義美食品股份有限公司
統一編號11768704
負責人高志尚
實收資本額約 20 億元
成立60 年
登記所在區臺北市大同區
登記狀態核准設立
主要行業其他乳品製造
企業穩定度80 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 11768704 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 義美食品股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | I-MEI FOODS CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 2,000,000,000約 20.0 億元 | 實收資本額(元) | 2,000,000,000約 20.0 億元 |
| 代表人姓名 | 高志尚 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1966-11-5約成立 60 年 | 最後核准變更 | 2024-10-17 |
| 公司所在地 | 臺北市大同區延平北路二段31號1樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 高志尚 | 38,933,697 | 約 19.47% | |
| 0002 | 董事 | 高志明 | 38,753,180 | 約 19.38% | |
| 0003 | 董事 | 高志誠 | 38,773,106 | 約 19.39% | |
| 0004 | 監察人 | 高志遠 | 38,789,459 | 約 19.39% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 高志明 | 1998-12-28 |
所營事業資料 共 68 項
查看全部 68 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他乳品製造（085099）、其他巧克力及糖果製造（089499）、其他烘焙炊蒸食品製造（089199）、湯類罐頭製造（089920） | ||
| 營業地址 | 臺北市大同區延平北路２段３１號１樓 | ||
分公司 共 3 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 22265089 | 士林分公司 | 臺北市士林區文林路４８１號１樓 | 核准設立 | 高志誠 |
| 28977260 | 桃園航空城分公司 | 桃園市大園區埔心里航站南路9號(北側管制區內3樓出境長廊D4區及管制區內4樓) | 核准設立 | 高志明 |
| 28439299 | 西湖休息站分公司 | 苗栗縣西湖鄉湖東村8鄰埔頂29號 | 廢止 | 高志尚 |
工廠登記 生產中，共 4 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 09000886 | 義美食品股份有限公司斗六廠 | 雲林縣斗六市榴南里斗工八路1號 | 08食品製造業、09飲料製造業 | 085乳品、089其他食品、092非酒精飲料 | 2019-07-01 |
| 68004484 | 義美食品股份有限公司南崁二廠 | 桃園市蘆竹區長興里13鄰南工路一段11號 | 18化學材料及肥料製造業 | 183肥料及氮化合物 | 2021-10-05 |
| 99621474 | 義美食品股份有限公司龍潭廠 | 桃園市龍潭區九龍里中興路九龍段129巷91號、桃園市平鎮區東勢里東勢3之2號、桃園市平鎮區東勢里中興路九龍段155號 | 08食品製造業 | 083蔬果加工、084動植物油脂、089其他食品 | 1976-02-24 |
| 99621475 | 義美食品股份有限公司南崁廠 | 桃園市蘆竹區長興里13鄰南工路一段11號 | 08食品製造業、09飲料製造業 | 085乳品、083蔬果加工、084動植物油脂、086碾榖、磨粉及澱粉製品、089其他食品、091酒精飲料、092非酒精飲料 | 1983-01-14 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1975 年（約 51 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 4 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協）；車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 128 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-10-17 最後核准登記變更
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1966-11-05 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
義美食品股份有限公司 為成立約 60 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 80 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/11768704" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/11768704.svg" alt="義美食品股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（10）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 105年「國產豆奶開發計畫」勞務採購案 | 新北市農會 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 113 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 高志明 | 魯明哲 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 高志誠 | 朱珍瑤 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 高志誠 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 100,000 |
| 高志誠 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 100,000 |
| 高志明 | 萬美玲 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 60,000 |
| 高志誠 | 吳崢 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 50,000 |
| 高志誠 | 吳沛憶 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 50,000 |
| 高志誠 | 林佳龍 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 50,000 |
| 高志誠 | 林志潔 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 50,000 |
| 高志誠 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2024 立委 | NT$ 50,000 |
| 高志誠 | 許淑華 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 50,000 |
| 高志誠 | 謝佩芬 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 50,000 |
| 高志誠 | 陳時中 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 50,000 |
| 高志誠 | 林昶佐 | — | 2020 立委 | NT$ 30,000 |
| 高志誠 | 林靜儀 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 30,000 |
| 高志誠 | 江肇國 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 30,000 |
| 高志誠 | 洪慈庸 | — | 2020 立委 | NT$ 30,000 |
| 高志誠 | 范綱祥 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 30,000 |
| 高志誠 | 蔡培慧 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 30,000 |
| 高志誠 | 謝子涵 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 30,000 |
| 高志誠 | 謝志忠 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 30,000 |
| 高志誠 | 陳俊宇 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 30,000 |
| 高志明 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 2,000 |
| 高志遠 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 1,000 |
| 高志誠 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 888 |
關係企業 同負責人／董監事，共 114 家
董監事重疊公司（11）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
