台灣國際航電股份有限公司
統一編號23527104
負責人高民環
實收資本額約 119 億元
成立36 年
登記所在區新北市汐止區
登記狀態核准設立
主要行業其他量測、導航及控制設備製造
企業穩定度83 · 穩健
經營活躍度高
公司基本資料
| 統一編號 | 23527104 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣國際航電股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | GARMIN CORPORATION | ||
| 資本總額(元) | 11,934,884,000約 119 億元 | 實收資本額(元) | 11,934,884,000約 119 億元 |
| 代表人姓名 | 高民環 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1990-1-16約成立 36 年 | 最後核准變更 | 2025-8-12 |
| 公司所在地 | 新北市汐止區樟樹二路68號6樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 高民環 | 荷蘭商GARMIN NEDERLAND B.V. | 1,193,488,400 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | CLIFTON A. PEMBLE | 荷蘭商GARMIN NEDERLAND B.V. | 1,193,488,400 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | DOUGLAS G. BOESSEN | 荷蘭商GARMIN NEDERLAND B.V. | 1,193,488,400 | 約 100.00% |
| 0004 | 董事 | PATRICK G. DESBOIS | 荷蘭商GARMIN NEDERLAND B.V. | 1,193,488,400 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 19 項
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他量測、導航及控制設備製造（275199）、其他未分類電子零組件製造（269999） | ||
| 營業地址 | 新北市汐止區樟樹里樟樹二路６８號６樓 | ||
工廠登記 生產中，共 5 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 65010680 | 台灣國際航電股份有限公司新店廠 | 新北市新店區寶福里寶高路28號2樓、28之1號2樓、28之2號2樓、28之3號2樓、28號3樓、28之1號3樓、28之2號3樓、28號之3號3樓 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業、29機械設備製造業 | 272通訊傳播設備、275量測、導航、控制設備及鐘錶、293通用機械設備 | 2022-09-30 |
| 67003166 | 台灣國際航電股份有限公司台南廠 | 臺南市新市區豐華里堤塘港路3號 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業、28電力設備及配備製造業、29機械設備製造業 | 271電腦及其週邊設備、277光學儀器及設備、284照明設備及配備、293通用機械設備 | 2021-10-01 |
| 99605546 | 台灣國際航電股份有限公司汐止廠 | 新北市汐止區樟樹里樟樹二路42、46、48、50、52、56、58、60、62、66、68號3至5樓 | 25金屬製品製造業、27電腦、電子產品及光學製品製造業、29機械設備製造業、33其他製造業 | 251金屬刀具、手工具及模具、272通訊傳播設備、275量測、導航、控制設備及鐘錶、293通用機械設備、332醫療器材及用品 | 2000-01-14 |
| 99706480 | 台灣國際航電股份有限公司中壢廠 | 桃園市中壢區復興里北園路24號 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業 | 272通訊傳播設備、273視聽電子產品、275量測、導航、控制設備及鐘錶 | 2006-07-26 |
| 99707176 | 台灣國際航電股份有限公司林口龜山廠 | 桃園市龜山區文化里華亞二路２７０號 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業 | 272通訊傳播設備、275量測、導航、控制設備及鐘錶 | 2007-08-21 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1990 年（約 36 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 5 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 95 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 95 筆歷程 ▾
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-12 最後核准登記變更
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
1990-01-16 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
台灣國際航電股份有限公司 為成立約 36 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 83 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/23527104" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23527104.svg" alt="台灣國際航電股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 10 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 行政院農業委員會林務局東勢林區管理處 | 4 |
| 行政院農業委員會林務局南投林區管理處 | 2 |
| 行政院農業委員會林務局花蓮林區管理處 | 1 |
| 行政院農業委員會林務局臺東林區管理處 | 1 |
| 行政院農業委員會林務局羅東林區管理處 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 108年度購買林野巡視用GPS 20部 | 行政院農業委員會林務局東勢林區管理處 | — | |
| 106年度購買林野巡視用GPS30部-增購擴充11部 | 行政院農業委員會林務局東勢林區管理處 | — | |
| 掌上型衛星定位儀20台採購案 | 行政院農業委員會林務局南投林區管理處 | — | |
| 106年度購買林野巡視用GPS 30部採購案 | 行政院農業委員會林務局東勢林區管理處 | — | |
| 新竹林區管理處105年掌上型衛星導航儀採購案 | 行政院農業委員會林務局新竹林區管理處 | — | |
| 中文顯示掌上型衛星定位儀設備採購案 | 行政院農業委員會林務局南投林區管理處 | — | |
| 105年度購買林野巡視用GPS70部。 | 行政院農業委員會林務局東勢林區管理處 | — | |
| 中文顯示掌上型衛星定位儀採購案 | 行政院農業委員會林務局臺東林區管理處 | — | |
| 花蓮林區管理處105年度GPS掌上型導航儀採購案 | 行政院農業委員會林務局花蓮林區管理處 | — | |
| 羅東林區管理處「中文顯示掌上型衛星定位儀設備採購案」 | 行政院農業委員會林務局羅東林區管理處 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
網站與電商技術 偵測
電商力評分
19 · 青銅
估計月訪客
約 18 萬
台灣網站排名
#540
流量量體
中大型
電商分類
運動戶外
估算網站價值
NT$ 227 萬～531 萬
依月造訪 × 運動戶外產業每訪客價值 × 電商力 19 × 平台加成推估（±40% 區間，非正式鑑價，僅供了解量體）
連線加密：HTTPS · 伺服器：cloudflare · 回應速度：131 ms · 首頁大小：173 KB
分析追蹤 Google Analytics (GA4)Google Tag Manager
前端框架 jQuery
基礎建設 Google Fonts
此網站技術偵測、流量與廣告投放估算由 ECPRO 電商博士 提供（量體模型估計值、非精確值，可能非最新，僅供參考）。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 93 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,050,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 4.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 88 筆（共 93 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第43條 | 雇主違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第43條 | 雇主違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第43條 | 雇主違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第43條 | 雇主違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第43條 | 雇主違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第43條 | 雇主違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第43條 | 雇主違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第43條 | 雇主違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第43條 | 雇主違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第43條 | 雇主違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20180709 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 3 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 75,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-03-01 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2022-03-16 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2022-02-24 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第2項 | 9,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 5出進口資格有官網／電商
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 36 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 10 件 +5具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：台灣國際航電股份有限公司（統一編號 23527104），成立約 36 年，資本總額 NT$11,934,884,000。合規面：查得 93 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 83 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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