璦司柏電子股份有限公司
統一編號24433695
負責人余長欣
實收資本額約 3 億元
成立17 年
登記所在區桃園市龜山區
登記狀態核准設立
主要行業其他照明器具製造
企業穩定度72 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 24433695 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 璦司柏電子股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | ICP TECHNOLOGY CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 400,000,000約 4.0 億元 | 實收資本額(元) | 331,259,080約 3.3 億元 |
| 代表人姓名 | 余長欣 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2009-6-30約成立 17 年 | 最後核准變更 | 2026-5-15 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區南上路526號 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 余長欣 | 2,241,350 | 約 6.77% | |
| 0002 | 董事 | 余河潔 | 1,333,650 | 約 4.03% | |
| 0003 | 董事 | 邱彩雲 | 1,197,330 | 約 3.61% | |
| 0004 | 董事 | 陳昌海 | 1,200,020 | 約 3.62% | |
| 0005 | 董事 | 陳雲開 | 236,136 | 約 0.71% | |
| 0006 | 監察人 | 温雪如 | 2,895,326 | 約 8.74% | |
| 0007 | 監察人 | 信通交通器材股份有限公司 | 915,339 | 約 2.76% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 23 項
查看全部 23 項所營事業 ▾
| F113010 | 機械批發業 |
|---|---|
| F113030 | 精密儀器批發業 |
| F113050 | 電腦及事務性機器設備批發業 |
| F113990 | 其他機械器具批發業 |
| F117010 | 消防安全設備批發業 |
| CA04010 | 表面處理業 |
| CA02990 | 其他金屬製品製造業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他照明器具製造（284299）、其他未分類電子零組件製造（269999）、一次電池製造（282011）、未分類其他光學儀器及設備製造（277999） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區大坑里２鄰南上路５２６號 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68002717 | 璦司柏電子股份有限公司明順廠 | 桃園市龜山區大坑里1鄰南上路350巷54號2樓 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2019-05-20 |
| 99722354 | 璦司柏電子股份有限公司 | 桃園市龜山區大坑里南上路526號 | 25金屬製品製造業、26電子零組件製造業 | 254金屬加工處理、263印刷電路板 | 2010-02-11 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2009 年（約 17 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-05-15核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 62 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 登記核准變更
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 62 筆歷程 ▾
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2009-06-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
璦司柏電子股份有限公司 為成立約 17 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 72 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/24433695" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/24433695.svg" alt="璦司柏電子股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 14 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 60 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,500,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
展開其餘 55 筆（共 60 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 9 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 3,576,400。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-02-19 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2022-03-28 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2021-10-12 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項，水污染防治法第9條第2項 | 2,956,800 | 已改善完成 |
| 2021-04-30 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2020-10-19 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 201,600 | 不須改善 |
展開其餘 4 筆（共 9 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2020-09-11 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 168,000 | 不須改善 |
| 2019-06-03 | 飲用水污染 | 飲用水連續供水固定設備使用及維護管理辦法第10條，飲用水管理條例第12條第1項 | 10,000 | 待改善 |
| 2015-02-11 | 水污染 | 水污染防治法第14條第2項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2014-12-11 | 水污染 | 水污染防治法第14條第2項 | 10,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 2出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 17 年 +34實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：璦司柏電子股份有限公司（統一編號 24433695），成立約 17 年，資本總額 NT$400,000,000。合規面：查得 60 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 72 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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