富元精密科技股份有限公司
統一編號28018662
負責人林啓聖
實收資本額約 2 億元
成立21 年
登記所在區桃園市觀音區
登記狀態核准設立
主要行業玻璃纖維製造
企業穩定度73 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 28018662 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 富元精密科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | BUWON PRECISION SCIENCES CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000,000約 10.0 億元 | 實收資本額(元) | 245,151,130約 2.5 億元 |
| 代表人姓名 | 林啓聖 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-10-28約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2025-7-3 |
| 公司所在地 | 桃園市觀音區樹林里觀音工業區經建一路33之1號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 林啓聖 | 6,870,505 | 約 28.03% | |
| 0002 | 董事 | 楊敦鈞 | 寶裕投資股份有限公司 | 2,500,000 | 約 10.20% |
| 0003 | 董事 | 石志鴻 | 日新開發投資股份有限公司 | 1,000,000 | 約 4.08% |
| 0004 | 監察人 | 陳定宇 | 寶裕第二投資股份有限公司 | 3,000,000 | 約 12.24% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 禹慶槿 | 2007-12-28 |
所營事業資料
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 玻璃纖維製造（231300）、強化塑膠製品製造（220912）、其他未分類電子零組件製造（269999） | ||
| 營業地址 | 桃園市觀音區樹林里觀音工業區經建一路３３―１號 | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 28758981 | 大園分公司 | 桃園市大園區航翔路7之9號、7之10號 | 廢止 | 金熙中 |
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99624275 | 富元精密科技股份有限公司 | 桃園市觀音區樹林里經建一路３３之１號 | 26電子零組件製造業 | 264光電材料及元件、269其他電子零組件 | 1995-03-13 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2005 年（約 21 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 非金屬礦物製品（台灣 2025 年出口 20.8 億美元，主要銷往 中國及香港）；化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-05-20核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 82 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-20 登記核准變更
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 82 筆歷程 ▾
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2005-10-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
富元精密科技股份有限公司 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/28018662" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28018662.svg" alt="富元精密科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （3）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
寶裕投資（股）董事 楊敦鈞董事 1／3 席・登記出資 250 萬（約佔資本 0.9%）日新開發投資（股）董事 石志鴻董事 1／3 席・登記出資 100 萬（約佔資本 0.3%）寶裕第二投資（股）監察人 陳定宇1／4 席（含監察人）・登記出資 300 萬（約佔資本 1.0%）
↑
富元精密科技（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 4,111）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 24 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 80 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,500,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
展開其餘 75 筆（共 80 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：富元精密科技股份有限公司（統一編號 28018662），成立約 21 年，資本總額 NT$1,000,000,000。合規面：查得 80 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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