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陳

統一編號49783374
負責人陳清海
成立44 年
登記所在區苗栗縣苑裡鎮
登記狀態核准設立
主要行業水產品零售
企業穩定度34 · 偏弱
經營活躍度低

公司基本資料

統一編號49783374公司狀況
公司名稱陳
資本總額(元)3,000約 3,000 元實收資本額(元)3,000約 3,000 元
代表人姓名陳清海登記機關苗栗縣政府
核准設立日期1982-1-4約成立 44 年最後核准變更
公司所在地苗栗縣苑裡鎮西平里１４鄰出水路４２號 　街景 ›
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票否組織別獨資
稅籍行業水產品零售（472311）
營業地址苗栗縣苑裡鎮西平里１４鄰出水路４２號

公司歷程 大事記・共 3273 筆

19821989199620032010201720242026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
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2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-11　違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-03-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-11-17　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
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2025-11-15　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2025-11-15　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-15　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
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2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-11　違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條）
2025-10-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
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2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
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2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
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2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
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2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
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2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
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2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
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2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
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2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
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2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
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2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
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2024-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-01　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-07-01　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-07-01　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-07-01　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-07-01　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-07-01　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-07-01　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-07-01　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-07-01　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-07-01　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2024-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-06-04　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
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2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
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2024-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
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2024-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
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2024-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
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2024-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
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2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-24　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2023-11-24　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-25　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-25　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-25　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-25　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-25　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-25　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-25　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-25　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-25　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-25　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第3項）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
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2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-20　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-06-20　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-06-20　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-06-20　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-06-20　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-06-20　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-06-20　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-06-20　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-06-20　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-06-20　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-06-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-10-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-10-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-09-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
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2022-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
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2022-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
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2022-09-02　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
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2022-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
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2022-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2022-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2022-05-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第1款）
2021-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第1款）
2021-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第1款）
2021-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第1款）
2021-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第1款）
2021-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第1款）
2021-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第1款）
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2021-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第1款）
2021-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第1款）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2021-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
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2021-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
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2021-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
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2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
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2020-12-24　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2019-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2019-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第27條）
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2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
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2019-04-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2019-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
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2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2019-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-02-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
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2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
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2016-07-20　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第4款）
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2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
1982-01-04　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
陳 為成立約 44 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 34 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 21 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
陳清海黃桂蘭中國國民黨2020 立委NT$ 100,000
陳清海李翁月娥—2020 立委NT$ 60,000
陳清海林秉宥民主進步黨2022 直轄市議員NT$ 50,000
陳清海蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 2,000
陳清海賴清德民主進步黨2024 總統NT$ 2,000

關係企業 同負責人／董監事，共 25 家

下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
陳清海 承鋼企業社 柏瑄企業有限公 晉英科技有限公 統茂企業行 陳
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家）　觀看完整圖譜 →
陳清海本公司負責人　名下另有 25 家
承鋼企業社負責人柏瑄企業有限公司經理人晉英科技有限公司董事統茂企業行負責人海瑞印刷品有限公司董事
查看其餘 20 家 ▾
創達興業股份有限公司監察人富喬工程行負責人喬富工業股份有限公司監察人吉品興環保有限公司董事清海環保有限公司董事晉豐合板股份有限公司董事裕相有限公司董事金海商行負責人海伯食品有限公司董事清海中原越南小吃店負責人宏昭建設股份有限公司董事筌富企業股份有限公司監察人天基建設股份有限公司監察人天基廣告股份有限公司監察人證富企業股份有限公司董事貴祥建設有限公司董事東業工程有限公司董事優速得行銷有限公司董事旭昕能源科技有限公司董事松安工程有限公司董事
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態正常營業政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處無紀錄違反勞動法令3272 筆 · 罰鍰 NT$ 56,810,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 3272 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 56,810,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
10 2015 170 2016 240 2017 200 2018 280 2019 180 2020 210 2021 229 2022 438 2023 551 2024 566 2025 198 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
展開其餘 3267 筆（共 3272 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20260615勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。100,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260513勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260513勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260513勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260513勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260513勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260513勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260513勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260513勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260513勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260513勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260513勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260513勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260513勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260513勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260513勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260513勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260513勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260513勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260513勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260513勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260513勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260513勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260513勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260513勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260513勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260513勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260513勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260513勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260513勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260513勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260511就業服務法第5條第1項受處分人以性別、年齡為由而對求職人有差別待遇之情事。0
20260415勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。100,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。100,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20260410勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260410勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260410勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260410勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260410勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260410勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260410勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260410勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260410勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260410勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資20,000
