輝能科技股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 28224797 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 輝能科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | PROLOGIUM TECHNOLOGY CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 1,500,000,000約 15.0 億元 | 實收資本額(元) | 492,911,660約 4.9 億元 |
| 代表人姓名 | 楊思枬 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2006-9-29約成立 20 年 | 最後核准變更 | 2024-12-2 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區自強七路6之1號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 楊思枬 | Prologium Holding Inc. | 49,291,166 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 周志豪 | Prologium Holding Inc. | 49,291,166 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 張銘如 | Prologium Holding Inc. | 49,291,166 | 約 100.00% |
| 0004 | 董事 | Chauncey Shey 薛村禾 | Prologium Holding Inc. | 49,291,166 | 約 100.00% |
| 0005 | 董事 | 林煜喆 | Prologium Holding Inc. | 49,291,166 | 約 100.00% |
| 0006 | 董事 | Dmitry Belov | Prologium Holding Inc. | 49,291,166 | 約 100.00% |
| 0007 | 董事 | Alan Anlan Song 宋安瀾 | Prologium Holding Inc. | 49,291,166 | 約 100.00% |
| 0008 | 監察人 | 陳水來 | Prologium Holding Inc. | 49,291,166 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CC01090 | 電池製造業 |
|---|---|
| F113110 | 電池批發業 |
| F119010 | 電子材料批發業 |
| CC01110 | 電腦及其週邊設備製造業 |
| F113050 | 電腦及事務性機器設備批發業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 二次電池製造（282012）、通用電池批發（464922）、電子器材、電子設備批發（464211） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區忠義里自強七路６―１號 | ||
工廠登記 生產中，共 4 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 03001729 | 輝能科技股份有限公司 | 桃園市中壢區忠義里自強七路6之1號 | 28電力設備及配備製造業 | 282電池 | 2013-06-11 |
| 68002730 | 輝能科技股份有限公司中壢二廠 | 桃園市中壢區忠義里自強七路6號 | 28電力設備及配備製造業 | 282電池 | 2019-05-27 |
| 68005663 | 輝能科技股份有限公司南園廠 | 桃園市中壢區永福里南園路4號(5樓) | 28電力設備及配備製造業 | 282電池 | 2023-08-31 |
| 68005674 | 輝能科技股份有限公司桃科廠 | 桃園市觀音區白玉里桃科九路58號 | 28電力設備及配備製造業 | 282電池 | 2023-09-07 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2006 年（約 20 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 4 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 93 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-02 最後核准登記變更
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2006-09-29 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
輝能科技股份有限公司 為成立約 20 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/28224797" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28224797.svg" alt="輝能科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 44 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 91 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,620,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
展開其餘 86 筆（共 91 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20251106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第13條 | 雇主在勞工第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。 | 90,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 6 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 440,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-07-23 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第13條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2019-10-28 | 固定空污 | 空氣污染防制法第34條第4項 | 200,000 | 不須改善 |
| 2019-08-07 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第7條第2項，廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2019-06-23 | 水污染 | 水污染防治法第18條 | 10,000 | 不須改善 |
| 2018-01-02 | 毒性及關注化學物質 | 毒性化學物質運作及釋放量紀錄管理辦法第5條第1項，毒性化學物質管理法第8條第2項 | 60,000 | 已改善完成 |
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| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2016-05-31 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 待改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 4出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 20 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：輝能科技股份有限公司（統一編號 28224797），成立約 20 年，資本總額 NT$1,500,000,000。合規面：查得 91 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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