裕倉國際開發有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 53637085 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 裕倉國際開發有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 張錦實 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2011-11-24約成立 15 年 | 最後核准變更 | 2024-10-24 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區經國路244號八樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 張錦實 | 10,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料 共 32 項
| IZ12010 | 人力派遣業 |
|---|---|
| JZ99050 | 仲介服務業 |
| IZ04010 | 翻譯業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| I301020 | 資料處理服務業 |
| I301030 | 電子資訊供應服務業 |
| I102010 | 投資顧問業 |
| I199990 | 其他顧問服務業 |
| I301010 | 資訊軟體服務業 |
| I401010 | 一般廣告服務業 |
| I401020 | 廣告傳單分送業 |
| I501010 | 產品設計業 |
| I599990 | 其他設計業 |
| JE01010 | 租賃業 |
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 人力供應（782000）、其他人力仲介（781099） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區自強里經國路２４４號８樓 | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 54927436 | 彰化分公司 | 彰化縣彰化市南瑤里大埔路485巷36號 | 核准設立 | 林育聖 |
公司歷程 大事記・共 27 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 27 筆歷程 ▾
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-24 最後核准登記變更
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2011-11-24 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
裕倉國際開發有限公司 為成立約 15 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 57 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/53637085" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53637085.svg" alt="裕倉國際開發有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 25 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 400,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
展開其餘 20 筆（共 25 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 15 年 +30實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：裕倉國際開發有限公司（統一編號 53637085），成立約 15 年，資本總額 NT$10,000,000。合規面：查得 25 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 57 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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