首
公司基本資料
| 統一編號 | 09606845 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 首 | ||
| 資本總額(元) | 100,000約 10 萬元 | 實收資本額(元) | 100,000約 10 萬元 |
| 代表人姓名 | 王桂芬 | 登記機關 | 新北市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 2019-9-4約成立 7 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 新北市鶯歌區永昌里建國路５１２巷２１號（１樓） 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 全新機車零售（484211）、機車零件、機車百貨零售（484314） | ||
| 營業地址 | 新北市鶯歌區永昌里建國路５１２巷２１號（１樓） | ||
公司歷程 大事記・共 91 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
查看全部 91 筆歷程 ▾
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條第1項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2020-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第59條第1項第1款）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-09-04 核准設立
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2018-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條;勞動基準法第36條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
首 為成立約 7 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 19 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/09606845" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/09606845.svg" alt="首｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 7 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 90 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,760,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細 | 10,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 10,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
展開其餘 85 筆（共 90 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 40,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 80,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20210416 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20210416 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20210416 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20210305 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 900,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 110,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210205 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未經主管機關核備 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200805 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20200708 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第59條第1項第1款 | 延長工作時間超過法令規定;未依規定補償職災勞工必需之醫療費用 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191108 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工。 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190310 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20190308 | 勞動基準法第59條 | 未依法給付喪葬費及死亡補償 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20180509 | 勞動基準法第59條 | 未依法給付職災工資補償 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180110 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;工資未定期給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條 | 正常工時超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第35條;勞動基準法第36條 | 勞工繼續工作四小時，未給予至少三十分鐘之休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 7 年 +14實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：首（統一編號 09606845），成立約 7 年，資本總額 NT$100000。合規面：查得 90 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 19 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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