2024-11-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2024-10-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-09-11　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-08-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-08-14　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-07-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-06-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-05-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-05-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-05-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-12-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-12-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-11-30　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-11-14　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-11-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-10-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-10-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-09-27　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-09-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-09-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-09-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-02　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-08-02　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-07-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-07-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2023-07-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-06-12　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-06-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-03-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-03-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-03-02　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-02-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-01-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-01-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2023-01-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-12-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2022-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2022-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2022-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2022-11-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2022-10-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-10-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2022-09-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-09-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-09-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-09-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-08-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2022-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2022-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-07-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-07-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2022-07-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-07-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-07-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-06-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-05-23　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2022-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第2項）
2022-04-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-03-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2022-03-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-03-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-03-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2022-03-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-02-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條第4項）
2022-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-01-13　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-12-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-10-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-09-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-08-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-07-27　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-06-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-06-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2021-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-05-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-04-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-04-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-04-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-04-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-04-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2021-04-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項）
2021-03-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-03-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-02-02　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-02-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2021-02-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-01-19　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-01-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2020-12-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-12-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-12-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2020-10-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2020-09-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-08-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-08-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-07-15　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-15　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-15　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-15　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-15　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-15　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-15　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-15　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2020-06-29　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-06-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第3項）
2020-06-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2020-06-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-05-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-04-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2020-03-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-03-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-03-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-03-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-03-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-03-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-03-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-03-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2020-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-01-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-01-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-01-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-01-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2019-11-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-30　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-10-30　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-10-30　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-10-30　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-10-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2019-10-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2019-10-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條;勞動基準法第38條第4項）
2019-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-09-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-07-23　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-07-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2019-06-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-06-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-06-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-06-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2019-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條;勞動基準法第36條）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2019-05-02　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-04-23　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-04-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2019-04-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-04-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2019-03-22　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-03-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-03-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2019-03-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項）
2019-03-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2019-01-30　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2019-01-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-12-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-12-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-10-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-10-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條）
2018-10-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-10-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-10-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-09-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2018-08-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2018-07-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-07-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-06-25　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-06-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-06-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-05-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-05-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2018-05-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-04-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-03-27　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2018-03-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-02　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-03-02　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-02-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-01-25　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-29　違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2017-12-28　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2017-12-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2017-12-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第3項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項）
2017-11-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-09-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-08-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-08-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2017-08-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-06-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-02-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第70條）