20260313勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260313勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260313勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260313勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260313勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260313勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260313勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260313勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260213勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假40,000
20260213勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假40,000
20260213勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假40,000
20260213勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假40,000
20260213勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假40,000
20260213勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假40,000
20260213勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假40,000
20260213勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假40,000
20260213勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假40,000
20260213勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假40,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。100,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20251210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20251210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20251210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20251210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20251210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20251210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20251210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20251210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20251210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20251210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20251208勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20251208勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20251208勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20251208勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20251208勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20251208勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20251208勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20251208勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20251208勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20251208勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20251117勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251117勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251117勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251117勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20251117勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20251117勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251117勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251117勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20251117勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20251117勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251115勞基法第36條第1項連續工作逾6日20,000
20251115勞基法第36條第1項連續工作逾6日20,000
20251115勞基法第36條第1項連續工作逾6日20,000
20251115勞基法第36條第1項連續工作逾6日20,000
20251115勞基法第36條第1項連續工作逾6日20,000
20251115勞基法第36條第1項連續工作逾6日20,000
20251115勞基法第36條第1項連續工作逾6日20,000
20251115勞基法第36條第1項連續工作逾6日20,000
20251115勞基法第36條第1項連續工作逾6日20,000
20251115勞基法第36條第1項連續工作逾6日20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251111就業服務法第5條第1項性別、年齡就業歧視0
20251106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20251106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20251106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20251106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20251106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20251106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20251106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20251106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20251106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20251106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20251009勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間超過法規規定;出勤紀錄未依規定記載至分鐘;勞工於休假日工作,工資未全額加倍給付80,000
20251009勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間超過法規規定;出勤紀錄未依規定記載至分鐘;勞工於休假日工作,工資未全額加倍給付80,000
20251009勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間超過法規規定;出勤紀錄未依規定記載至分鐘;勞工於休假日工作,工資未全額加倍給付80,000
20251009勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間超過法規規定;出勤紀錄未依規定記載至分鐘;勞工於休假日工作,工資未全額加倍給付80,000
20251009勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間超過法規規定;出勤紀錄未依規定記載至分鐘;勞工於休假日工作,工資未全額加倍給付80,000
20251009勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間超過法規規定;出勤紀錄未依規定記載至分鐘;勞工於休假日工作,工資未全額加倍給付80,000
20251009勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間超過法規規定;出勤紀錄未依規定記載至分鐘;勞工於休假日工作,工資未全額加倍給付80,000
20251009勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間超過法規規定;出勤紀錄未依規定記載至分鐘;勞工於休假日工作,工資未全額加倍給付80,000
20251009勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間超過法規規定;出勤紀錄未依規定記載至分鐘;勞工於休假日工作,工資未全額加倍給付80,000
20251009勞基法第23條第2項;勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第39條未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間超過法規規定;出勤紀錄未依規定記載至分鐘;勞工於休假日工作,工資未全額加倍給付80,000
20251007勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251007勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20251007勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251007勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20251007勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251007勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20251007勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251007勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20251007勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251007勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20251007勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251007勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20251007勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251007勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20251007勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251007勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20251007勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251007勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20251007勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251007勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20251007勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20251007勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20251007勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20251007勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20251007勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20251007勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20251007勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20251007勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20251007勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20251007勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第15條第4項規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。50,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250810勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20250810勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20250810勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20250810勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20250810勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20250810勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20250810勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20250810勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20250810勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20250810勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第15條第4項規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。50,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第15條第4項規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。50,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241209勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20241209勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20241209勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20241209勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20241209勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20241209勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20241209勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20241209勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20241209勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20241209勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第15條第4項規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。50,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第15條第4項規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。50,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241105勞基法第27條未按期給付工資。20,000
20241105勞基法第27條未按期給付工資。20,000
20241105勞基法第27條未按期給付工資。20,000
20241105勞基法第27條未按期給付工資。20,000
20241105勞基法第27條未按期給付工資。20,000
20241105勞基法第27條未按期給付工資。20,000
20241105勞基法第27條未按期給付工資。20,000
20241105勞基法第27條未按期給付工資。20,000
20241105勞基法第27條未按期給付工資。20,000
20241105勞基法第27條未按期給付工資。20,000
20241104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20240906勞基法第39條國定假日出勤工資未加倍給付。20,000
20240906勞基法第39條國定假日出勤工資未加倍給付。20,000
20240906勞基法第39條國定假日出勤工資未加倍給付。20,000
20240906勞基法第39條國定假日出勤工資未加倍給付。20,000
20240906勞基法第39條國定假日出勤工資未加倍給付。20,000
20240906勞基法第39條國定假日出勤工資未加倍給付。20,000
20240906勞基法第39條國定假日出勤工資未加倍給付。20,000
20240906勞基法第39條國定假日出勤工資未加倍給付。20,000
20240906勞基法第39條國定假日出勤工資未加倍給付。20,000
20240906勞基法第39條國定假日出勤工資未加倍給付。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240802勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240802勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20240802勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240802勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20240802勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240802勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20240802勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240802勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20240802勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240802勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20240802勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240802勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20240802勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240802勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20240802勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240802勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20240802勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240802勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20240802勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240802勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240702勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240702勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240701勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20240701勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20240701勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20240701勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20240701勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20240701勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20240701勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20240701勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20240701勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20240701勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第15條第4項規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。50,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240610勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。20,000
