| 統一編號 | 27730677 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 藍海國際餐飲股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 300,000,000約 3.0 億元 | 實收資本額(元) | 108,435,750約 1.1 億元 |
| 代表人姓名 | 許湘鋐 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-5-26約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2026-1-20 |
| 公司所在地 | 新北市新莊區五工五路5號4樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › 新莊區實價中位 39.5 萬/坪(近 55,303 筆成交) 周邊實價雷達 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 許湘鋐 | 9,708,575 | 約 89.53% | |
| 0002 | 董事 | 江婉琪 | 50,000 | 約 0.46% | |
| 0003 | 董事 | 林明哲 | 英屬蓋曼群島商 CID GREATER CHINAVENTURE CAPITAL FUND III,L.P. | 0 | |
| 0004 | 監察人 | 許絨菲 | 0 |
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 許湘鋐 | 2008-12-15 |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 西點麵包零售(472922) | ||
| 營業地址 | 新北市新莊區福興里五工五路5號4樓 | ||
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 54706308 | 礁溪庄分公司 | 宜蘭縣礁溪鄉白雲村礁溪路7段72號 | 核准設立 | 許湘鋐 |
| 24302440 | 大安分公司 | 臺北市大安區大安路1段205號1樓 | 廢止 | 許松田 |
| 24302928 | 中科分公司 | 臺中市西屯區永福路155之1號1樓 | 廢止 | 許松田 |
| 24304812 | 東湖分公司 | 臺北市內湖區東湖路92號 | 廢止 | 許湘鋐 |
| 24317730 | 東都雙十分公司 | 新北市板橋區松柏街3號 | 廢止 | 許松田 |
| 出口/進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2010 年(約 16 年) |
| 製造能力 | 無登記工廠(貿易/外包) |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒(台灣 2025 年出口 23.1 億美元,主要銷往 東協);植物產品(台灣 2025 年出口 6.4 億美元,主要銷往 日本) 依登記營業項目研判,非個別公司實績 |
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-127730677-00107-5 | 餐飲場所 |
| F-127730677-00000-2 | 公司/商業登記 |
| G-127730677-00106-0 | 餐飲場所 |
| G-127730677-00108-2 | 餐飲場所 |
| 英文名稱 | POLARBLUE INTERNATIONAL CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 4 F., No. 5, Wugong 5th Rd., Xinzhuang Dist., New Taipei City 248020, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20100401 |
<a href="https://inc.com.tw/c/27730677" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27730677.svg" alt="藍海國際餐飲股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2013-09-27 | 最高法院文康活動中秋月餅禮盒採購案 | 最高法院 | 定期彙送 |
| 2013-05-24 | 臺北市公私立國民小學101學年度畢業生市長獎頒獎典禮活動點心餐盒財物採購案 | 臺北市文山區萬芳國民小學 | 決標公告 |
| 2013-04-30 | 101學年度畢業生市長獎頒獎典禮餐盒財物採購 | 臺北市立螢橋國民中學 | 決標公告 |
| 2013-04-08 | 幼兒園101學年度早餐及點心膳食供應 | 新北市立新埔國民中學 | 定期彙送 |
| 2013-03-14 | 102年度幼兒園-麵包西點類食材採購 | 新北市立三重高級中學 | 定期彙送 |
| 2013-03-08 | 102年度長青學苑開學典禮餐盒 | 桃園縣桃園市公所 | 決標公告 |
| 2013-02-26 | 101學年度第2學期幼兒麵包點心類採購案 | 新北市立三重托兒所 | 定期彙送 |
| 2013-02-07 | 新北市立中和幼兒園購置101學年度第2學期幼生餐點之麵包糕餅類 | 新北市立中和幼兒園 | 定期彙送 |
| 2013-01-23 | 新北市板橋區大觀國民小學附設幼兒園102年度點心麵包飲料採購 | 新北市板橋區大觀國民小學 | 決標公告 |
| 2013-01-09 | 平鎮市公所春節禮品採購 | 桃園縣平鎮市公所 | 決標公告 |
| 2013-01-07 | 新北市新莊區新泰國民小學附設幼兒園102年度麵包糕點類食材採購 | 新北市新莊區新泰國民小學 | 決標公告 |
| 2012-12-28 | 里鄰長生日蛋糕,約1,926個 | 新北市新莊區公所 | 決標公告 |
| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2022 直轄市議員 | 李柏毅民主進步黨 | NT$ 20,000 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
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| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
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| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
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| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
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| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
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| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
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| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
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| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
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| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
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| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2011-08-24 | 噪音污染 | 噪音管制標準第5條,噪音管制法第9條第1項第3款 | 3,000 | 不須改善 |
| 2011-07-27 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第3款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2011-05-17 | 噪音污染 | 噪音管制標準第5條,噪音管制法第9條第1項第3款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2011-02-15 | 噪音污染 | 噪音管制標準第5條,噪音管制法第9條第1項第3款 | 3,000 | 不須改善 |
| 2010-05-13 | 噪音污染 | 噪音管制標準第5條,噪音管制法第9條第1項第3款 | 6,000 | 不須改善 |
資本額約 3.0 億元,在「西點麵包零售」同業中約居前 5%,已營運約 21 年、具一定經營資歷,營運足跡含具出進口實績,合規面查得:違反勞動法令裁罰 142 筆(多為常見行政項目)。綜合研判,整體可視為營運相對穩健、往來風險較低的企業。
適合面試/求職嗎?查得 142 筆違反勞動法令裁罰(工時/加班費等常見項目為主)。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
公司命名(民俗參考)、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂,再決定怎麼開。