裕利股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 22853066 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 裕利股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | ZUELLIG PHARMA, INC. | ||
| 資本總額(元) | 218,000,000約 2.2 億元 | 實收資本額(元) | 218,000,000約 2.2 億元 |
| 代表人姓名 | 葛約翰(John Anthony Henry Kenealy Graham) | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1988-3-21約成立 38 年 | 最後核准變更 | 2025-7-24 |
| 公司所在地 | 臺北市松山區南京東路4段126號10樓、10樓之1至之3 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 葛約翰(John Anthony Henry Kenealy Graham) | 馬來西亞商裕利製藥控股股份有限公司 Zuellig Pharma Holdings Ltd. | 21,800,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 周志鴻(John Chou) | 馬來西亞商裕利製藥控股股份有限公司 Zuellig Pharma Holdings Ltd. | 21,800,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 王志宏(Kevin Wang) | 馬來西亞商裕利製藥控股股份有限公司 Zuellig Pharma Holdings Ltd. | 21,800,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 董事 | 賴國元(Joseph Lai) | 馬來西亞商裕利製藥控股股份有限公司 Zuellig Pharma Holdings Ltd. | 21,800,000 | 約 100.00% |
| 0005 | 董事 | Robert Daniel Kruit | 馬來西亞商裕利製藥控股股份有限公司 Zuellig Pharma Holdings Ltd. | 21,800,000 | 約 100.00% |
| 0006 | 監察人 | Giuseppe Leo | 馬來西亞商裕利製藥控股股份有限公司 Zuellig Pharma Holdings Ltd. | 21,800,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 周志鴻(John Chou) | 2009-11-30 |
所營事業資料 共 33 項
| G801010 | 倉儲業 |
|---|---|
| IZ06010 | 理貨包裝業 |
| F103010 | 飼料批發業 |
| F107070 | 動物用藥品批發業 |
| F107080 | 環境用藥批發業 |
| F108021 | 西藥批發業 |
| F108031 | 醫療器材批發業 |
| F108040 | 化粧品批發業 |
| F202010 | 飼料零售業 |
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F207070 | 動物用藥零售業 |
| F207080 | 環境用藥零售業 |
| F208021 | 西藥零售業 |
| F208031 | 醫療器材零售業 |
| F208040 | 化粧品零售業 |
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他商品批發經紀（451099）、普通倉儲經營（530100）、西藥批發（457112）、動物藥品批發（457114） | ||
| 營業地址 | 臺北市松山區復勢里南京東路４段１２６號１０樓丶１０樓之１丶２丶３ | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1988 年（約 38 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港）；化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
藥品許可證認證 食藥署核准藥品
裕利股份有限公司在衛福部食藥署登記的藥品許可證共 74 項（申請商／製造商）。
在健康查看藥品認證 ↗藥品認證資料由 健康查 healthtw.org（食藥署藥品許可證）提供。
公司歷程 大事記・共 110 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-09 政府標案得標：藥品一批單價合約
2026-06-09 政府標案得標：Cladribine inj 1mg/ml 10
2026-06-09 政府標案得標：Glofitamab soln for infu
2026-06-09 政府標案得標：治療探針等37項單價開口契約
2026-06-05 政府標案得標：藥品2項（開口契約）
2026-06-04 政府標案得標：Tirzepatide 10mg/0.6ml I
2026-06-03 政府標案得標：3項常備藥品單價開口契約
2026-06-02 政府標案得標：DOSTARLIMAB INJ 500MG/10
2026-06-02 政府標案得標：血糖試紙3年單價開口契約
2026-06-02 政府標案得標：115-118年總分院庫備醫材2項開口合約招標案
2025-07-24 最後核准登記變更
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 110 筆歷程 ▾
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
1988-03-21 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
裕利股份有限公司 為成立約 38 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 88 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/22853066" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/22853066.svg" alt="裕利股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 6 席董監事
↑
裕利（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 5291 件 | 累計得標金額 | NT$ 2,901,205,584約 29.0 億元 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北榮民總醫院 | 688 |
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院 | 685 |
| 臺中榮民總醫院 | 543 |
| 高雄榮民總醫院 | 434 |
| 國立成功大學醫學院附設醫院 | 365 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-06-09 | 藥品一批單價合約 | 國立臺灣大學醫學院附設醫院 | — |
| 2026-06-09 | Cladribine inj 1mg/ml 10 ml 單價開口契約 | 臺北榮民總醫院 | — |
| 2026-06-09 | Glofitamab soln for infu 2.5 mg/2.5 ml 單價開口契約 | 臺北榮民總醫院 | — |
| 2026-06-09 | 治療探針等37項單價開口契約 | 臺中榮民總醫院 | NT$ 66,937,010 |
| 2026-06-05 | 藥品2項（開口契約） | 高雄榮民總醫院 | NT$ 1,208,400 |
| 2026-06-04 | Tirzepatide 10mg/0.6ml Inj採購案 | 衛生福利部臺東醫院 | NT$ 756,000 |
| 2026-06-03 | 3項常備藥品單價開口契約 | — | |
| 2026-06-02 | DOSTARLIMAB INJ 500MG/10ML（分12批交貨） | 臺中榮民總醫院 | — |
| 2026-06-02 | 血糖試紙3年單價開口契約 | 臺北榮民總醫院 | NT$ 15,552,000 |
| 2026-06-02 | 115-118年總分院庫備醫材2項開口合約招標案 | 國立臺灣大學醫學院附設醫院 | NT$ 99,292,500 |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 98 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 15,320,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240705 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 320,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
展開其餘 93 筆（共 98 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20210903 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 10 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 478,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-09-12 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第13條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2025-05-13 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第40條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2023-09-18 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第38條第2項 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2023-09-18 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第40條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2022-06-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
展開其餘 5 筆（共 10 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2022-06-24 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2020-04-17 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第13條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2018-08-02 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 12,000 | 不須改善 |
| 2013-04-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,500 | 不須改善 |
| 2012-02-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 38 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 5291 件 +10具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：裕利股份有限公司（統一編號 22853066），成立約 38 年，資本總額 NT$218,000,000。合規面：查得 98 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 88 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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