20240610勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。20,000
20240610勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。20,000
20240610勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。20,000
20240610勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。20,000
20240610勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。20,000
20240610勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。20,000
20240610勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。20,000
20240610勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。20,000
20240610勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。20,000
20240604勞基法第59條第2款勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償20,000
20240604勞基法第59條第2款勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償20,000
20240604勞基法第59條第2款勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償20,000
20240604勞基法第59條第2款勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償20,000
20240604勞基法第59條第2款勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償20,000
20240604勞基法第59條第2款勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償20,000
20240604勞基法第59條第2款勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償20,000
20240604勞基法第59條第2款勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償20,000
20240604勞基法第59條第2款勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償20,000
20240604勞基法第59條第2款勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償20,000
20240510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240510勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240506勞基法第27條違反主管機關限期給付工資之命令。20,000
20240506勞基法第27條違反主管機關限期給付工資之命令。20,000
20240506勞基法第27條違反主管機關限期給付工資之命令。20,000
20240506勞基法第27條違反主管機關限期給付工資之命令。20,000
20240506勞基法第27條違反主管機關限期給付工資之命令。20,000
20240506勞基法第27條違反主管機關限期給付工資之命令。20,000
20240506勞基法第27條違反主管機關限期給付工資之命令。20,000
20240506勞基法第27條違反主管機關限期給付工資之命令。20,000
20240506勞基法第27條違反主管機關限期給付工資之命令。20,000
20240506勞基法第27條違反主管機關限期給付工資之命令。20,000
20240501勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20240501勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240426就業服務法第5條第1項招募廣告刊登性別及年齡條件。0
20240426就業服務法第5條第1項招募廣告刊登性別及年齡條件。0
20240410勞工職業災害保險及保護法第15條第4項規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。50,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240311勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240311勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240311勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240311勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240311勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240311勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240311勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240311勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240311勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240311勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240310勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20240310勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20240310勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20240310勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20240310勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20240310勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20240310勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20240310勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20240310勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20240310勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止20,000
20240310勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。40,000
20240310勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。40,000
20240310勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。40,000
20240310勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。40,000
20240310勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。40,000
20240310勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。40,000
20240310勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。40,000
20240310勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。40,000
20240310勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。40,000
20240310勞基法第34條第2項;勞基法第36條第1項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。40,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第15條第4項規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。50,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第15條第4項規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。50,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240108勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240108勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240108勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240108勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240108勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240108勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240108勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240108勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240108勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240108勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231201勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231201勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231201勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231201勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231201勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231201勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231201勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231201勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231201勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231201勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231201勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20231201勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231124勞基法第30條第6項出勤紀錄未核實紀載至分鐘20,000
20231124勞基法第30條第6項出勤紀錄未核實紀載至分鐘20,000
20231124勞基法第30條第6項出勤紀錄未核實紀載至分鐘20,000
20231124勞基法第30條第6項出勤紀錄未核實紀載至分鐘20,000
20231124勞基法第30條第6項出勤紀錄未核實紀載至分鐘20,000
20231124勞基法第30條第6項出勤紀錄未核實紀載至分鐘20,000
20231124勞基法第30條第6項出勤紀錄未核實紀載至分鐘20,000
20231124勞基法第30條第6項出勤紀錄未核實紀載至分鐘20,000
20231124勞基法第30條第6項出勤紀錄未核實紀載至分鐘20,000
20231124勞基法第30條第6項出勤紀錄未核實紀載至分鐘20,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231103勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20231103勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20231103勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20231103勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20231103勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20231103勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20231103勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20231103勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20231103勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20231103勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20231103勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231103勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231103勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231103勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231103勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231103勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231103勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231103勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231103勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231103勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20231011勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20231011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231011勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20231011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231011勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20231011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230906勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230906勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230906勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230906勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230906勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230906勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230906勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230906勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230906勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230906勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230906勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230906勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230825勞基法第39條農曆春節出勤未加倍給薪20,000
20230825勞基法第39條農曆春節出勤未加倍給薪20,000
20230825勞基法第39條農曆春節出勤未加倍給薪20,000
20230825勞基法第39條農曆春節出勤未加倍給薪20,000
20230825勞基法第39條農曆春節出勤未加倍給薪20,000
20230825勞基法第39條農曆春節出勤未加倍給薪20,000
20230825勞基法第39條農曆春節出勤未加倍給薪20,000
20230825勞基法第39條農曆春節出勤未加倍給薪20,000
20230825勞基法第39條農曆春節出勤未加倍給薪20,000
20230825勞基法第39條農曆春節出勤未加倍給薪20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第15條第3項未備置勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊，或保存未達規定期限。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230801勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20230620勞基法第80條拒絕勞動檢查作業。30,000
20230620勞基法第80條拒絕勞動檢查作業。30,000
20230620勞基法第80條拒絕勞動檢查作業。30,000
20230620勞基法第80條拒絕勞動檢查作業。30,000
20230620勞基法第80條拒絕勞動檢查作業。30,000
20230620勞基法第80條拒絕勞動檢查作業。30,000
20230620勞基法第80條拒絕勞動檢查作業。30,000
20230620勞基法第80條拒絕勞動檢查作業。30,000
20230620勞基法第80條拒絕勞動檢查作業。30,000
20230620勞基法第80條拒絕勞動檢查作業。30,000
20230612勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230612勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230612勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230612勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230606勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230606勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230606勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230606勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230606勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230606勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230606勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230606勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230606勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20230606勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20230606勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230510勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20230510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230406勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20230406勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20230406勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20230406勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20230406勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20230406勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20230406勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20230406勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20230406勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20230406勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20230310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230310勞工職業災害保險及保護法第15條第4項規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。50,000
20230310勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230303勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230303勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230303勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230303勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230303勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230303勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230303勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230303勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230303勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230303勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230210勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230210勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20230210勞工職業災害保險及保護法第15條第4項規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。50,000
