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綠能科技股份有限公司

統一編號27335280
實收資本額約 43 億元
成立22 年
登記所在區臺北市中山區
登記狀態解散
主要行業其他未分類電子零組件製造
企業穩定度65 · 普通
經營活躍度
集團關聯看集團圖譜 ›

公司基本資料

統一編號27335280公司狀況
公司名稱綠能科技股份有限公司
資本總額(元)6,000,000,000約 60.0 億元實收資本額(元)4,339,853,390約 43.4 億元
代表人姓名登記機關經濟部商業司
核准設立日期2004-6-29約成立 22 年最後核准變更2019-9-25
公司所在地臺北市中山區中山北路3段22號  街景 › 地圖 ›此地址另有 7 家登記 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001監察人翁榮輝大同股份有限公司19,723,865約 4.54%
0002監察人蔡江隆大同股份有限公司19,723,865約 4.54%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算,實際面額未必為 10 元。

所營事業資料

CC01080電子零組件製造業
F119010電子材料批發業
F219010電子材料零售業
IG03010能源技術服務業
ZZ99999除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票組織別股份有限公司
稅籍行業其他未分類電子零組件製造(269999)、電子器材、電子設備批發(464211)、其他未分類專業、科學及技術服務(760999)
營業地址臺北市中山區集英里中山北路3段22號

分公司 共 1 家

統一編號分公司名稱所在地狀況經理
29184647南科分公司高雄市路竹區北嶺里10鄰民治路118號 廢止林士源

公司歷程 大事記・共 25 筆

2004200820122016202020242026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2019-09-25 最後核准登記變更
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-04-03 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-04-03 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-04-03 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
查看全部 25 筆歷程 ▾
2019-04-03 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-04-03 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-04-03 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-04-03 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-04-03 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-04-03 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-04-03 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-04-03 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2018-11-26 違反勞基法裁罰(勞動基準法第24條第1項)
2004-06-29 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險:低風險完整盡調報告 →
綠能科技股份有限公司 為成立約 22 年的台灣登記公司,目前登記狀態正常(核准設立),企業穩定度 65 分(普通)。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判;以公開資料與名稱比對,可能含同名誤差,僅供參考,不構成投資或法律建議。
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股權穿透 法人持股關係

查看完整集團圖譜(上溯母公司+展開所有子公司) ›
控制路徑(沿「掌控董事會(董事席次過半)或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人)
綠能科技(股)大同(股)張榮華
控制依據:大同(股) 持 綠能科技(股) 2/2 席(過半)。
推估最終控制人(自然人):張榮華 =最終母公司「大同(股)」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次=掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯(此二者為公開資料中夠硬的控制訊號);董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %,此為結構推估,非正式最終受益人(UBO)認定,僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記:1 家法人股東/母公司有公開裁罰/拒絕往來紀錄
大同(股) 拒絕往來 環境裁處 33 勞動裁罰 124
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰/拒絕往來紀錄;風險可能沿股權鏈傳導,往來時建議一併評估。
法人股東 上游 (1)指派董監事代表本公司的法人,依董事會席次排序・本公司共 2 席董監事
綠能科技(股)本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導:法人股東=指派代表進駐本公司董事會的法人,依董事會席次排序(席次過半者=掌控董事會=實質母公司);轉投資=本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股,政府未開放法人實際持股 %,故母公司僅以「席次過半」認定,無過半即不認定母公司。為結構推估,非正式最終受益人(UBO)認定。

經營者政治獻金 負責人/董監事之同名個人捐贈(1 人・合計 NT$ 27 萬)

本公司負責人/董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對,極可能為同名他人,不代表即為本公司之經營者,僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
翁榮輝蔡易餘民主進步黨2024 立委NT$ 100,000
翁榮輝蔡易餘民主進步黨2020 立委NT$ 50,000
翁榮輝蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 50,000
翁榮輝吳益政親民黨2022 直轄市議員NT$ 36,000
翁榮輝趙昆原2022 直轄市議員NT$ 30,000
翁榮輝陳致中民主進步黨2022 直轄市議員NT$ 2,000
翁榮輝蘇巧慧民主進步黨2024 立委NT$ 1,000

關係企業 同負責人/董監事,共 7 家

下列每位是本公司的負責人/董監事,且在其他公司也任職。藍/灰標籤=該人在本公司的角色;清單中標紅「重疊」的公司=本公司多位董監事同時在那任職(同夥,見上方重疊清單)。
翁榮輝 怪貓起重機械行 興錦紙器股份有 品美國際股份有 順發企業工程行 綠能科技 股份有限公
紫=負責人/董監事;紅=關聯公司(圖示前 4 家) 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對,可能含同名誤差。

