永全證券股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 23470735 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 永全證券股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 318,712,980約 3.2 億元 | 實收資本額(元) | 318,712,980約 3.2 億元 |
| 代表人姓名 | 陳忠明 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1989-8-28約成立 37 年 | 最後核准變更 | 2025-4-25 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區縣府路82號2樓至7樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳忠明 | 永順欣投資股份有限公司 | 5,656,613 | 約 17.75% |
| 0002 | 副董事長 | 陳柏榮 | 2,096,898 | 約 6.58% | |
| 0003 | 董事 | 江長榮 | 339,471 | 約 1.07% | |
| 0004 | 董事 | 張煌澤 | 永順欣投資股份有限公司 | 5,656,613 | 約 17.75% |
| 0005 | 董事 | 黃承琪 | 永順欣投資股份有限公司 | 5,656,613 | 約 17.75% |
| 0006 | 監察人 | 陳再興 | 507,679 | 約 1.59% | |
| 0007 | 監察人 | 徐哲夫 | 501,239 | 約 1.57% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 陳柏榮 | 2019-10-8 |
所營事業資料
| H301011 | 證券商 |
|---|---|
| H408011 | 期貨交易輔助人 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 證券商（661100）、期貨商（662100） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區光興里縣府路８２號２至７樓 | ||
分公司 共 2 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 16444058 | 八德分公司 | 桃園市八德區介壽路一段655號1至4樓 | 核准設立 | 蘇采婕 |
| 89394153 | 南崁分公司 | 桃園市蘆竹區光明路一段100號3至4樓 | 核准設立 | 黃承琪 |
公司歷程 大事記・共 38 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-04-25 最後核准登記變更
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
1989-08-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
永全證券股份有限公司 為成立約 37 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 64 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/23470735" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23470735.svg" alt="永全證券股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：永順欣投資（股） 持 永全證券（股） 3／5 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：鄭秀金 ＝最終母公司「永順欣投資（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 7 席董監事
↑
永全證券（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 42 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 56 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 36 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
展開其餘 31 筆（共 36 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2011-12-22 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 37 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 19 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：永全證券股份有限公司（統一編號 23470735），成立約 37 年，資本總額 NT$318,712,980。合規面：查得 36 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 64 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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