20230210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20230206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20230206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20230206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20230206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20230206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20230206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20230206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20230206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20230206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20230110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20221213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221213勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20221213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221206勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20221110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20221110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20221110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221104勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221104勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221104勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221104勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221104勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221104勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221104勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221104勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221104勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221104勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221104勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20221012勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20221012勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221012勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221012勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221012勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221012勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221007勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221007勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221007勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221007勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221007勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221007勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221007勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221007勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221007勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221007勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221007勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間20,000
20221007勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間20,000
20221007勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間20,000
20221007勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間20,000
20221007勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間20,000
20221007勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間20,000
20221007勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間20,000
20221007勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間20,000
20221007勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間20,000
20221007勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間20,000
20220913勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20220913勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20220913勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20220913勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20220913勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20220902勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20220902勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20220902勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20220902勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20220902勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20220902勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20220902勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20220902勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20220902勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20220902勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20220902勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20220902勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20220902勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20220902勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20220902勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20220902勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20220902勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20220902勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20220902勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償20,000
20220902勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20220810勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20220510勞基法第39條使勞工於國定假日出勤，工資未依規定標準加倍給付20,000
20220510勞基法第39條使勞工於國定假日出勤，工資未依規定標準加倍給付20,000
20220510勞基法第39條使勞工於國定假日出勤，工資未依規定標準加倍給付20,000
20220510勞基法第39條使勞工於國定假日出勤，工資未依規定標準加倍給付20,000
20220510勞基法第39條使勞工於國定假日出勤，工資未依規定標準加倍給付20,000
20220510勞基法第39條使勞工於國定假日出勤，工資未依規定標準加倍給付20,000
20220510勞基法第39條使勞工於國定假日出勤，工資未依規定標準加倍給付20,000
20220510勞基法第39條使勞工於國定假日出勤，工資未依規定標準加倍給付20,000
20220510勞基法第39條使勞工於國定假日出勤，工資未依規定標準加倍給付20,000
20220510勞基法第39條使勞工於國定假日出勤，工資未依規定標準加倍給付20,000
20220504勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20220504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220504勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20220504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220504勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20220504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220504勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20220504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220504勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20220504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220504勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20220504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220504勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20220504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220504勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20220504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220504勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20220504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220504勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20220504勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220307勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220307勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220307勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20220307勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220307勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220307勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220307勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20220307勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220307勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220307勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220307勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20220307勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220307勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220307勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220307勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20220307勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220307勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220307勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220307勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20220307勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220307勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220307勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220307勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20220307勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220307勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220307勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220307勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20220307勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220307勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220307勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220307勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20220307勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220307勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220307勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220307勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20220307勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220307勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220307勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220307勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20220307勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220107勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220107勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220107勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220107勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220107勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220107勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220107勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220107勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220107勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220107勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220107勞基法第38條第2項雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形20,000
20220107勞基法第38條第2項雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形20,000
20220107勞基法第38條第2項雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形20,000
20220107勞基法第38條第2項雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形20,000
20220107勞基法第38條第2項雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形20,000
20220107勞基法第38條第2項雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形20,000
20220107勞基法第38條第2項雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形20,000
20220107勞基法第38條第2項雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形20,000
20220107勞基法第38條第2項雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形20,000
20220107勞基法第38條第2項雇主未由勞工排定特別休假期日，且無本法第三十八條第二項但書情形20,000
20211210勞基法第36條第2項第1款實施2週變形工時制度，未依規定每日7日至少排定1日例假20,000
20211210勞基法第36條第2項第1款實施2週變形工時制度，未依規定每日7日至少排定1日例假20,000
20211210勞基法第36條第2項第1款實施2週變形工時制度，未依規定每日7日至少排定1日例假20,000
20211210勞基法第36條第2項第1款實施2週變形工時制度，未依規定每日7日至少排定1日例假20,000
20211210勞基法第36條第2項第1款實施2週變形工時制度，未依規定每日7日至少排定1日例假20,000
20211210勞基法第36條第2項第1款實施2週變形工時制度，未依規定每日7日至少排定1日例假20,000
20211210勞基法第36條第2項第1款實施2週變形工時制度，未依規定每日7日至少排定1日例假20,000
20211210勞基法第36條第2項第1款實施2週變形工時制度，未依規定每日7日至少排定1日例假20,000
20211210勞基法第36條第2項第1款實施2週變形工時制度，未依規定每日7日至少排定1日例假20,000
20211210勞基法第36條第2項第1款實施2週變形工時制度，未依規定每日7日至少排定1日例假20,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20211207勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20211207勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20211207勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20211207勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20211207勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20211207勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
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20211207勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20211110勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20211110勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20211110勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20211110勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20211110勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20211110勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20211110勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20211110勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20211110勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20211110勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20211110勞基法第34條第2項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間20,000