2017-01-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-30　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-31　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-09-30　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2016-09-22　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-09-22　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-12　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-09-12　違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2016-09-12　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2016-08-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2016-05-26　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2016-05-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-05-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-03-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2016-02-23　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-01-19　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2015-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-11-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-11-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-11-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-11-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-11-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-11-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-11-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-11-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2015-09-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-08-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2015-08-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2015-07-14　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2015-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2015-03-12　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2015-03-12　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-01-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2013-09-28　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
南 為成立約 1 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 7 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態正常營業政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處無紀錄違反勞動法令1033 筆 · 罰鍰 NT$ 163,848,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 1033 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 163,848,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
1 2013 17 2015 87 2016 73 2017 161 2018 128 2019 59 2020 64 2021 75 2022 151 2023 64 2024 89 2025 64 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260612勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。880,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20260513勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20260513勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20260513勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
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公告法條內容罰鍰(元)
20260513勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20260513勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20260513勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20260513勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20260513勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20260415勞動基準法第32條第2項每月延長工作時間超過法定上限20,000
20260415勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20260415勞動基準法第24條第2項延長工時未依法令規定倍率計算加給工資。20,000
20260410勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20260410勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20260410勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20260410勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20260410勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20260410勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20260410勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20260410勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20260410勞動基準法第24條第2項未依規定給予休息日延長工時工資40,000
20260410勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第2項延長工作時間未依規定加給工資;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息40,000
20260407勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。40,000
20260313勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20260213勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260206勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日。20,000
20260127勞動基準法第24條延長工作時間工資未依規定加給工資90,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260113勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260113勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20260113勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20260113勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20260113勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260113勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20260113勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20260113勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20260113勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260113勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20260113勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20260113勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20260113勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260113勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20260113勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20260113勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20260113勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260113勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20260113勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20260113勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20260113勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260113勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20260113勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20260113勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20260113勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260113勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20260113勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20260113勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20260113勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260113勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20260113勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20260113勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20260109勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。700,000
20260107勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20251208勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。50,000
20251128勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定70,000
20251128勞動基準法第23條第1項工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20251111勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20251111勞動基準法第23條第1項工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。20,000
20251106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20251106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20251106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20251106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20251106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20251106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20251106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20251106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20251106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20251106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20251106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20251106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20251106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20251106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20251106勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20251106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20251024勞動基準法第35條繼續工作四小時未有三十分鐘休息48,000
20251024勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定650,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251009勞基法第32條第2項延長工作時間超過法規規定160,000
20251009勞基法第32條第2項延長工作時間超過法規規定160,000
20251009勞基法第32條第2項延長工作時間超過法規規定160,000
20251009勞基法第32條第2項延長工作時間超過法規規定160,000
20251009勞基法第32條第2項延長工作時間超過法規規定160,000
20251009勞基法第32條第2項延長工作時間超過法規規定160,000
20251009勞基法第32條第2項延長工作時間超過法規規定160,000
20251009勞基法第32條第2項延長工作時間超過法規規定160,000
20251009勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定30,000
20250910勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項未逐日詳實記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給付勞工特別休假未休工資60,000
20250908勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。60,000
20250905勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。780,000
20250904勞動基準法第32條第2項使勞工超時工作90,000
20250904勞動基準法第32條第2項使勞工超時工作20,000
20250815勞動基準法第36條未給予勞工例假休息50,000
20250815勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250815勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20250710勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定60,000
20250708勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。400,000
20250603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250510勞動基準法第32條第2項每月延長工時超過法定上限50,000
20250510勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20250509勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假。120,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20250505勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法定上限350,000
20250401勞動基準法第24條第2項休息日延長工時未加給工資20,000
20250305勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第2項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未依法給付休息日工作之工資1,600,000
20250305勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未依法給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄110,000
20250305勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日40,000
20250221勞動基準法第24條第2項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20250210勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。50,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250210勞動基準法第34條第2項依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間70,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法規規定140,000
20250110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法規規定140,000
20250110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法規規定140,000
20250110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法規規定140,000
20250110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法規規定140,000
20250110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法規規定140,000
20250110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法規規定140,000
20250110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法規規定140,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250103勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。630,000
20250102勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未記錄到分鐘20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241206勞動基準法第24條第2項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20241206勞動基準法第36條第1項每七日中未有一日之休息作為例假20,000
