良
統一編號29028766
負責人張瓔諭
實收資本額約 500 萬元
成立17 年
登記所在區高雄市前鎮
登記狀態核准設立
主要行業投資有價證券
企業穩定度51 · 普通
經營活躍度低
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公司基本資料
| 統一編號 | 29028766 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 良 | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 張瓔諭 | 登記機關 | 高雄市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 2009-9-29約成立 17 年 | 最後核准變更 | 2018-3-30 |
| 公司所在地 | 高雄市前鎮區廣西路387號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 張瓔諭 | 1,800,000 | 約 36.00% | |
| 0002 | 董事 | 張哲睿 | 1,700,000 | 約 34.00% | |
| 0003 | 董事 | 張哲軒 | 1,500,000 | 約 30.00% | |
| 0004 | 監察人 | 王春菊 | 0 |
所營事業資料
| H201010 | 一般投資業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 投資有價證券（649911） | ||
| 營業地址 | 高雄市前鎮區盛豐里廣西路３８７號 | ||
公司歷程 大事記・共 454 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
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2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第70條）
2024-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第3項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第2項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第37條第1項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-20 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第80條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第17-1條第1項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第80條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第83條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2020-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2019-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第70條第1項）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-03-30 最後核准登記變更
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第37條）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2009-09-29 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
良 為成立約 17 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 51 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/29028766" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/29028766.svg" alt="良｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 26 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 33 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 452 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 9,980,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未依法給付給勞工;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 70,000 |
| 20260514 | 勞動基準法第30條第5項 | 無置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20260310 | 勞動基準法第22條第2項 | 未於約定給付日全額給付薪資 | 30,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第16條第3項 | 雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第16條第3項 | 雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第16條第3項 | 雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第16條第3項 | 雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第16條第3項 | 雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第16條第3項 | 雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第16條第3項 | 雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第16條第3項 | 雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第16條第3項 | 雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第23條 | 未置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20250407 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20250407 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20250407 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20250407 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20250407 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20250407 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20250407 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20250407 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資延遲給付予勞工;未詳實逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240827 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 10,000 |
| 20240815 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第70條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給;雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十二、其他。 | 20,000 |
| 20240805 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 300,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 低於基本工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第32條第3項 | 僱用勞工人數30人以上依勞動基準法第32條第2項但書規定延長勞工工作時間者，未報當地主管機關備查。 | 50,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 70,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221231 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細;未以休息日加班計算加班費 | 40,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 220,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第59條第4款 | 未計給勞工因職業災害致死之喪葬費及死亡補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 90,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;未依法給付休息日工作之工資 | 60,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220506 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給延長工時工資。 | 20,000 |
| 20220506 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第37條第1項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資;內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 | 40,000 |
| 20220120 | 勞基法第24條第1項 | 未給付延長工時 | 40,000 |
| 20220120 | 勞基法第32條第2項 | 1日正常工時連同延長工時逾12小時 | 20,000 |
| 20220120 | 勞基法第35條 | 休息時間仍處於隨時後指揮監督 | 20,000 |
| 20220120 | 勞基法第24條第1項 | 未給付延長工時 | 40,000 |
| 20220120 | 勞基法第32條第2項 | 1日正常工時連同延長工時逾12小時 | 20,000 |
| 20220120 | 勞基法第35條 | 休息時間仍處於隨時後指揮監督 | 20,000 |
| 20220120 | 勞基法第24條第1項 | 未給付延長工時 | 40,000 |
| 20220120 | 勞基法第32條第2項 | 1日正常工時連同延長工時逾12小時 | 20,000 |
| 20220120 | 勞基法第35條 | 休息時間仍處於隨時後指揮監督 | 20,000 |
| 20220120 | 勞基法第24條第1項 | 未給付延長工時 | 40,000 |
| 20220120 | 勞基法第32條第2項 | 1日正常工時連同延長工時逾12小時 | 20,000 |
| 20220120 | 勞基法第35條 | 休息時間仍處於隨時後指揮監督 | 20,000 |
| 20220120 | 勞基法第24條第1項 | 未給付延長工時 | 40,000 |
| 20220120 | 勞基法第32條第2項 | 1日正常工時連同延長工時逾12小時 | 20,000 |
| 20220120 | 勞基法第35條 | 休息時間仍處於隨時後指揮監督 | 20,000 |
| 20220120 | 勞基法第24條第1項 | 未給付延長工時 | 40,000 |
| 20220120 | 勞基法第32條第2項 | 1日正常工時連同延長工時逾12小時 | 20,000 |
| 20220120 | 勞基法第35條 | 休息時間仍處於隨時後指揮監督 | 20,000 |
| 20220120 | 勞基法第24條第1項 | 未給付延長工時 | 40,000 |
| 20220120 | 勞基法第32條第2項 | 1日正常工時連同延長工時逾12小時 | 20,000 |
| 20220120 | 勞基法第35條 | 休息時間仍處於隨時後指揮監督 | 20,000 |
| 20220120 | 勞基法第24條第1項 | 未給付延長工時 | 40,000 |
| 20220120 | 勞基法第32條第2項 | 1日正常工時連同延長工時逾12小時 | 20,000 |
| 20220120 | 勞基法第35條 | 休息時間仍處於隨時後指揮監督 | 20,000 |
| 20220120 | 勞基法第24條第1項 | 未給付延長工時 | 40,000 |
| 20220120 | 勞基法第32條第2項 | 1日正常工時連同延長工時逾12小時 | 20,000 |
| 20220120 | 勞基法第35條 | 休息時間仍處於隨時後指揮監督 | 20,000 |
| 20211105 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第80條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 120,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞動基準法第17-1條第1項 | 派遣轉掛之禁止 | 90,000 |
| 20200703 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第80條 | 延長工作時間未依規定加給工資；拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200605 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200507 | 勞動基準法第24條 | 未依法發給加班費。 | 0 |
| 20200507 | 勞動基準法第36條 | 未每七日中至少有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20200507 | 勞動基準法第83條 | 未每3個月定期開勞資會議。 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 就業服務法第5條第1項 | 年齡歧視 | 0 |
| 20200304 | 勞動基準法第36條第1項 | 使勞工連續出勤10天 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20190807 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第70條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;工作規則未依規定報備並公告揭示 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20180705 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180608 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第37條 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161019 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150907 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 17 年 +34實收資本 +12資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：良（統一編號 29028766），成立約 17 年，資本總額 NT$5,000,000。合規面：查得 452 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 51 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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