20211110勞基法第34條第2項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間20,000
20211110勞基法第34條第2項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間20,000
20211110勞基法第34條第2項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間20,000
20211110勞基法第34條第2項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間20,000
20211110勞基法第34條第2項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間20,000
20211110勞基法第34條第2項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間20,000
20211110勞基法第34條第2項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間20,000
20211110勞基法第34條第2項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間20,000
20211110勞基法第34條第2項更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間20,000
20211109勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20211109勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20211109勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20211109勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20211109勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20211109勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20211109勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20211109勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20211109勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20211109勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20211109勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20211105勞基法第39條;勞基法第46條國定假日出勤工資未加倍給付;未置備未成年勞工法定代理人同意書及其年齡證明文件。40,000
20211105勞基法第39條;勞基法第46條國定假日出勤工資未加倍給付;未置備未成年勞工法定代理人同意書及其年齡證明文件。40,000
20211105勞基法第39條;勞基法第46條國定假日出勤工資未加倍給付;未置備未成年勞工法定代理人同意書及其年齡證明文件。40,000
20211105勞基法第39條;勞基法第46條國定假日出勤工資未加倍給付;未置備未成年勞工法定代理人同意書及其年齡證明文件。40,000
20211105勞基法第39條;勞基法第46條國定假日出勤工資未加倍給付;未置備未成年勞工法定代理人同意書及其年齡證明文件。40,000
20211105勞基法第39條;勞基法第46條國定假日出勤工資未加倍給付;未置備未成年勞工法定代理人同意書及其年齡證明文件。40,000
20211105勞基法第39條;勞基法第46條國定假日出勤工資未加倍給付;未置備未成年勞工法定代理人同意書及其年齡證明文件。40,000
20211105勞基法第39條;勞基法第46條國定假日出勤工資未加倍給付;未置備未成年勞工法定代理人同意書及其年齡證明文件。40,000
20211105勞基法第39條;勞基法第46條國定假日出勤工資未加倍給付;未置備未成年勞工法定代理人同意書及其年齡證明文件。40,000
20211105勞基法第39條;勞基法第46條國定假日出勤工資未加倍給付;未置備未成年勞工法定代理人同意書及其年齡證明文件。40,000
20211025勞基法第30條第6項;勞基法第39條出勤紀錄未記載至分鐘；未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。40,000
20211025勞基法第30條第6項;勞基法第39條出勤紀錄未記載至分鐘；未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。40,000
20211025勞基法第30條第6項;勞基法第39條出勤紀錄未記載至分鐘；未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。40,000
20211025勞基法第30條第6項;勞基法第39條出勤紀錄未記載至分鐘；未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。40,000
20211025勞基法第30條第6項;勞基法第39條出勤紀錄未記載至分鐘；未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。40,000
20211025勞基法第30條第6項;勞基法第39條出勤紀錄未記載至分鐘；未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。40,000
20211025勞基法第30條第6項;勞基法第39條出勤紀錄未記載至分鐘；未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。40,000
20211025勞基法第30條第6項;勞基法第39條出勤紀錄未記載至分鐘；未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。40,000
20211025勞基法第30條第6項;勞基法第39條出勤紀錄未記載至分鐘；未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。40,000
20211025勞基法第30條第6項;勞基法第39條出勤紀錄未記載至分鐘；未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。40,000
20211006勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20211006勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20211006勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20211006勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20211006勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20211006勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20211006勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20211006勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20211006勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20211006勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20210903勞基法第46條雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210903勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20210903勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年20,000
20210903勞基法第46條雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210903勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20210903勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年20,000
20210903勞基法第46條雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210903勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20210903勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年20,000
20210903勞基法第46條雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210903勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20210903勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年20,000
20210903勞基法第46條雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210903勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20210903勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年20,000
20210903勞基法第46條雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210903勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20210903勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年20,000
20210903勞基法第46條雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210903勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20210903勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年20,000
20210903勞基法第46條雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210903勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20210903勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年20,000
20210903勞基法第46條雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210903勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20210903勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年20,000
20210903勞基法第46條雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210903勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20210903勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年20,000
20210806勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20210806勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20210806勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20210806勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20210806勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20210806勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20210806勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20210806勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20210806勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20210806勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20210806勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20210806勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20210806勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20210806勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20210806勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20210806勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20210806勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20210806勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20210806勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20210806勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20210806勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20210806勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20210806勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20210806勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20210806勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20210806勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20210806勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20210806勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20210806勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20210806勞基法第59條第4款勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償20,000
20210309勞基法第59條第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用20,000
20210309勞基法第59條第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用20,000
20210309勞基法第59條第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用20,000
20210309勞基法第59條第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用20,000
20210309勞基法第59條第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用20,000
20210309勞基法第59條第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用20,000
20210309勞基法第59條第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用20,000
20210309勞基法第59條第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用20,000
20210309勞基法第59條第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用20,000
20210309勞基法第59條第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用20,000
20210309勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20210309勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210309勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20210309勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210309勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20210309勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210309勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20210309勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210309勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20210309勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210309勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20210309勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210309勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20210309勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210309勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20210309勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210309勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20210309勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210309勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20210309勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210205勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210205勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210205勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210205勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210205勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210205勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210205勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210205勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210205勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210205勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210107勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20210107勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20210107勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20210107勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20210107勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20210107勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
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20210107勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20210107勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20210107勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20201224勞基法第36條第1項未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。20,000
20201224勞基法第36條第1項未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。20,000
20201224勞基法第36條第1項未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。20,000
20201224勞基法第36條第1項未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。20,000
20201224勞基法第36條第1項未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。20,000
20201224勞基法第36條第1項未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。20,000
20201224勞基法第36條第1項未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。20,000
20201224勞基法第36條第1項未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。20,000
20201224勞基法第36條第1項未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。20,000
20201224勞基法第36條第1項未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。20,000
20201203勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20201203勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20201203勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20201203勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
