崇雅營造有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 16712172 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 崇雅營造有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 31,800,000約 3,180 萬元 | 實收資本額(元) | 31,800,000約 3,180 萬元 |
| 代表人姓名 | 林彥君 | 登記機關 | 臺中市政府 |
| 核准設立日期 | 1998-12-11約成立 28 年 | 最後核准變更 | 2025-1-3 |
| 公司所在地 | 臺中市西屯區華美西街二段311號3樓之3 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 林彥君 | 9,868,960 | 約 31.03% |
所營事業資料
| E101011 | 營造業。 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他建築工程（410099）、未分類其他土木工程（429099） | ||
| 營業地址 | 臺中市西屯區何源里６鄰華美西街２段３１１號３樓之３ | ||
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2025-01-03 最後核准登記變更
1998-12-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
崇雅營造有限公司 為成立約 28 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 65 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/16712172" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16712172.svg" alt="崇雅營造有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 10 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺南市政府文化局 | 5 |
| 桃園市立大溪木藝生態博物館 | 3 |
| 連江縣政府 | 2 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 左鎮菜寮化石文化園區第二期改建工程(北側遊客中心)第一次變更設計 | 臺南市政府文化局 | — | |
| 「歷史街區創生行動據點-節點展館工程」第3次契約變更 | 桃園市立大溪木藝生態博物館 | — | |
| 左鎮菜寮化石文化園區第二期改建工程(典藏研究中心)第二次變更設計 | 臺南市政府文化局 | — | |
| 左鎮菜寮化石文化園區第二期改建工程(北側遊客中心) | 臺南市政府文化局 | — | |
| 「歷史街區創生行動據點-節點展館工程」第一次變更設計 | 桃園市立大溪木藝生態博物館 | — | |
| 「左鎮菜寮化石園區第二期改建工程(典藏研究中心」第一次變更設計案 | 臺南市政府文化局 | — | |
| 梅石營區士兵特約茶室保存修復再利用工程案第2次變更設計 | 連江縣政府 | — | |
| 歷史街區創生行動據點-節點展館工程 | 桃園市立大溪木藝生態博物館 | — | |
| 梅石營區士兵特約茶室保存修復再利用工程 | 連江縣政府 | — | |
| 左鎮菜寮化石文化園區第二期改建工程(典藏研究中心) | 臺南市政府文化局 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 23 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 34 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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慈雲股份有限公司監察人大象投資股份有限公司監察人永京交通有限公司董事白銀帝國股份有限公司監察人台灣光美電機電力股份有限公司董事長慶恩開發投資股份有限公司監察人源員開發投資有限公司董事台灣聯合金融科技股份有限公司董事格林國際綠建築有限公司董事天下第一莊運動彩券負責人美申和創意有限公司董事麗熹國際有限公司董事馬爾斯星球商行負責人艾美研工作室負責人小小的股份有限公司董事在床上的下午茶負責人奧古斯汀傳統整復推拿實業社負責人興祥發地產股份有限公司董事臻誠環保有限公司董事冠賢機電股份有限公司董事金泰噴碼科技股份有限公司董事盈宇視覺創意印刷社負責人君熹商行負責人菩門朝熹股份有限公司董事長鉅麟投資有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 4 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 9 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 980,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.5），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251110 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);出勤紀錄未依規定記載至分鐘;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意;未依規定給付特別休假未休之工資;勞工於休假日工作，工資未全額加倍給付 | 120,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);出勤紀錄未依規定記載至分鐘;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意;未依規定給付特別休假未休之工資;勞工於休假日工作，工資未全額加倍給付 | 120,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);出勤紀錄未依規定記載至分鐘;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意;未依規定給付特別休假未休之工資;勞工於休假日工作，工資未全額加倍給付 | 120,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);出勤紀錄未依規定記載至分鐘;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意;未依規定給付特別休假未休之工資;勞工於休假日工作，工資未全額加倍給付 | 120,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);出勤紀錄未依規定記載至分鐘;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意;未依規定給付特別休假未休之工資;勞工於休假日工作，工資未全額加倍給付 | 120,000 |
展開其餘 4 筆（共 9 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251110 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);出勤紀錄未依規定記載至分鐘;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意;未依規定給付特別休假未休之工資;勞工於休假日工作，工資未全額加倍給付 | 120,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);出勤紀錄未依規定記載至分鐘;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意;未依規定給付特別休假未休之工資;勞工於休假日工作，工資未全額加倍給付 | 120,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);出勤紀錄未依規定記載至分鐘;雇主使勞工在正常工作時間以外工作，未經勞資會議同意;未依規定給付特別休假未休之工資;勞工於休假日工作，工資未全額加倍給付 | 120,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第70條 | 未依規定訂立工作規則，並報請主管機關核備 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 3 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 10,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-04-15 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2022-03-18 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2019-06-24 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第11款 | 3,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 28 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 10 件 +5負責人名下 21 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：崇雅營造有限公司（統一編號 16712172），成立約 28 年，資本總額 NT$31,800,000。合規面：查得 9 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 65 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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