泰豐輪胎股份有限公司
統一編號44721408
負責人郭林諒
實收資本額約 47 億元
成立71 年
登記所在區桃園市中壢區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2102
主要行業輪胎製造
企業穩定度90 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 44721408 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 泰豐輪胎股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 泰豐 | 英文名稱 | FEDERAL CORP、FEDERAL CORPORATION |
| 資本總額(元) | 10,000,000,000約 100 億元 | 實收資本額(元) | 4,733,292,070約 47.3 億元 |
| 代表人姓名 | 郭林諒 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1955-11-23約成立 71 年 | 最後核准變更 | 2026-2-24 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區環北路398號2樓之2 街景 › 地圖 ›此地址另有 3 家登記 › | ||
| 代表號電話 | 03-4522156 上市公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 郭林諒 | 南港輪胎股份有限公司 | 148,768,000 | 約 31.43% |
| 0002 | 董事 | 江慶興 | 南港輪胎股份有限公司 | 148,768,000 | 約 31.43% |
| 0003 | 董事 | 陳怡真 | 南港輪胎股份有限公司 | 148,768,000 | 約 31.43% |
| 0004 | 董事 | 江秀珍 | 南港輪胎股份有限公司 | 148,768,000 | 約 31.43% |
| 0005 | 獨立董事 | 王志隆 | 0 | ||
| 0006 | 獨立董事 | 陳春梅 | 250,000 | 約 0.05% | |
| 0007 | 獨立董事 | 張世楠 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 邱景睿 | 0 | ||
| 0009 | 獨立董事 | 姚文亮 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 鍾政諺 | 2023-11-9 |
所營事業資料 共 36 項
查看全部 36 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 輪胎製造（210100）、工業用橡膠製品製造（210200）、汽車輪胎批發（465315）、汽車輪胎零售（484315） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區新街里環北路３９８號２樓之２ | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 11546963 | 臺北分公司 | 臺北巿南京東路３段１號 | 核准設立 | 馬紹進 |
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1976 年（約 50 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 塑膠及橡膠製品（台灣 2025 年出口 180.0 億美元，主要銷往 中國及香港）；車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 123 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-24 最後核准登記變更
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 123 筆歷程 ▾
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1979-07-16 上市（股票代號 2102）
1955-11-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
泰豐輪胎股份有限公司（上市 2102） 為成立約 71 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 90 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/44721408" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/44721408.svg" alt="泰豐輪胎股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
↑
泰豐輪胎（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 2102 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 19790716 | 產業別 | 11 |
| 最新收盤價 | 18.35 ▲ 0.00 | 股價日期 | 2026-06-18 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 16,436,000約 1,644 萬元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | -20.4% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
| 期別 | 115Q1 | 每股盈餘 EPS | 0.01 元 |
|---|---|---|---|
| 營業收入 | NT$ 41,123,000約 4,112 萬元 | 稅後淨利 | NT$ 5,824,000約 582 萬元 |
| 毛利率 | 15.08% | 稅後淨利率 | 14.16% |
來自公開資訊觀測站綜合損益表。
財務分析 加值解讀
毛利率
15.08%
偏低 ▼ 低於同業 18.8%
稅後淨利率
14.16%
中等 ▲ 高於同業 6.6%
本益比
458.8 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
-20.4%
營收衰退
同業基準＝同市場別同產業別（11 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 大型車用輪胎等 一批 | 台灣中油股份有限公司 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 93 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 陳怡真 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 110,000 |
| 陳春梅 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 102,000 |
| 陳怡真 | 王婉諭 | 時代力量 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳春梅 | 吳思瑤 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳春梅 | 蔡其昌 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 陳春梅 | 蔡培慧 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳春梅 | 許淑華 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳春梅 | 鄭運鵬 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 陳怡真 | 馬文君 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 60,000 |
| 江慶興 | 江永昌 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 20,000 |
| 王志隆 | 林淑芬 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 王志隆 | 吳音寧 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 9,999 |
| 陳春梅 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 6,000 |
| 陳怡真 | 徐巧芯 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 3,000 |
| 陳春梅 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 2,020 |
| 陳怡真 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 1,000 |
| 陳怡真 | 黃珊珊 | — | 2022 直轄市長 | NT$ 1,000 |
| 陳怡真 | 林易瑩 | 時代力量 | 2022 直轄市議員 | NT$ 800 |
關係企業 同負責人／董監事，共 95 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 120 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 14,500,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
展開其餘 115 筆（共 120 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 22 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 4,479,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-05-10 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2024-04-12 | 固定空污 | 空氣污染防制法第32條第1項第1款 | 225,000 | 不須改善 |
| 2024-02-17 | 營建工程 | 營建工程空氣污染防制設施管理辦法第6條，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第7條，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第8條，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第10條，空氣污染防制法第23條第2項 | 232,500 | 已改善完成 |
| 2024-01-25 | 營建工程 | 營建工程空氣污染防制設施管理辦法第6條，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第7條，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第10條，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第14條，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第8條，空氣污染防制法第23條第2項 | 150,000 | 未如期改善，另開立裁處書23-113-020001 |
| 2022-07-20 | 固定空污 | 空氣污染防制法第32條第1項第3款 | 100,000 | 不須改善 |
展開其餘 17 筆（共 22 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2019-12-16 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 200,000 | 不須改善 |
| 2019-08-21 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2019-03-29 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2017-10-13 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 200,000 | 不須改善 |
| 2017-09-29 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2017-05-18 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2017-04-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-01-19 | 固定空污 | 空氣污染防制法第32條第1項 | 1,000,000 | 不須改善 |
| 2017-01-19 | 固定空污 | 空氣污染防制法第31條第1項第1款 | 1,000,000 | 不須改善 |
| 2016-06-29 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2016-04-28 | 營建工程 | 空氣污染防制法第23條第2項 | 200,000 | 已改善完成 |
| 2015-10-14 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2015-06-12 | 營建工程 | 空氣污染防制法第23條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2013-03-11 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 200,000 | 不須改善 |
| 2011-10-26 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2011-09-15 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 100,000 | 待改善 |
| 2011-08-08 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條 | 6,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 71 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15政府標案 1 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：泰豐輪胎股份有限公司（統一編號 44721408），為上市公司，股票代號 2102，成立約 71 年，資本總額 NT$10,000,000,000。合規面：查得 120 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 90 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
公司介紹 維基百科
泰豐輪胎
泰豐輪胎股份有限公司為臺灣的輪胎製造商，成立於1955年11月23日，主要產品為卡車、客車、轎車、輕型卡車等車型用的輻射層輪胎。該公司與日本普利司通、住友橡膠等公司擁有密切的技術合作關係。其品牌計有「FEDERAL飛德勒輪胎」、「HERO英雄輪胎」、「MAXON美克森」等；若以年度銷售額計算，2014年該公司在全世界排行第62名。
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