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20201203勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20201105勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20201105勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20201105勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20201105勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20201105勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
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20201105勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20201105勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20201105勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20201105勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
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20201105勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
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20201105勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
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20201105勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
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20201105勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20200907勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20200907勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20200907勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20200907勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20200907勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20200907勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20200907勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20200907勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20200907勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20200907勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20200608勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200608勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20200608勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200608勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20200608勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200608勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20200608勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200608勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20200608勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200608勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20200608勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200608勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20200608勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200608勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20200608勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200608勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20200608勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200608勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20200608勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200608勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20200506勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200506勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200506勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200506勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200506勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200506勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200506勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200506勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200506勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200506勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200409勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200409勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200409勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200409勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200409勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200409勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200409勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200409勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200409勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200409勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20200305勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20200305勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年0
20200305勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20200305勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20200305勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年0
20200305勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20200305勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20200305勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年0
20200305勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20200305勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20200305勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年0
20200305勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20200305勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20200305勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年0
20200305勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20200305勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20200305勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年0
20200305勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20200305勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20200305勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年0
20200305勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20200305勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20200305勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年0
20200305勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20200305勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20200305勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年0
20200305勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20200305勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20200305勞基法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊並保存五年0
20200305勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20200305勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20200305勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200305勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200305勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20200305勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200305勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200305勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20200305勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200305勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200305勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20200305勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200305勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200305勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20200305勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200305勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200305勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20200305勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200305勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200305勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20200305勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200305勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200305勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20200305勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200305勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200305勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20200305勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200305勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200305勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資0
20200305勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200305勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191210勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。0
20191210勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。0
20191210勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。0
20191210勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。0
20191210勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。0
20191210勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。0
20191210勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。0
20191210勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。0
20191210勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。0
20191210勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。0
20191210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。0
20191210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。0
20191210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。0
20191210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。0
20191210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。0
20191210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。0
20191210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。0
20191210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。0
20191210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。0
20191210勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止。0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191106勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191008勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191008勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20191008勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20190909勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190909勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190909勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190909勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190909勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190909勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190909勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190909勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190909勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190909勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20190909勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190909勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190909勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190909勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190909勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190909勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190909勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190909勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190909勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190909勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190909勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190909勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190909勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190909勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190909勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190909勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190909勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190909勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190909勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190909勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20190806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20190806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20190806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20190806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20190806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20190806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20190806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20190806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20190806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20190806勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190806勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190806勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190806勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190806勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190806勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190806勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190806勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190806勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190806勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190610勞基法第27條經主管機關限期給付工資，仍未依規定限期給付。0
