威合股份有限公司
統一編號23526442
實收資本額約 2,500 萬元
成立37 年
登記所在區臺北市中山區
登記狀態核准設立
主要行業一般事業廢棄物清除
企業穩定度83 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 23526442 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 威合股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Edgenta UEMS Ltd | ||
| 資本總額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 | 實收資本額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 |
| 代表人姓名 | AHMAD FAZRIL BIN MOHD FAUZI | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1989-12-14約成立 37 年 | 最後核准變更 | 2025-4-7 |
| 公司所在地 | 臺北市中山區復興北路2號5樓之7 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | AHMAD FAZRIL BIN MOHD FAUZI | 新加坡商 UEMS PTE. LTD. | 250,000 | 約 10.00% |
| 0002 | 董事 | 林華成 | 新加坡商 UEMS PTE. LTD. | 250,000 | 約 10.00% |
| 0003 | 董事 | 劉曉凡 | 新加坡商 UEMS PTE. LTD. | 250,000 | 約 10.00% |
| 0004 | 監察人 | 沈怡如 | 新加坡商 UEMS PTE. LTD. | 250,000 | 約 10.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 34 項
| I103060 | 管理顧問業 |
|---|---|
| G202010 | 停車場經營業 |
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| J101020 | 病媒防治業 |
| F106020 | 日常用品批發業 |
| F107030 | 清潔用品批發業 |
| F107080 | 環境用藥批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| JA03010 | 洗衣業 |
| IZ99990 | 其他工商服務業 |
| A102080 | 園藝服務業 |
| J101030 | 廢棄物清除業 |
| J101040 | 廢棄物處理業 |
| J101080 | 資源回收業 |
| J101090 | 廢棄物清理業 |
查看全部 34 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 一般事業廢棄物清除（381111）、一般廢棄物處理（382112）、未分類其他清潔服務（812999）、其他資源物回收處理（383099） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區復興北路２號５樓之７ | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1990 年（約 36 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 植物產品（台灣 2025 年出口 6.4 億美元，主要銷往 日本）；卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 107 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-08 政府標案得標：113年兒醫加護病房清潔委外2年合約後續擴充1年
2026-05-19 政府標案得標：孝威館管理維護暨清潔勞務委外
2026-05-11 政府標案得標：114-115年臺大癌醫傳送服務委外2年期合約及
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
查看全部 107 筆歷程 ▾
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-07 最後核准登記變更
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項）
2023-04-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項勞動基準法勞動基準法勞動基準法）
2021-08-05 違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條;勞動基準法第38條）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2015-06-08 政府標案得標：台大醫院兒醫大樓清潔勞務委外服務2年期合約
2015-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條）
1989-12-14 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
威合股份有限公司 為成立約 37 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 83 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/23526442" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23526442.svg" alt="威合股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
威合（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 255 件 | 累計得標金額 | NT$ 30,300,976約 3,030 萬元 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北榮民總醫院 | 77 |
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院 | 52 |
| 國防部 | 23 |
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院 | 15 |
| 高雄榮民總醫院 | 13 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-06-08 | 113年兒醫加護病房清潔委外2年合約後續擴充1年 | 國立臺灣大學醫學院附設醫院 | NT$ 13,655,736 |
| 2026-05-19 | 孝威館管理維護暨清潔勞務委外 | 臺北榮民總醫院 | NT$ 15,849,725 |
| 2026-05-11 | 114-115年臺大癌醫傳送服務委外2年期合約及其2年(1年1次)後續擴充-115年調整基本工資案 | NT$ 795,515 | |
| 2015-06-08 | 台大醫院兒醫大樓清潔勞務委外服務2年期合約 | 國立臺灣大學醫學院附設醫院 | NT$ 42,557,640 |
| TH110720-傳送及勞務工作3年期委外服務-113年基本工資調漲 | 國立臺灣大學醫學院附設醫院 | — | |
| 孝威館管理維護暨清潔勞務委外 | 臺北榮民總醫院 | — | |
| 供應室及手術恢復室部分清潔及傳送作業委外三年合約後續擴充 | 國立臺灣大學醫學院附設醫院 | — | |
| 兒醫大樓清潔維護委外年度合約後續擴充1年 | 國立臺灣大學醫學院附設醫院 | — | |
| 113年兒醫加護病房清潔委外2年合約 | 國立臺灣大學醫學院附設醫院 | — | |
| 內湖、汀州院區勤務勞務委外 | 國防部 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 3 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 9 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 8 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 101 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,130,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
展開其餘 96 筆（共 101 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 100,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第38條第3項 | 勞工符合特別休假條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第38條第3項 | 勞工符合特別休假條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第38條第3項 | 勞工符合特別休假條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第38條第3項 | 勞工符合特別休假條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第38條第3項 | 勞工符合特別休假條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第38條第3項 | 勞工符合特別休假條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第38條第3項 | 勞工符合特別休假條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第38條第3項 | 勞工符合特別休假條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第38條第3項 | 勞工符合特別休假條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20240801 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 160,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20230425 | 勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 40,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項勞動基準法勞動基準法勞動基準法 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20210805 | 就業服務法第5條第1項 | 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 | 0 |
| 20210505 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 400,000 |
| 20200110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第37條;勞動基準法第38條 | 依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 正常工時超過法令規定;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150305 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條 | 正常工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 37 年 +35實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 255 件 +10具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：威合股份有限公司（統一編號 23526442），成立約 37 年，資本總額 NT$25,000,000。合規面：查得 101 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 83 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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