| 統一編號 | 27730677 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 藍海國際餐飲股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Polar Blue International Company Limited、POLARBLUE INTERNATIONAL CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 300,000,000約 3.0 億元 | 實收資本額(元) | 108,435,750約 1.1 億元 |
| 代表人姓名 | 許湘鋐 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-5-26約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2026-1-20 |
| 公司所在地 | 新北市新莊區五工五路5號4樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 許湘鋐 | 9,708,575 | 約 89.53% | |
| 0002 | 董事 | 江婉琪 | 50,000 | 約 0.46% | |
| 0003 | 董事 | 林明哲 | 英屬蓋曼群島商 CID GREATER CHINAVENTURE CAPITAL FUND III,L.P. | 0 | |
| 0004 | 監察人 | 許絨菲 | 0 |
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 許湘鋐 | 2008-12-15 |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 西點麵包零售(472922) | ||
| 營業地址 | 新北市新莊區福興里五工五路5號4樓 | ||
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 54706308 | 礁溪庄分公司 | 宜蘭縣礁溪鄉白雲村礁溪路7段72號 | 核准設立 | 許湘鋐 |
| 24302440 | 大安分公司 | 臺北市大安區大安路1段205號1樓 | 廢止 | 許松田 |
| 24302928 | 中科分公司 | 臺中市西屯區永福路155之1號1樓 | 廢止 | 許松田 |
| 24304812 | 東湖分公司 | 臺北市內湖區東湖路92號 | 廢止 | 許湘鋐 |
| 24317730 | 東都雙十分公司 | 新北市板橋區松柏街3號 | 廢止 | 許松田 |
| 出口/進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2010 年(約 16 年) |
| 製造能力 | 無登記工廠(貿易/外包) |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒(台灣 2025 年出口 23.1 億美元,主要銷往 東協);植物產品(台灣 2025 年出口 6.4 億美元,主要銷往 日本) 依登記營業項目研判,非個別公司實績 |
<a href="https://inc.com.tw/c/27730677" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27730677.svg" alt="藍海國際餐飲股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2022 直轄市議員 | 李柏毅民主進步黨 | NT$ 20,000 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2011-08-24 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第3款,噪音管制標準第5條 | 3,000 | 不須改善 |
| 2011-07-27 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第3款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2011-05-17 | 噪音污染 | 噪音管制標準第5條,噪音管制法第9條第1項第3款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2011-02-15 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第3款,噪音管制標準第5條 | 3,000 | 不須改善 |
| 2010-05-13 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第3款,噪音管制標準第5條 | 6,000 | 不須改善 |
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