新又潔企業社
公司基本資料
| 統一編號 | 29358978 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 新又潔企業社 | ||
| 資本總額(元) | 50,000約 5 萬元 | 實收資本額(元) | 50,000約 5 萬元 |
| 代表人姓名 | 蔡哲文 | 登記機關 | 花蓮縣政府 |
| 核准設立日期 | 2005-4-26約成立 21 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 花蓮縣吉安鄉吉昌村建國路一段２２５號１樓 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他洗衣服務（961099）、未分類其他運動服務（931999）、服裝零售（473211）、其他攝影（760199） | ||
| 營業地址 | 花蓮縣吉安鄉吉昌村建國路一段２２５號１樓 | ||
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2005-04-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
新又潔企業社 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 47 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/29358978" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/29358978.svg" alt="新又潔企業社｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 23 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺東縣蘭嶼鄉公所 | 6 |
| 花蓮縣政府 | 5 |
| 臺灣糖業股份有限公司休閒遊憩事業部 | 3 |
| 臺東縣政府 | 2 |
| 衛生福利部玉里醫院 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 111年度台東縣蘭嶼鄉依紗婻會館寢具清洗採購案 | 臺東縣蘭嶼鄉公所 | — | |
| 110年度臺東縣蘭嶼鄉依紗婻會館寢具清洗採購案 | 臺東縣蘭嶼鄉公所 | — | |
| 台糖公司花東區處( 花蓮觀光糖廠布巾洗滌工作) | 臺灣糖業股份有限公司花東區處 | — | |
| 花蓮警光會館109年度床枕清潔勞務採購案 | 花蓮縣政府 | — | |
| 109年度臺東縣蘭嶼鄉依紗婻會館寢具清洗採購案 | 臺東縣蘭嶼鄉公所 | — | |
| 108年度臺東縣蘭嶼鄉依紗婻會館寢具清洗採購案 | 臺東縣蘭嶼鄉公所 | — | |
| 池上牧野渡假村「108年度布巾衣物洗滌工作」 | 臺灣糖業股份有限公司休閒遊憩事業部 | — | |
| 國軍六二六營站附設服務部門「洗衣部」委商經營案 | 國防部空軍司令部 | — | |
| 大型全自動洗衣機 | 衛生福利部玉里醫院 | — | |
| 臺東縣警察局--知本警光山莊108年布品洗滌勞務採購案(開口契約)案 | 臺東縣政府 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 5 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 10 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
展開其餘 5 筆（共 10 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +0資本足額 +5政府標案 23 件 +7
台灣公司登記網摘要：新又潔企業社（統一編號 29358978），成立約 21 年，資本總額 NT$50000。合規面：查得 10 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 47 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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