王維咖啡國際有限公司
同業標竿：資本額在「手搖飲店」約 前 5% （同業 15,994 家・資本中位 10 萬・成立中位 6 年）
公司概況
王維咖啡國際有限公司（統一編號 64987355）是一家登記於臺南市中西區的有限公司，營業項目以手搖飲店為主，於民國 106 年（西元 2017 年）核准設立，至今約 9 年。登記資本額為新臺幣 2,000 萬元，代表人為王國雄，目前登記董監事 1 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國手搖飲店相關行業共計 15,991 家，其中登記於臺南市者有 2,479 家。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 154 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 64987355 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 王維咖啡國際有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 20,000,000約 2,000 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000,000約 2,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 王國雄 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2017-12-15約成立 9 年 | 最後核准變更 | 2026-4-23 |
| 公司所在地 | 臺南市中西區中正里海安路二段78號2樓 街景 › 地圖 › 中西區實價中位 17.3 萬/坪（近 12,074 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 王國雄 | 成真社會企業有限公司 | 18,000,000 | 約 90.00% |
所營事業資料
| F102040 | 飲料批發業 |
|---|---|
| F102050 | 茶葉批發業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F106020 | 日常用品批發業 |
| F106050 | 陶瓷玻璃器皿批發業 |
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F206020 | 日常用品零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F501030 | 飲料店業 |
| F501060 | 餐館業 |
| I101090 | 食品顧問業 |
| J202010 | 產業育成業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 手搖飲店（563115）、餐廳（561115）、其他未分類專業、科學及技術服務（760999） | ||
| 營業地址 | 臺南市中西區淺草里海安路２段７８號２樓 | ||
名稱相近的其他公司 名稱以「王維咖啡國際」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
食品業者登錄 食藥署非登不可
王維咖啡國際有限公司已完成食品業者登錄，共 14 項（餐飲場所、公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-164987355-00003-8 | 餐飲場所 |
| A-164987355-00005-0 | 餐飲場所 |
| A-164987355-00010-6 | 餐飲場所 |
| A-164987355-00011-7 | 餐飲場所 |
| A-164987355-00012-8 | 餐飲場所 |
| A-164987355-00014-0 | 餐飲場所 |
| B-164987355-00009-5 | 餐飲場所 |
| D-164987355-00000-8 | 公司/商業登記 |
| D-164987355-00008-6 | 餐飲場所 |
| D-164987355-00013-2 | 餐飲場所 |
| E-164987355-00006-5 | 餐飲場所 |
| E-164987355-00015-5 | 餐飲場所 |
| F-164987355-00004-4 | 餐飲場所 |
| H-164987355-00002-4 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2026-08-14資本額增資 1,000萬元（3,000萬元）
2026-04-23核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 158 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-08-31 偵測到資本額增加（2,000萬 → 3,000萬 元） 本站比對偵測
2026-08-14 登記核准變更：資本額增資 1,000萬元（3,000萬元）
2026-04-23 登記核准變更
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 158 筆歷程 ▾
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-15 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/64987355" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/64987355.svg" alt="王維咖啡國際有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 12 項
王維咖啡國際有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 12 項，橫跨 3 大產業類別（批發零售與貿易、專業科學及技術服務、文教休閒與其他服務），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 723,408 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：成真社會企業有限公司 持 王維咖啡國際有限公司 1／1 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：王國雄 ＝最終母公司「成真社會企業有限公司」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 1 席董監事
↑
王維咖啡國際有限公司本公司
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
資本額變動歷程 增資 1 次・減資 0 次
綠＝增資、紅＝減資、藍＝起始；依商業署登記變更之實收／登記資本額。
| 核准日 | 資本額 | 變動 |
|---|---|---|
| 2026-08-14 | 3,000 萬 元 | 增資 1,000 萬 |
| 2026-04-23 | 2,000 萬 元 | 起始登記 |
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 22 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
同業相似公司 同行業「手搖飲店」、資本規模相近（臺南市優先）
睿寧國際有限公司臺南市中西區・資本 1,400 萬布萊恩紅茶有限公司臺南市中西區・資本 1,300 萬全芳味飲食店臺南市中西區・資本 515 萬艾麗兒商行臺南市中西區・資本 500 萬滋元有限公司臺南市中西區・資本 450 萬麥盛股份有限公司臺南市中西區・資本 440 萬金宏明開發有限公司臺南市中西區・資本 400 萬京璽承旺股份有限公司臺南市中西區・資本 350 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「手搖飲店」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 154 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,080,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.3），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
展開其餘 149 筆（共 154 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
常見問題
王維咖啡國際有限公司的統一編號是多少？
王維咖啡國際有限公司的統一編號（統編）為 64987355。
王維咖啡國際有限公司的負責人（代表人）是誰？
王維咖啡國際有限公司的代表人／負責人為 王國雄。
王維咖啡國際有限公司的資本額是多少？
王維咖啡國際有限公司的資本總額為新臺幣 20,000,000 元。
王維咖啡國際有限公司成立多久了？
王維咖啡國際有限公司於 2017-12-15 核准設立，至今約 9 年。
王維咖啡國際有限公司是上市公司嗎？
王維咖啡國際有限公司目前非上市或上櫃公司。
王維咖啡國際有限公司的公司登記地址在哪裡？
王維咖啡國際有限公司的登記地址為 臺南市中西區淺草里海安路２段７８號２樓。
王維咖啡國際有限公司的公司登記狀態為何？
王維咖啡國際有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
王維咖啡國際有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，王維咖啡國際有限公司查得違反勞動法令裁罰 154 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 王維咖啡國際有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
王維咖啡國際有限公司 適合求職／面試嗎？
王維咖啡國際有限公司 成立約 9 年。查得 154 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同行業公司（全國・手搖飲店）全 15,991 家 ›
相關查核指南
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。