20241201勞動基準法第24條未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。20,000
20241201勞動基準法第32條第2項未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。20,000
20241201勞動基準法第36條第1項未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。20,000
20241201勞動基準法第38條未依勞動基準法第38條第1項規定給予特別休假或實施特休遞延制度、亦未給予特休未休薪資。20,000
20241107勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;延長工作時間超過法令規定40,000
20241107勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20241105勞動基準法第32條第2項延長工作時間逾法定上限80,000
20241104勞基法第32條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時550,000
20241104勞基法第32條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時550,000
20241104勞基法第32條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時550,000
20241104勞基法第32條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時550,000
20241104勞基法第32條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時550,000
20241104勞基法第32條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時550,000
20241104勞基法第32條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時550,000
20241104勞基法第32條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時550,000
20241104勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資120,000
20241018勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241007勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。200,000
20241007勞動基準法第34條第2項晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。20,000
20240911勞動基準法第34條第2項輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。50,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240908勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限250,000
20240816勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240814勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定60,000
20240810勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資40,000
20240717勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240710勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。100,000
20240621勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件80,000
20240621勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240610勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法定上限50,000
20240603勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。320,000
20240510勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240509勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240509勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。70,000
20240508勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限150,000
20240503勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。480,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20240401勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240401勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240401勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240401勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240401勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240401勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240401勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240401勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240311勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240105勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時1,500,000
20240105勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間不符法定要件。延長工作時間超過法令規定。1,380,000
20231215勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件1,000,000
20231215勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定650,000
20231210勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。250,000
20231201勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20231201勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20231201勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20231201勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20231201勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20231201勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20231201勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20231201勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20231201勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20231201勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20231201勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20231201勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20231201勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20231201勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20231201勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20231201勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20231130勞動基準法第38條未依規定給付特別休假未休工資20,000
20231114勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工20,000
20231110勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。40,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231108勞動基準法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意650,000
20231104勞動基準法第38條第4項特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。20,000
20231020勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊80,000
20231020勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資50,000
20231010勞動基準法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。20,000
20231004勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231004勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231004勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231004勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231004勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231004勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231004勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231004勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231004勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。20,000
20230927勞動基準法第34條第2項依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間60,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230910勞動基準法第34條第2項晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。20,000
20230907勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。320,000
20230907勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。40,000
20230906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230906勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230906勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230906勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230906勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230906勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230906勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230906勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230906勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230906勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法定上限50,000
20230905勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間不符法定要件。延長工作時間超過法令規定。1,280,000
20230810勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。200,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230810勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230802勞動基準法第23條第1項未約定明確工資給付日期20,000
20230802勞動基準法第38條未依規定給予特別休假20,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230801勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230801勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230801勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230801勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230801勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230801勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230801勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230801勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230710勞動基準法第32條第1項未經工會同意將工作時間延長;勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。20,000
20230710勞動基準法第32條第2項延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。20,000
20230710勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230705勞動基準法第23條第1項工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。20,000
20230704勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資400,000
20230701勞動基準法第24條第1項延長工作時間之工資未依法令標準加給50,000
20230612勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件1,000,000
20230610勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。1,000,000
20230510勞動基準法第32條第1項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20230510勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。1,000,000
20230505勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間不符法定要件。延長工作時間超過法令規定。1,230,000
20230410勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。1,000,000
20230410勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230410勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資。20,000
20230410勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20230406勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230406勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230406勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230406勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230406勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230406勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230406勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230406勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230406勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230406勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230406勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230406勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230406勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230406勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230406勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230406勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230406勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230406勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230406勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230406勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230406勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230406勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230406勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定2,500,000
20230406勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230406勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230317勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20230310勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。150,000
20230310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230308勞動基準法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意500,000
20230302勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間不符法定要件。延長工作時間超過法令規定。1,180,000
20230217勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件1,000,000
20230210勞動基準法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。20,000
20230210勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230207勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。20,000
20230206勞動基準法第36條第1項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230206勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日100,000
20230110勞動基準法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。20,000
20230110勞動基準法第59條未依規定給予勞工職業災害補償。20,000
