柔柔有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 50877976 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 柔柔有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 500,000約 50 萬元 | 實收資本額(元) | 500,000約 50 萬元 |
| 代表人姓名 | 李俊德 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2018-10-2約成立 8 年 | 最後核准變更 | 2021-1-6 |
| 公司所在地 | 臺北市大安區敦化南路1段233巷60號1樓 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 李俊德 | 500,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| F108040 | 化粧品批發業 |
|---|---|
| F113990 | 其他機械器具批發業 |
| F204110 | 布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業 |
| F208040 | 化粧品零售業 |
| F299990 | 其他零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| I401010 | 一般廣告服務業 |
| JZ99080 | 美容美髮服務業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他化粧品批發（457299）、其他布疋批發（455199） | ||
| 營業地址 | 臺北市大安區建倫里敦化南路１段２３３巷６０號１樓 | ||
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2021-01-06 最後核准登記變更
2018-10-02 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/50877976" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/50877976.svg" alt="柔柔有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 89 家
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
李俊德 名下另有 89 家
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 3 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 100,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260313 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 工資未依法給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 60,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 8 年 +16實收資本 +5資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 53 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：柔柔有限公司（統一編號 50877976），成立約 8 年，資本總額 NT$500,000。合規面：查得 3 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 28 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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