厚生玻璃工業股份有限公司
統一編號03283312
負責人徐正青
實收資本額約 5,500 萬元
成立58 年
登記所在區新北市板橋區
登記狀態核准設立
主要行業玻璃容器製造
企業穩定度79 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 03283312 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 厚生玻璃工業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | FORMOSAN GLASS CORPORATION | ||
| 資本總額(元) | 600,000,000約 6.0 億元 | 實收資本額(元) | 55,000,000約 5,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 徐正青 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1968-8-30約成立 58 年 | 最後核准變更 | 2025-9-3 |
| 公司所在地 | 新北市板橋區中山路1段279號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 徐正青 | 32,430 | 約 0.59% | |
| 0002 | 董事 | 徐修盟 | 20 | 約 <0.01% | |
| 0003 | 董事 | 許娟娟 | 148 | 約 <0.01% | |
| 0004 | 監察人 | 陳賀陽 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 24 項
查看全部 24 項所營事業 ▾
| F220010 | 耐火材料零售業 |
|---|---|
| F203020 | 菸酒零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| H703100 | 不動產租賃業 |
| A102060 | 糧商業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
| H201010 | 一般投資業 |
| H701010 | 住宅及大樓開發租售業 |
| H703090 | 不動產買賣業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 玻璃容器製造（231200）、未分類其他陶瓷製品製造（232999）、耐火材料製造（232100）、自有不動產買賣（681111） | ||
| 營業地址 | 新北市板橋區中山路１段２７９號 | ||
分公司 共 2 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 70804537 | 楊梅分公司 | 桃園市楊梅區三湖里楊湖路二段一號 | 核准設立 | 徐正青 |
| 70804543 | 苗栗分公司 | 苗栗縣造橋鄉龍昇村四鄰九車籠五十號 | 核准設立 | 徐正青 |
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1974 年（約 52 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 非金屬礦物製品（台灣 2025 年出口 20.8 億美元，主要銷往 中國及香港）；化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 48 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-09-03 最後核准登記變更
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2022-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2021-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第27條;勞動基準法第32條第2項）
2021-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2020-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 48 筆歷程 ▾
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2018-06-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
1968-08-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
厚生玻璃工業股份有限公司 為成立約 58 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 79 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/03283312" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/03283312.svg" alt="厚生玻璃工業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（2）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 59 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 金門縣採購招標所 | 15 |
| 臺灣菸酒股份有限公司花蓮酒廠 | 11 |
| 臺灣菸酒股份有限公司隆田酒廠 | 7 |
| 臺灣菸酒股份有限公司屏東酒廠 | 7 |
| 臺灣菸酒股份有限公司 | 7 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 111年0.75L螺口圓玻璃瓶（單價複數決標） | 金門縣採購招標所 | — | |
| 111年0.6L螺口圓玻璃瓶（單價複數決標） | 金門縣採購招標所 | — | |
| 0.3公升玉山台灣高粱酒瓶4,200,000支(增購案) | 臺灣菸酒股份有限公司隆田酒廠 | — | |
| 0.3公升玉山台灣高粱酒瓶4,200,000支 | 臺灣菸酒股份有限公司隆田酒廠 | — | |
| 0.3L短螺口圓瓶 | 臺灣菸酒股份有限公司花蓮酒廠 | — | |
| 0.3L短螺口圓瓶 | 臺灣菸酒股份有限公司花蓮酒廠 | — | |
| 110年1.0L螺口圓玻璃瓶（單價複數決標） | 金門縣採購招標所 | — | |
| 0.3L短螺口圓瓶 | 臺灣菸酒股份有限公司花蓮酒廠 | — | |
| 0.6L外銷白色螺口方瓶370,000支(可擴充100％)購案 | 臺灣菸酒股份有限公司屏東酒廠 | — | |
| 108年度0.6L金門燒酎玻璃瓶(單價決標) | 金門縣採購招標所 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 3,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 18 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 46 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 240,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231010 | 勞動基準法第27條 | 雇主不按期給付工資者，主管機關限期令其給付，仍未給付 | 20,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第27條 | 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付 | 20,000 |
| 20220710 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。;勞工每七日中未有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 40,000 |
| 20211110 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20210610 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第27條;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付延長工時工資;雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 80,000 |
展開其餘 41 筆（共 46 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210210 | 勞動基準法第27條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 60,000 |
| 20200610 | 勞動基準法第27條 | 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 | 0 |
| 20200410 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定給付延長工時工資;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時,延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180611 | 勞動基準法第32條第2項 | 正常工時連同延長工時超過法定上限 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 22 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 2,177,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2021-07-20 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2021-07-14 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 240,000 | 已改善完成 |
| 2020-10-22 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 未如期改善，另開立裁處書20-110-070007 |
| 2020-10-22 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款，廢棄物清理法第31條第1項第2款，廢棄物清理法第36條第1項 | 24,000 | 不須改善 |
| 2020-10-22 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 240,000 | 未如期改善，另開立裁處書20-110-070006 |
展開其餘 17 筆（共 22 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2020-10-18 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 120,000 | 不須改善 |
| 2020-10-06 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 480,000 | 不須改善 |
| 2020-01-08 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 300,000 | 待改善 |
| 2019-10-23 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條，廢棄物清理法第31條第1項第1款，廢棄物清理法第31條第1項第2款，廢棄物清理法第36條第1項 | 72,000 | 已改善完成 |
| 2018-01-26 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 75,000 | 不須改善 |
| 2018-01-15 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第1項第1款，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第10條第1項第1款，廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-12-14 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款，廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條，廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 36,000 | 已改善完成 |
| 2017-09-27 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2017-09-27 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第1項第1款，廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第10條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-09-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2017-05-22 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2017-05-22 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第10條 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-05-22 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第2款 | 30,000 | 不須改善 |
| 2016-01-04 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第1項第2款，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第1項第4款，廢棄物清理法第31條第1項第1款，廢棄物清理法第36條第1項 | 12,000 | 不須改善 |
| 2014-10-09 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2011-06-03 | 固定空污 | 空氣污染防制法第21條第2項，公私場所固定污染源空氣污染物排放量申報管理辦法第3條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2011-04-15 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第3項 | 100,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 58 年 +35實收資本 +19使用統一發票 +8政府標案 59 件 +9具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：厚生玻璃工業股份有限公司（統一編號 03283312），成立約 58 年，資本總額 NT$600,000,000。合規面：查得 46 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 79 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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