20190610勞基法第27條經主管機關限期給付工資，仍未依規定限期給付。0
20190610勞基法第27條經主管機關限期給付工資，仍未依規定限期給付。0
20190610勞基法第27條經主管機關限期給付工資，仍未依規定限期給付。0
20190610勞基法第27條經主管機關限期給付工資，仍未依規定限期給付。0
20190610勞基法第27條經主管機關限期給付工資，仍未依規定限期給付。0
20190610勞基法第27條經主管機關限期給付工資，仍未依規定限期給付。0
20190610勞基法第27條經主管機關限期給付工資，仍未依規定限期給付。0
20190610勞基法第27條經主管機關限期給付工資，仍未依規定限期給付。0
20190610勞基法第27條經主管機關限期給付工資，仍未依規定限期給付。0
20190606勞基法第59條第1項第2款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20190606勞基法第59條第1項第2款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20190606勞基法第59條第1項第2款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20190606勞基法第59條第1項第2款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20190606勞基法第59條第1項第2款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20190606勞基法第59條第1項第2款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20190606勞基法第59條第1項第2款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20190606勞基法第59條第1項第2款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20190606勞基法第59條第1項第2款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20190606勞基法第59條第1項第2款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190403勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20190403勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20190403勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20190403勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20190403勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20190403勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20190403勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20190403勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20190403勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20190403勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20190308勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間0
20190308勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間0
20190308勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間0
20190308勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間0
20190308勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間0
20190308勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間0
20190308勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間0
20190308勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間0
20190308勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間0
20190308勞基法第34條第2項未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190105勞基法第39條未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。0
20190105勞基法第39條未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。0
20190105勞基法第39條未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。0
20190105勞基法第39條未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。0
20190105勞基法第39條未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。0
20190105勞基法第39條未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。0
20190105勞基法第39條未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。0
20190105勞基法第39條未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。0
20190105勞基法第39條未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。0
20190105勞基法第39條未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。0
20190105勞基法第36條未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。0
20190105勞基法第36條未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。0
20190105勞基法第36條未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。0
20190105勞基法第36條未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。0
20190105勞基法第36條未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。0
20190105勞基法第36條未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。0
20190105勞基法第36條未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。0
20190105勞基法第36條未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。0
20190105勞基法第36條未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。0
20190105勞基法第36條未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181206勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20181106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20181106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20181106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20181106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20181106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20181106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20181106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20181106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20181106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20181106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180906勞基法第38條第4項未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未依規定發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。0
20180906勞基法第38條第4項未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未依規定發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。0
20180906勞基法第38條第4項未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未依規定發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。0
20180906勞基法第38條第4項未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未依規定發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。0
20180906勞基法第38條第4項未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未依規定發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。0
20180906勞基法第38條第4項未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未依規定發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。0
20180906勞基法第38條第4項未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未依規定發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。0
20180906勞基法第38條第4項未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未依規定發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。0
20180906勞基法第38條第4項未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未依規定發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。0
20180906勞基法第38條第4項未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未依規定發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。0
20180807勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180807勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180807勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180807勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180807勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180807勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180807勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180807勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180807勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180807勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180807勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180807勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180710勞基法第36條第1項使勞工連續工作逾六日0
20180710勞基法第36條第1項使勞工連續工作逾六日0
20180710勞基法第36條第1項使勞工連續工作逾六日0
20180710勞基法第36條第1項使勞工連續工作逾六日0
20180710勞基法第36條第1項使勞工連續工作逾六日0
20180710勞基法第36條第1項使勞工連續工作逾六日0
20180710勞基法第36條第1項使勞工連續工作逾六日0
20180710勞基法第36條第1項使勞工連續工作逾六日0
20180710勞基法第36條第1項使勞工連續工作逾六日0
20180710勞基法第36條第1項使勞工連續工作逾六日0
20180610勞基法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180610勞基法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180610勞基法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180610勞基法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180610勞基法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180610勞基法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180610勞基法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180610勞基法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180610勞基法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180610勞基法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
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20180606勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年0
20180503勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180503勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180503勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180503勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180503勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180503勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180503勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180503勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180503勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180503勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180402勞基法第38條第4項特別休假未休日數未給付工資0
20180402勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180402勞基法第38條第4項特別休假未休日數未給付工資0
20180402勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180402勞基法第38條第4項特別休假未休日數未給付工資0
20180402勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180402勞基法第38條第4項特別休假未休日數未給付工資0
20180402勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180402勞基法第38條第4項特別休假未休日數未給付工資0
20180402勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180402勞基法第38條第4項特別休假未休日數未給付工資0
20180402勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180402勞基法第38條第4項特別休假未休日數未給付工資0
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20180402勞基法第38條第4項特別休假未休日數未給付工資0
20180402勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180402勞基法第38條第4項特別休假未休日數未給付工資0
20180402勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171210勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20171210勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171210勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171210勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20171210勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171210勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171210勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20171210勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171210勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171210勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20171210勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171210勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171210勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20171210勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171210勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171210勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20171210勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171210勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171210勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20171210勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171210勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
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20171210勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171210勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171210勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171210勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171210勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171210勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171210勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171210勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171210勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171210勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171210勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171110勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171110勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171110勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171110勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171110勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171110勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171110勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171110勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171110勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171110勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171110勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170910勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止0
