威務股份有限公司
統一編號27541330
實收資本額約 2,500 萬元
成立22 年
登記所在區臺北市中山區
登記狀態核准設立
主要行業未分類其他行政支援服務
企業穩定度80 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 27541330 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 威務股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Edgenta UEMS SC Ltd | ||
| 資本總額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 | 實收資本額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 |
| 代表人姓名 | Tan Cheh Tian | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2004-12-10約成立 22 年 | 最後核准變更 | 2025-4-10 |
| 公司所在地 | 臺北市中山區復興北路2號5樓之11 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | Tan Cheh Tian | 威合股份有限公司 | 2,500,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 林華成 | 威合股份有限公司 | 2,500,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 陳嬿宇 | 威合股份有限公司 | 2,500,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 監察人 | 黃琬弘 | 威合股份有限公司 | 2,500,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 35 項
| F107030 | 清潔用品批發業 |
|---|---|
| F207030 | 清潔用品零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| JZ99990 | 未分類其他服務業 |
| G202010 | 停車場經營業 |
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| J101020 | 病媒防治業 |
| E599010 | 配管工程業 |
| E601010 | 電器承裝業 |
| E601020 | 電器安裝業 |
| E603040 | 消防安全設備安裝工程業 |
| F106040 | 水器材料批發業 |
| EZ99990 | 其他工程業 |
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他行政支援服務（820999）、人力供應（782000）、病媒防治服務（812911）、建築物一般清潔服務（812100） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區朱崙里復興北路２號５樓之１１ | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2004 年（約 22 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | Edgenta UEMS SC Ltd |
|---|---|
| 英文地址 | 5F.-11, NO. 2, FUXING N. RD., ZHONGSHAN DIST., TAIPEI CITY 104, TAIWAN (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20041220 |
威務股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 87 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-21 政府標案得標：勞務服務工作委外採購案
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-03-03 政府標案得標：高雄榮民總醫院勞務服務工作
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條）
2025-04-10 最後核准登記變更
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-02-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2004-12-10 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
威務股份有限公司 為成立約 22 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 80 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司）
威務（股）→威合（股）
控制依據：威合（股） 持 威務（股） 3／3 董事席（過半）。
推估最終母公司：威合（股）
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
威務（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 19 件 | 累計得標金額 | NT$ 59,393,812約 5,939 萬元 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 高雄市立聯合醫院 | 12 |
| 高雄榮民總醫院 | 6 |
| 臺中榮民總醫院 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-04-21 | 勞務服務工作委外採購案 | 高雄市立聯合醫院 | NT$ 41,500,000 |
| 2026-03-03 | 高雄榮民總醫院勞務服務工作 | 高雄榮民總醫院 | NT$ 17,893,812 |
| 113年度院舍環境清潔及打蠟消毒工作服務 | 高雄市立聯合醫院 | — | |
| 勞務服務工作短期合約採購案 | 高雄市立聯合醫院 | — | |
| 高雄榮民總醫院勞務服務工作 | 高雄榮民總醫院 | — | |
| 115-116年廚房工作作業人力服務 | 高雄市立聯合醫院 | — | |
| 115年度院舍環境清潔及打蠟工作服務 | 高雄市立聯合醫院 | — | |
| 護理科傳送業務委託勞務承攬案 | 高雄市立聯合醫院 | — | |
| 114年度院舍環境清潔及打蠟工作服務 | 高雄市立聯合醫院 | — | |
| 111-112年院舍環境清潔及打蠟消毒工作服務 | 高雄市立聯合醫院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 6 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 83 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 960,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
展開其餘 78 筆（共 83 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260311 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條 | 未依法令給付延長工作時間工資;未依法令規定給予勞工休息時間;未依法令給予勞工國定假日出勤加倍工資 | 60,000 |
| 20240906 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220222 | 勞動基準法第22條第2項 | 2工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 20,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20200610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資；每七日中未有一日之休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180504 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 22 年 +35實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 19 件 +7具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：威務股份有限公司（統一編號 27541330），成立約 22 年，資本總額 NT$25,000,000。合規面：查得 83 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 80 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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