歐
公司基本資料
| 統一編號 | 24911529 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 歐 | ||
| 英文名稱 | OKURI TECHNOLOGY CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 500,000約 50 萬元 | 實收資本額(元) | 500,000約 50 萬元 |
| 代表人姓名 | 何雅蓉 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2015-10-1約成立 11 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺南市永康區龍潭里永平街759巷50號1樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 何雅蓉 | 500,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| F113070 | 電信器材批發業 |
|---|---|
| F114030 | 汽、機車零件配備批發業 |
| F119010 | 電子材料批發業 |
| F213060 | 電信器材零售業 |
| F214030 | 汽、機車零件配備零售業 |
| F219010 | 電子材料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| I501010 | 產品設計業 |
| IG02010 | 研究發展服務業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電子器材、電子設備批發（464211）、通訊傳播設備（電話、手機除外）批發（464212） | ||
| 營業地址 | 臺南市永康區永明里永平街７５９巷５０號１樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2016 年（約 10 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 259 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
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2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第46條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2023-10-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-06-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第46條）
2022-05-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項）
2022-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2021-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-05-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2020-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2019-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2019-10-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項）
2019-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-01-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-01-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-01-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-01-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第26條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-12-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2015-10-01 核准設立
2015-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2014-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條）
2014-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2014-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2013-07-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2012-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
歐 為成立約 11 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 48 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/24911529" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/24911529.svg" alt="歐｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 258 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,520,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第80條 | 拒絕;規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
展開其餘 253 筆（共 258 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260310 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條 | 未提供工資清冊;未依規定給付延長工時工資 | 40,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 120,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251208 | 勞動基準法第23條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 工資未定期給付勞工及未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 | 60,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 | 未依規定給予特別休假;未依規定給付國定假日工資 | 40,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未依法給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 130,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250909 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給延長工時工資。 | 50,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250804 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 110,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第46條 | 僱用未滿十八歲之人從事工作未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工。 | 10,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第36條第2項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231109 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20231025 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 70,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230509 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20230509 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20230509 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20230210 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付;未依規定給付延長工時工資 | 40,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付;未依規定給付延長工時工資 | 40,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220824 | 勞動基準法第32條第2項 | 超過法定延長工時1個月46小時上限 | 50,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20220628 | 勞動基準法第46條 | 未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 | 20,000 |
| 20220523 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項 | 未達基本工資數額;未於約定日期全額給付勞工工資;未依規定加給延長工時工資;未有每7日中應有1日之休息作為例假 | 80,000 |
| 20220410 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 未達基本工資;工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 360,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20211206 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 120,000 |
| 20211105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 工資未全額給付給勞工;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 40,000 |
| 20210903 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210705 | 勞動基準法第36條第1項 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20210604 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 50,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200805 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200525 | 勞動基準法第70條第1項 | 未依規定訂立工作規則並報請主管機關核備後公開揭示 | 0 |
| 20200410 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191110 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依法給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191004 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資。;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190401 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20190128 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190128 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20190128 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190128 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180610 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180601 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180410 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180410 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第26條 | 預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161226 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項 | 每七日中未有一日之休息作為例假;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20150312 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20141215 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條 | 延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20140805 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20140205 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20130730 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未定期給付勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20121001 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 11 年 +22實收資本 +5資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：歐（統一編號 24911529），成立約 11 年，資本總額 NT$500,000。合規面：查得 258 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 48 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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