20170910勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止0
20170910勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止0
20170910勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止0
20170910勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止0
20170910勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止0
20170910勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止0
20170910勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止0
20170910勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止0
20170910勞基法第30條第6項未逐日記載出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170806勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170806勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170806勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170806勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170806勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170806勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170806勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170806勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170806勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170806勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170806勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170806勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170806勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170806勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170806勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170806勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170806勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170806勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170806勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170806勞基法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20170806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170706勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170706勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170706勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170706勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170706勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170706勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170706勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170706勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170706勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170706勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170706勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170706勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
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20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170420勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170310勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170310勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170310勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170310勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
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20170310勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170310勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170310勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20161210勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。0
20161210勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。0
20161210勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。0
20161210勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。0
20161210勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。0
20161210勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。0
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20161210勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。0
20161210勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。0
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20161110勞基法第36條;勞基法第39條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給0
20161110勞基法第36條;勞基法第39條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給0
20161110勞基法第36條;勞基法第39條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給0
20161110勞基法第36條;勞基法第39條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給0
20161110勞基法第36條;勞基法第39條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給0
20161110勞基法第36條;勞基法第39條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給0
20161110勞基法第36條;勞基法第39條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給0
20161110勞基法第36條;勞基法第39條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給0
20161110勞基法第36條;勞基法第39條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給0
20161110勞基法第36條;勞基法第39條勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給0
20161105勞基法第24條雇主延長工作時間未依規定加給工資0
20161105勞基法第24條雇主延長工作時間未依規定加給工資0
20161105勞基法第24條雇主延長工作時間未依規定加給工資0
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20161105勞基法第24條雇主延長工作時間未依規定加給工資0
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20161105勞基法第24條雇主延長工作時間未依規定加給工資0
20161105勞基法第24條雇主延長工作時間未依規定加給工資0
20161105勞基法第24條雇主延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者0
20161010勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者0
20161010勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者0
20161010勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者0
20161010勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者0
20161010勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者0
20161010勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者0
20161010勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者0
20161010勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者0
20161010勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者0
20161010勞基法第24條第1項;勞基法第39條延長工作時間未依規定標準加給工資;休假日工資未依規定標準加給0
20161010勞基法第24條第1項;勞基法第39條延長工作時間未依規定標準加給工資;休假日工資未依規定標準加給0
20161010勞基法第24條第1項;勞基法第39條延長工作時間未依規定標準加給工資;休假日工資未依規定標準加給0
20161010勞基法第24條第1項;勞基法第39條延長工作時間未依規定標準加給工資;休假日工資未依規定標準加給0
20161010勞基法第24條第1項;勞基法第39條延長工作時間未依規定標準加給工資;休假日工資未依規定標準加給0
20161010勞基法第24條第1項;勞基法第39條延長工作時間未依規定標準加給工資;休假日工資未依規定標準加給0
20161010勞基法第24條第1項;勞基法第39條延長工作時間未依規定標準加給工資;休假日工資未依規定標準加給0
20161010勞基法第24條第1項;勞基法第39條延長工作時間未依規定標準加給工資;休假日工資未依規定標準加給0
20161010勞基法第24條第1項;勞基法第39條延長工作時間未依規定標準加給工資;休假日工資未依規定標準加給0
20161010勞基法第24條第1項;勞基法第39條延長工作時間未依規定標準加給工資;休假日工資未依規定標準加給0
20160720勞基法第59條第1項第4款勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。0
20160720勞基法第59條第1項第4款勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。0
20160720勞基法第59條第1項第4款勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。0
20160720勞基法第59條第1項第4款勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。0
20160720勞基法第59條第1項第4款勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。0
20160720勞基法第59條第1項第4款勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。0
20160720勞基法第59條第1項第4款勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。0
20160720勞基法第59條第1項第4款勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。0
20160720勞基法第59條第1項第4款勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。0
20160720勞基法第59條第1項第4款勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。0
20160710勞基法第30條第6項;勞基法第36條未逐日記載勞工出勤紀錄;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第30條第6項;勞基法第36條未逐日記載勞工出勤紀錄;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第30條第6項;勞基法第36條未逐日記載勞工出勤紀錄;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第30條第6項;勞基法第36條未逐日記載勞工出勤紀錄;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第30條第6項;勞基法第36條未逐日記載勞工出勤紀錄;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第30條第6項;勞基法第36條未逐日記載勞工出勤紀錄;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第30條第6項;勞基法第36條未逐日記載勞工出勤紀錄;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第30條第6項;勞基法第36條未逐日記載勞工出勤紀錄;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第30條第6項;勞基法第36條未逐日記載勞工出勤紀錄;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第30條第6項;勞基法第36條未逐日記載勞工出勤紀錄;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160710勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160710勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160710勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160710勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160710勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160710勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160710勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160710勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160710勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160510勞基法第59條休假日工作工資未加倍發給0
20160510勞基法第59條休假日工作工資未加倍發給0
20160510勞基法第59條休假日工作工資未加倍發給0
20160510勞基法第59條休假日工作工資未加倍發給0
20160510勞基法第59條休假日工作工資未加倍發給0
20160510勞基法第59條休假日工作工資未加倍發給0
20160510勞基法第59條休假日工作工資未加倍發給0
20160510勞基法第59條休假日工作工資未加倍發給0
20160510勞基法第59條休假日工作工資未加倍發給0
20160510勞基法第59條休假日工作工資未加倍發給0
20160310勞基法第22條第2項工資應全額給付勞工0
20160310勞基法第22條第2項工資應全額給付勞工0
20160310勞基法第22條第2項工資應全額給付勞工0
20160310勞基法第22條第2項工資應全額給付勞工0
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20160310勞基法第22條第2項工資應全額給付勞工0
20160310勞基法第22條第2項工資應全額給付勞工0
20160310勞基法第22條第2項工資應全額給付勞工0
20160310勞基法第22條第2項工資應全額給付勞工0
20160310勞基法第22條第2項工資應全額給付勞工0
20160306勞基法第59條勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償0
20160306勞基法第59條勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償0
20160306勞基法第59條勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償0
20160306勞基法第59條勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償0
20160306勞基法第59條勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償0
20160306勞基法第59條勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償0
20160306勞基法第59條勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償0
20160306勞基法第59條勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償0
20160306勞基法第59條勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償0
20160306勞基法第59條勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償0
20160206勞基法第23條第1項工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次0
20160206勞基法第23條第1項工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次0
20160206勞基法第23條第1項工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次0
20160206勞基法第23條第1項工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次0
20160206勞基法第23條第1項工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次0
20160206勞基法第23條第1項工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次0
20160206勞基法第23條第1項工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次0
20160206勞基法第23條第1項工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次0
20160206勞基法第23條第1項工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次0
20160206勞基法第23條第1項工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160110勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160110勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160110勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160110勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160110勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160110勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160110勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160110勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160110勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160110勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20150301勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。0
20150301勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。0
20150301勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。0
20150301勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。0
20150301勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。0
20150301勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。0
20150301勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。0
20150301勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。0
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20150301勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。0

實體性評估 是否實質營運

營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

34 偏弱
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數44 年
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰3272 筆
環境裁處無
關聯企業25
計分依據
成立 44 年 +35實收資本 +0資本足額 +5負責人名下 17 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：陳（統一編號 49783374），成立約 44 年，資本總額 NT$3000。合規面：查得 3272 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 34 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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