橘色服飾行負責人台灣英文新聞股份有限公司董事長金鞍機械工業股份有限公司董事・重疊實營建設股份有限公司董事・重疊盟立自動化股份有限公司董事祥美食品股份有限公司董事・重疊義美牧場股份有限公司董事長・重疊三亨股份有限公司監察人龍和電子股份有限公司監察人訊光科技系統股份有限公司董事長銓盟行銷股份有限公司監察人士弘電腦股份有限公司監察人和進工業股份有限公司董事長豪盟行銷股份有限公司監察人冠盟行銷股份有限公司監察人義美生機股份有限公司董事長・重疊尚美網路科技股份有限公司董事長翔虹瑟科技有限公司董事永動科技股份有限公司董事義美吉盛股份有限公司董事長金聯成資源科技股份有限公司獨立董事合成工業股份有限公司董事訊灝晶片科技股份有限公司董事長新樂飛無人機股份有限公司董事・重疊大和鼓餐飲股份有限公司董事長
此人名下公司眾多，另有 27 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
溫室氣體排放 應盤查事業・2024 年
歷年總排放趨勢（公噸 CO₂e）
5 萬
2022
5 萬
2023
5 萬
2024
列入環境部「應盤查事業」溫室氣體排放量名單（法規規定）。估算碳費＝（年排放 − 2.5 萬免徵額）× 一般費率 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 B NT$100／A NT$50，實際以環境部碳費收費辦法公告為準。可看全國碳排放排行與碳費試算 ›。資料來源：環境部溫室氣體排放量盤查登錄。
公司登記網小知識：什麼是碳排放？
溫室氣體排放（俗稱「碳排」）指企業營運排放、會造成暖化的氣體，換算成二氧化碳當量（公噸 CO₂e）計量。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 126 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 6,930,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240802 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
展開其餘 121 筆（共 126 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230425 | 勞基法第22條第2項 | 工資給付不足 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第22條第2項 | 工資給付不足 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第22條第2項 | 工資給付不足 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第22條第2項 | 工資給付不足 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第22條第2項 | 工資給付不足 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第22條第2項 | 工資給付不足 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第22條第2項 | 工資給付不足 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第22條第2項 | 工資給付不足 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第22條第2項 | 工資給付不足 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 26 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 5,022,900。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-03-02 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2025-03-28 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 待改善 |
| 2024-08-22 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第2項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2022-06-28 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 900,000 | 已改善完成 |
| 2021-06-25 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項 | 12,000 | 不須改善 |
展開其餘 21 筆（共 26 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2020-08-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2020-08-20 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第10條第1項第1款，廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2020-07-27 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第8條第4項 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2020-02-12 | 毒性及關注化學物質 | 毒性化學物質運作及釋放量紀錄管理辦法第4條第1項，毒性及關注化學物質管理法第9條第2項 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2018-01-30 | 毒性及關注化學物質 | 毒性化學物質管理法第8條第2項，毒性化學物質運作及釋放量紀錄管理辦法第5條 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2017-07-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2017-06-18 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2017-06-18 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 30,000 | 不須改善 |
| 2017-04-12 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 12,000 | 不須改善 |
| 2017-04-12 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2017-03-08 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第10條 | 24,500 | 已改善完成 |
| 2016-11-23 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 2,112,000 | 不須改善 |
| 2016-09-05 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2014-11-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第2項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第10條 | 6,000 | 不須改善 |
| 2014-05-20 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項，水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第52條第1項 | 560,000 | 不須改善 |
| 2014-05-20 | 水污染 | 水污染防治法第14條第2項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2013-09-03 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第52條第1項，水污染防治法第7條第1項 | 340,000 | 不須改善 |
| 2012-05-02 | 水污染 | 水污染防治措施及檢測申報管理辦法第52條第1項，水污染防治法第7條，水污染防治法第18條 | 350,000 | 不須改善 |
| 2011-11-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2011-11-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2010-04-07 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治法第7條第1項 | 310,000 | 待改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 4出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 60 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：義美食品股份有限公司（統一編號 11768704），成立約 60 年，資本總額 NT$2,000,000,000。合規面：查得 126 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 80 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
公司介紹 維基百科
義美食品 · 台灣食品公司
義美食品 是一家臺灣食品製造公司，在全臺擁有多間直營門市，海外亦投資設立食品加工廠。它的前身是由高番王、高陳秀英夫妻，於1934年3月30日創立的義美商店；其子高騰蛟設立為食品公司，並將其擴展為大型企業。
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