極霖鐳射精機股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 53476840 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 極霖鐳射精機股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | JILIN LASER CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 49,500,000約 4,950 萬元 | 實收資本額(元) | 49,500,000約 4,950 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳惠鳳 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2011-6-15約成立 15 年 | 最後核准變更 | 2025-9-23 |
| 公司所在地 | 桃園市八德區茄苳里永豐路411號1樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳惠鳳 | 1,800,000 | 約 36.36% | |
| 0002 | 董事 | 黃建霖 | 900,000 | 約 18.18% | |
| 0003 | 董事 | 陳瑋佐 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 陳沿鈴 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
|---|---|
| CA01050 | 鋼材二次加工業 |
| I599990 | 其他設計業 |
| E604010 | 機械安裝業 |
| F113010 | 機械批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他金屬加工處理（254999） | ||
| 營業地址 | 桃園市八德區永豐里永豐路４１１號１樓 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 03000847 | 極霖鐳射精機股份有限公司 | 桃園市八德區茄苳里永豐路411號1樓 | 25金屬製品製造業 | 254金屬加工處理 | 2011-12-26 |
| 68002911 | 極霖鐳射精機股份有限公司二廠 | 桃園市八德區白鷺里廣福路879巷177弄17號、19號 | 25金屬製品製造業 | 254金屬加工處理、259其他金屬製品 | 2019-08-26 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2011 年（約 15 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 52 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-09-23 最後核准登記變更
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 52 筆歷程 ▾
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2011-06-15 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
極霖鐳射精機股份有限公司 為成立約 15 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 70 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53476840" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53476840.svg" alt="極霖鐳射精機股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 22 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 50 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 7 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
瀛泰螺絲工廠股份有限公司監察人億嘉實業有限公司董事長台灣佐用生物科技股份有限公司監察人普達康股份有限公司董事瀛耀環保有限公司董事台碩生醫科技有限公司董事振聯汽車有限公司董事聚品通訊行負責人玩心不滅股份有限公司監察人一把抓娃娃城負責人台灣博盈國際有限公司董事永承企業管理顧問有限公司董事禾騰技術股份有限公司董事長森鴻國際貿易有限公司董事世傳家族辦公室有限公司董事劍鑫有限公司董事睦思極投資股份有限公司董事永秝投資股份有限公司監察人小美麵食館負責人誠昱精密股份有限公司董事賀康儀器股份有限公司監察人賦睿科技行負責人小寶食品股份有限公司董事長引力國際有限公司董事飛達智能股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 17 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 50 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,500,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
展開其餘 45 筆（共 50 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20190108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 2出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 15 年 +30實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：極霖鐳射精機股份有限公司（統一編號 53476840），成立約 15 年，資本總額 NT$49,500,000。合規面：查得 50 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 70 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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