臻
公司基本資料
| 統一編號 | 25470464 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 臻 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2010-7-7約成立 16 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺中市大雅區文雅里６鄰中山北路１６１號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 美髮院及髮廊（962111） | ||
| 營業地址 | 臺中市大雅區文雅里６鄰中山北路１６１號 | ||
公司歷程 大事記・共 39 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項第3款）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第39條）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
查看全部 39 筆歷程 ▾
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-06-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2018-11-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-11-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-11-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2010-07-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
臻 為成立約 16 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 37 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 38 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 470,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241114 | 勞動基準法第24條第2項 | 休息日工作時間工資給付不足 | 10,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第36條第2項第3款 | 未給予勞工2週內之例假2日，4週內之休息日及例假至少8日 | 20,000 |
展開其餘 33 筆（共 38 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241007 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第39條 | 依前項更換班次時，至 少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊 原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告 者，得變更休息時間不少於連續八小時;第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 20,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依規定按期給付勞工工資 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 10,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 10,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210106 | 勞動基準法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20210106 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依法給予特別休假 | 20,000 |
| 20200629 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20200505 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181123 | 勞動基準法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20181123 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20181123 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中未有二日之休息 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20180505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180305 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180305 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 16 年 +32實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：臻（統一編號 25470464），成立約 16 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 38 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 37 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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