京
公司基本資料
| 統一編號 | 34955519 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 京 | ||
| 資本總額(元) | 3,000約 3,000 元 | 實收資本額(元) | 3,000約 3,000 元 |
| 代表人姓名 | 王順興 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2012-8-23約成立 14 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺南市北 區福德里西門路４段２９１號１樓 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 手搖飲店（563115） | ||
| 營業地址 | 臺南市北區福德里西門路４段２９１號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 272 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
查看全部 272 筆歷程 ▾
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第46條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第2項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2020-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2020-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2019-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2019-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2015-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條）
2015-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條）
2014-08-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條）
2012-08-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
京 為成立約 14 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 33 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/34955519" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/34955519.svg" alt="京｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 11 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 11 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 271 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,405,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260315 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工工時單月加班總時數上限超過46小時 | 50,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第37條 | 未依規定調移勞工國定假日 | 20,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
展開其餘 266 筆（共 271 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給予工資 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 40,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 使勞工延長工時超過法定限制;未依法給予勞工休息日及例假 | 40,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 40,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又… | 40,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給予勞工延長工時工資 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250410 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未依規定給予特別休假。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第46條 | 雇用未滿18歲員工未依法置備其法定代理人同意書及年齡證明文件 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240702 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 雇主給付之休息日工資不足;延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230804 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230301 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 100,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20210903 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 20,000 |
| 20210201 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 180,000 |
| 20201111 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;工資未定期給付勞工 | 40,000 |
| 20201010 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200505 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191107 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第37條第1項 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 | 0 |
| 20191008 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190705 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190510 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20190125 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.雇主延長工作時間未依規定加給工資。2.正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制。3.勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.雇主延長工作時間未依規定加給工資。2.正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制。3.勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.雇主延長工作時間未依規定加給工資。2.正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制。3.勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.雇主延長工作時間未依規定加給工資。2.正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制。3.勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.雇主延長工作時間未依規定加給工資。2.正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制。3.勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.雇主延長工作時間未依規定加給工資。2.正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制。3.勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.雇主延長工作時間未依規定加給工資。2.正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制。3.勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.雇主延長工作時間未依規定加給工資。2.正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制。3.勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.雇主延長工作時間未依規定加給工資。2.正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制。3.勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 1.雇主延長工作時間未依規定加給工資。2.正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制。3.勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20160201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20160201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20160201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20160201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20160201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20160201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20160201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20160201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20160201 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150305 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條 | 正常工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20150305 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條 | 正常工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20140828 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定給予特別休假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 14 年 +28實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：京（統一編號 34955519），成立約 14 年，資本總額 NT$3000。合規面：查得 271 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 33 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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