錦誠有限公司
統一編號27800666
負責人温振瑞
實收資本額約 1,000 萬元
成立21 年
登記所在區新北市樹林區
登記狀態核准設立
主要行業絲織、麻織、棉織、毛織品批發
企業穩定度68 · 普通
經營活躍度高
公司基本資料
| 統一編號 | 27800666 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 錦誠有限公司 | ||
| 英文名稱 | JIN HONESTY DYEING & FINISHING CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 温振瑞 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-5-27約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2026-3-9 |
| 公司所在地 | 新北市樹林區啟智街83號2樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 温振瑞 | 4,000,000 | 約 40.00% |
所營事業資料
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 絲織、麻織、棉織、毛織品批發（455111）、其他商品批發經紀（451099） | ||
| 營業地址 | 新北市樹林區樹西里啓智街８３號２樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68005446 | 錦誠有限公司 | 桃園市龜山區山頂里山鶯路326-2號 | 12成衣及服飾品製造業 | 121成衣、123服飾品 | 2023-05-08 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（有一定資歷）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2017 年（約 9 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 34 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-09 最後核准登記變更
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
查看全部 34 筆歷程 ▾
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2005-05-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
錦誠有限公司 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 68 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/27800666" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27800666.svg" alt="錦誠有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 32 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 960,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210604 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
展開其餘 27 筆（共 32 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210604 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 7 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 2,256,400。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2023-07-28 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2022-06-23 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 150,000 | 已改善完成 |
| 2019-01-22 | 水污染 | 水污染防治法第18條之1第1項 | 1,728,000 | 不須改善 |
| 2018-12-22 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 168,000 | 不須改善 |
| 2016-04-19 | 一般廢棄物 | 一般廢棄物回收清除處理辦法第14條，廢棄物清理法第12條 | 1,200 | 不須改善 |
展開其餘 2 筆（共 7 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2016-04-17 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 108,000 | 不須改善 |
| 2016-01-27 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：錦誠有限公司（統一編號 27800666），成立約 21 年，資本總額 NT$10,000,000。合規面：查得 32 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 68 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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