20230110勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20230104勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230104勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230104勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230104勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230104勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230104勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230104勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20230104勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20221216勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定500,000
20221210勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20221210勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。150,000
20221210勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。40,000
20221110勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假60,000
20221110勞動基準法第59條第2款未依規定給予勞工職業災害補償。20,000
20221108勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。300,000
20221108勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。300,000
20221108勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。300,000
20221108勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。300,000
20221108勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。300,000
20221108勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。300,000
20221108勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。300,000
20221108勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。300,000
20221104勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時1,500,000
20221104勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間不符法定要件。延長工作時間超過法令規定。1,100,000
20221021勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件1,000,000
20221012勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221010勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。60,000
20220913勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20220910勞動基準法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。20,000
20220906勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。30,000
20220905勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工20,000
20220905勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。820,000
20220816勞動基準法第34條第2項勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。50,000
20220810勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假150,000
20220810勞動基準法第24條;勞動基準法第39條未依規定計給勞工延時工資;未依規定計給勞工休假日工作加發工資100,000
20220810勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。50,000
20220810勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件320,000
20220810勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20220708勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假100,000
20220706勞動基準法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意400,000
20220706勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20220706勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20220706勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20220706勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20220706勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20220706勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20220706勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20220706勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20220706勞動基準法第21條第1項工資未達基本工資20,000
20220706勞動基準法第24條第2項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220706勞動基準法第38條未依規定給予特別休假20,000
20220705勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時1,500,000
20220705勞動基準法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意100,000
20220705勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。670,000
20220609勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件320,000
20220523勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。20,000
20220510勞動基準法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。20,000
20220505勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。520,000
20220505勞動基準法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。20,000
20220505勞動基準法第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。20,000
20220505勞動基準法第39條第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。20,000
20220505勞動基準法第36條第1項未依規定給予例假或休息日。20,000
20220505勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日40,000
20220415勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件1,000,000
20220310勞動基準法第24條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假。40,000
20220310勞動基準法第36條第1項未使勞工每七日中有一日之休息作為例假20,000
20220310勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20220305勞動基準法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意100,000
20220304勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第2項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未依法給付休息日工作之工資1,550,000
20220304勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日20,000
20220218勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊40,000
20220210勞動基準法第38條第4項未依規定給予特別休假。20,000
20220210勞動基準法第24條;勞動基準法第38條第4項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假。40,000
20220210勞動基準法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。20,000
20220209勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20220209勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20220209勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20220209勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20220209勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20220209勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20220209勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20220209勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意1,000,000
20220113勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。50,000
20211210勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。20,000
20211206勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20211206勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20211015勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210910勞動基準法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意300,000
20210910勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210903勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時1,000,000
20210810勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210805勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工20,000
20210727勞動基準法第23條第1項未提供工資各項目計算方式明細20,000
20210708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210708勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件320,000
20210618勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件1,000,000
20210608勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息120,000
20210604勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20210604勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20210604勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20210604勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20210604勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20210604勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20210604勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20210604勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20210504勞動基準法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意100,000
20210416勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件0
20210410勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。20,000
20210410勞動基準法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。20,000
20210407勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件320,000
20210406勞動基準法第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。20,000
20210401勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時1,100,000
20210308勞動基準法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意250,000
20210305勞動基準法第34條第2項依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間30,000
20210305勞動基準法第34條第2項依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間20,000
20210304勞動基準法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意100,000
20210202勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。20,000
20210201勞動基準法第32條第2項未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。20,000
20210201勞動基準法第36條第2項未依勞動基準法第36條第2項規定每二周內為有二日作為例假。20,000
20210201勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件320,000
20210119勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。20,000
20210118勞動基準法第24條雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。20,000
20210107勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20210107勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20210107勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20210107勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20210107勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20210107勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20210107勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20210107勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20210107勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20210107勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20210107勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20210107勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20210107勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20210107勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20210107勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20210107勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20210106勞動基準法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意。80,000
20210105勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。90,000
20201221勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定350,000
20201215勞動基準法第24條雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。20,000
20201210勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。1,200,000
20201204勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日3,340,000
20201008勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定;女性夜間工作之禁止0
20200908勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。20,000
20200907勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20200907勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20200907勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20200907勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20200907勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20200907勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20200907勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20200907勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意1,000,000
20200901勞動基準法第32條第1項未依法定程序延長工作時間200,000
20200824勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件0
20200824勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200810勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。900,000
20200810勞動基準法第32條第1項未經工會同意實施延長工時20,000
20200715勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意0
20200715勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意0
20200715勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意0
20200715勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意0
20200715勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意0
20200715勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意0
20200715勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意0