同地址登記公司 共 8 家

登記在相同地址的其他公司(依資本額排序)。
查此地址全部 8 家(含資本額、行業,可篩選與匯出)›

相關新聞 Google News

風險體檢

體檢依政府公開裁罰/登記資料彙整:環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC/UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄,非信用評等,且大型/工廠企業裁罰較常見,制裁與司法項以名稱比對(可能含同名誤差),請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 23 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 3.6),不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
1 2018 22 2019
公告法條內容罰鍰(元)
20190606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付,或未提供工資各項目計算方式明細0
20190606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付,或未提供工資各項目計算方式明細0
20190606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付,或未提供工資各項目計算方式明細0
20190606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付,或未提供工資各項目計算方式明細0
20190606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付,或未提供工資各項目計算方式明細0
展開其餘 18 筆(共 23 筆)▾
公告法條內容罰鍰(元)
20190606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付,或未提供工資各項目計算方式明細0
20190606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付,或未提供工資各項目計算方式明細0
20190606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付,或未提供工資各項目計算方式明細0
20190606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付,或未提供工資各項目計算方式明細0
20190606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付,或未提供工資各項目計算方式明細0
20190606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付,或未提供工資各項目計算方式明細0
20190403勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190403勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190403勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190403勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190403勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190403勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190403勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190403勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190403勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190403勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190403勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20181126勞動基準法第24條第1項第24條第1項:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。…」0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 27 筆環境裁處(廢棄物、空污、水污等)、罰鍰合計 NT$ 1,106,000。資料來源:環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2019-12-06事業廢棄物廢棄物清理法第28條第2項12,000不須改善
2019-08-22事業廢棄物廢棄物清理法第28條第1項6,000不須改善
2019-08-22事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第2款6,000不須改善
2019-08-22事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第1款6,000不須改善
2019-08-15事業廢棄物廢棄物清理法第28條第2項6,000待改善
展開其餘 22 筆(共 27 筆)▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2019-06-11事業廢棄物廢棄物清理法第36條第1項,事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第10條第1項第1款6,000不須改善
2019-04-16事業廢棄物廢棄物清理法第28條第2項6,000不須改善
2019-01-09水污染環境保護專責單位或人員設置及管理辦法第19條第1項,水污染防治法第21條第2項10,000不須改善
2018-12-11事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第1款6,000不須改善
2018-12-11事業廢棄物事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第10條第1項第1款,廢棄物清理法第36條第1項6,000不須改善
2018-12-11事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第2款6,000不須改善
2018-12-10事業廢棄物廢棄物清理法第28條第1項6,000不須改善
2018-03-20水污染水污染防治措施及檢測申報管理辦法第21條,水污染防治法第18條36,000不須改善
2018-03-14固定空污空氣污染防制法第23條第1項100,000不須改善
2018-03-01固定空污空氣污染防制法第24條第2項100,000不須改善
2017-11-10固定空污空氣污染防制法第24條第2項,空氣污染防制法第24條第2項100,000已改善完成
2016-05-30水污染水污染防治法第28條第1項16,000不須改善
2015-06-30事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第2款6,000不須改善
2015-04-02事業廢棄物廢棄物清理法第28條第1項第3款,廢棄物清理法第31條第1項第1款,事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第4款18,000不須改善
2014-08-18固定空污空氣污染防制法第24條第2項100,000已改善完成
2014-08-18固定空污空氣污染防制法第24條第2項100,000已改善完成
2014-06-23固定空污空氣污染防制法第24條第2項100,000不須改善
2013-02-18水污染水污染防治法第7條第1項260,000不須改善
2012-06-24水污染水污染防治法第30條第1項70,000已改善完成
2011-10-03事業廢棄物廢棄物清理法第28條6,000不須改善
2011-09-22事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第1款6,000待改善
2010-07-07事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第2款6,000不須改善

實體性評估 是否實質營運

營運證據不足
查無公開營運證據,可能為小型/新設公司或純控股,非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立/負責人多家等特徵之中性研判,非空殼之認定,僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

65 普通
企業穩定度
登記狀態解散
上市櫃未上市櫃
成立年數22 年
最近登記異動2019-096 年前
政府採購拒絕往來
勞動裁罰23 筆
環境裁處27 筆
關聯企業7
計分依據
成立 22 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要:綠能科技股份有限公司(統一編號 27335280),成立約 22 年,資本總額 NT$6,000,000,000。合規面:查得 23 筆違反勞動法令裁罰(勞基法/職災保護法/就服法,多為常見行政項目,已依規模調整)。綜合企業穩定度指標為 65 分(普通)。
※ 台灣非上市公司財報不公開;此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準

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