百齡育樂股份有限公司
統一編號11734466
負責人張林秀如
實收資本額約 2 億元
成立57 年
登記所在區桃園市龍潭區
登記狀態暫停營業（停業中，自 2026-01-01）
主要行業高爾夫球場及練習場
企業穩定度65 · 普通
經營活躍度低
公司基本資料
| 統一編號 | 11734466 | 公司狀況 | 暫停營業（停業中，自 2026-01-01） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 百齡育樂股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 250,000,000約 2.5 億元 | 實收資本額(元) | 151,000,000約 1.5 億元 |
| 代表人姓名 | 張林秀如 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1969-8-30約成立 57 年 | 最後核准變更 | 2016-10-12 |
| 公司所在地 | 桃園市龍潭區三水里南坑14鄰14號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 張林秀如 | 17,534 | 約 0.12% | |
| 0002 | 董事 | 張嘉霖 | 17,033 | 約 0.11% | |
| 0003 | 董事 | 陳永賢 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 葉玉真 | 74,433 | 約 0.49% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 高爾夫球場及練習場（931215）、保齡球館（931216）、旅館（551012）、餐館、餐廳（561115） | ||
| 營業地址 | 桃園市龍潭區三水里南坑路１４號 | ||
公司歷程 大事記・共 29 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
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2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-12 最後核准登記變更
1969-08-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
百齡育樂股份有限公司 為成立約 57 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 暫停營業（停業中，自 2026-01-01），企業穩定度 65 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/11734466" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/11734466.svg" alt="百齡育樂股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 5 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 53 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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泛喬股份有限公司監察人億威電子系統股份有限公司董事燁聯鋼鐵股份有限公司監察人鑫輝鋼鐵股份有限公司董事長霸力食品工業股份有限公司董事正新保全股份有限公司監察人吉錩企業股份有限公司董事義大育樂股份有限公司監察人義嘉開發股份有限公司監察人義大文創產業股份有限公司監察人天悅溫泉休閒股份有限公司董事宏裕資產管理股份有限公司經理人創峰有限公司董事達耀工程顧問股份有限公司監察人天悅大酒店股份有限公司董事義大皇家酒店股份有限公司監察人一二三廣場股份有限公司董事鑫陽鋼鐵股份有限公司董事朕豪大酒店股份有限公司董事義大遊覽車股份有限公司董事創睿有限公司經理人利輝開發股份有限公司董事義大環球國際股份有限公司董事義大視覺特效股份有限公司監察人商茂企業股份有限公司監察人
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 27 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 810,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
展開其餘 22 筆（共 27 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20170313 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 57 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：百齡育樂股份有限公司（統一編號 11734466），成立約 57 年，資本總額 NT$250,000,000。合規面：查得 27 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 65 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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