20200715勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意0
20200703勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定0
20200629勞動基準法第30條第6項前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。20,000
20200610勞動基準法第30條第3項第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。0
20200610勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定;使女工從事夜間工作不符法定要件。0
20200610勞動基準法第34條第2項晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息0
20200510勞動基準法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。0
20200507勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第1項雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意0
20200506勞基法第32條第1項雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意0
20200506勞基法第32條第1項雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意0
20200506勞基法第32條第1項雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意0
20200506勞基法第32條第1項雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意0
20200506勞基法第32條第1項雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意0
20200506勞基法第32條第1項雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意0
20200506勞基法第32條第1項雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意0
20200401勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作0
20200305勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日0
20200302勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時0
20200302勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時0
20200302勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時0
20200302勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時0
20200302勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時0
20200302勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時0
20200302勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時0
20200302勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時0
20200210勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。0
20200210勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。0
20200210勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。0
20200110勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20200109勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。0
20200106勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20200103勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資0
20191206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191206勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20191206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191206勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20191206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191206勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20191206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191206勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20191206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191206勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20191206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191206勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20191206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191206勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20191206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191206勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20191205勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作0
20191107勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191030勞動基準法第34條第2項依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。0
20191030勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20191030勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。0
20191030勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。0
20191007勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定0
20191005勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細0
20191005勞動基準法第35條;勞動基準法第38條第4項勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資0
20190910勞動基準法第34條第2項晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息0
20190910勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。0
20190909勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190909勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190909勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190909勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190909勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190909勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190909勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190909勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190906勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。0
20190905勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日0
20190901勞動基準法第34條第2項未依勞動基準法第34條第2項規定使輪班制勞工更換班次應有連續１１小時之休息時間0
20190723勞動基準法第30條第6項前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。0
20190703勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日0
20190620勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。0
20190620勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。0
20190620勞動基準法第39條第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。0
20190610勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。0
20190510勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。0
20190506勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190506勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190506勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190506勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190506勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190506勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190506勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190506勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190506勞動基準法第35條;勞動基準法第36條繼續工作四小時未有三十分鐘休息;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日0
20190506勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。0
20190506勞動基準法第32條第1項勞工在正常工作時間以外工作未經勞資會議同意0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190506勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日0
20190502勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日0
20190423勞動基準法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。0
20190410勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約。0
20190408勞動基準法第36條未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日0
20190401勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定0
20190322勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。0
20190316勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20190310勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件0
20190307勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;使女工從事夜間工作不符法定要件0
20190307勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190305勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190210勞動基準法第24條第2項延長工作時間未依規定加給工資。0
20190201勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作；未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日0
20190130勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件0
20190110勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20190108勞基法第38條第1項未依規定給予特別休假0
20190108勞基法第38條第1項未依規定給予特別休假0
20190108勞基法第38條第1項未依規定給予特別休假0
20190108勞基法第38條第1項未依規定給予特別休假0
20190108勞基法第38條第1項未依規定給予特別休假0
20190108勞基法第38條第1項未依規定給予特別休假0
20190108勞基法第38條第1項未依規定給予特別休假0
20190108勞基法第38條第1項未依規定給予特別休假0
20181207勞動基準法第36條未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日0
20181206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181206勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20181206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181206勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20181206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181206勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20181206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181206勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20181206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181206勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20181206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181206勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20181206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181206勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20181206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181206勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20181204勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181204勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20181106勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20181106勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20181106勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20181106勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20181106勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20181106勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20181106勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20181106勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20181010勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。0
20181010勞動基準法第24條;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;未給予足額之特休未休工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20181008勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。0
20181008勞動基準法第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。0
20181003勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日0
20180910勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件0
20180910勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。0
20180910勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間超過法令規定0
20180906勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180906勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180906勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180906勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180906勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180906勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180906勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180906勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180906勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180906勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180906勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180906勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180906勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180906勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180906勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180906勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180903勞動基準法第32條第1項使勞工在正常工作時間以外工作，未經工會同意0
20180903勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180810勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。0
20180810勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20180810勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條未達基本工資;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第7條未依規定置備勞工名冊0
20180807勞基法第7條未依規定置備勞工名冊0
20180807勞基法第7條未依規定置備勞工名冊0
20180807勞基法第7條未依規定置備勞工名冊0
20180807勞基法第7條未依規定置備勞工名冊0
20180807勞基法第7條未依規定置備勞工名冊0
20180807勞基法第7條未依規定置備勞工名冊0
20180807勞基法第7條未依規定置備勞工名冊0
20180720勞基法第32條第1項未經工會同意使勞工延長工作時間。0
20180720勞基法第32條第1項未經工會同意使勞工延長工作時間。0
20180720勞基法第32條第1項未經工會同意使勞工延長工作時間。0
20180720勞基法第32條第1項未經工會同意使勞工延長工作時間。0
20180720勞基法第32條第1項未經工會同意使勞工延長工作時間。0
20180720勞基法第32條第1項未經工會同意使勞工延長工作時間。0
20180720勞基法第32條第1項未經工會同意使勞工延長工作時間。0
20180720勞基法第32條第1項未經工會同意使勞工延長工作時間。0
20180710勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。0
20180710勞動基準法第70條工作規則未依規定報備並公告揭示0
20180709勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180709勞基法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意0
20180709勞基法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意0
20180709勞基法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意0
20180709勞基法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意0
20180709勞基法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意0
20180709勞基法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意0
20180709勞基法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意0
20180709勞基法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意0
20180625勞動基準法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。0
20180610勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。0
20180601勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180510勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。0
20180509勞動基準法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意0
20180507勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日0
20180507勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180503勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180503勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180503勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180503勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180503勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180503勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180503勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180410勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件0
20180327勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定0
20180310勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20180308勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180308勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180308勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180308勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180308勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180308勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180308勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180308勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180302勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日0
20180302勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180208勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180208勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180208勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180208勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180208勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180208勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180208勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180208勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20180208勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180208勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180208勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180208勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180208勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180208勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180208勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180208勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180125勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間超過法令規定;使女工從事夜間工作不符法定要件0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171229勞動基準法第59條未依規定給予勞工職業災害補償0
20171228勞動基準法第38條未依規給予特別休假0
20171208勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20171208勞動基準法第30條第3項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項未依法定程序實施變形工時;未記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間不符法定要件0
20171103勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20171006勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170910勞基法第32條第1項未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作0
20170910勞基法第32條第1項未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作0
20170910勞基法第32條第1項未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作0
20170910勞基法第32條第1項未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作0
20170910勞基法第32條第1項未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作0
20170910勞基法第32條第1項未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作0
20170910勞基法第32條第1項未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作0
20170910勞基法第32條第1項未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作0
20170910勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170905勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170810勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。0
20170808勞動基準法第30條第6項未記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170805勞動基準法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。0
20170804勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170703勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170610勞動基準法第21條第1項未達基本工資。0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170418勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務0
20170224勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第70條未依規定置備勞工工資清冊;工作規則未依規定報備並公告揭示0
20170124勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假0
20170110勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。0
20170106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161230勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20161210勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工;0
20161110勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定;0
20161110勞動基準法第70條工作規則未依規定報備並公告揭示;0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161031勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20161010勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20161010勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20161010勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20161010勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20161010勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20161010勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20161010勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20161010勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20161010勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20161010勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20161010勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20161010勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20161010勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20161010勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20161010勞基法第70條工作規則未依規定報備並公開揭示0
20161010勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160930勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意0
20160922勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未記載至分鐘為止0
20160922勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160912勞動基準法第38條未依規給予勞工特別休假0
20160912勞動基準法第70條工作規則未依規定報備並公告揭示0
20160912勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。0
20160910勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表;0
20160910勞基法第32條第1項延長工作時間未依法定程序0
20160910勞基法第32條第1項延長工作時間未依法定程序0
20160910勞基法第32條第1項延長工作時間未依法定程序0
20160910勞基法第32條第1項延長工作時間未依法定程序0
20160910勞基法第32條第1項延長工作時間未依法定程序0
20160910勞基法第32條第1項延長工作時間未依法定程序0
20160910勞基法第32條第1項延長工作時間未依法定程序0
20160910勞基法第32條第1項延長工作時間未依法定程序0
20160910勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資;0
20160905勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160901勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條工資未全額給付;勞工國定假日出勤，工資未依法加倍給予0
20160818勞動基準法第30條第5項未置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存1年0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第32條第1項未依法定程序延長工作時間0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第32條第1項未依法定程序延長工作時間0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第32條第1項未依法定程序延長工作時間0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第32條第1項未依法定程序延長工作時間0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第32條第1項未依法定程序延長工作時間0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第32條第1項未依法定程序延長工作時間0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第32條第1項未依法定程序延長工作時間0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第32條第1項未依法定程序延長工作時間0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160620勞動基準法第32條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意0
20160526勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20160518勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160518勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假0
20160324勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假0
20160223勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160119勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條未依規定置備勞工出勤紀錄;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之0
20160110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20160110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20160110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20160110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20160110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20160110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20160110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20160110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20151110勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表;0
20151101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20151101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20151101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20151101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20151101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20151101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20151101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20151101勞基法第36條未依規定每7日應有1日休息作為例假。0
20150907勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20150805勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作0
20150805勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工0
20150714勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假0
20150505勞動基準法第35條未依規定給予休息時間0
20150312勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假0
20150312勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20150110勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假0
20130928勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄0

實體性評估 是否實質營運

營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

7 偏弱
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數1 年
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰1033 筆
環境裁處無
計分依據
成立 1 年 +2實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：南（統一編號 00866289），成立約 1 年，資本總額 NT$3000。合規面：查得 1033 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 7 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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