豪
公司基本資料
| 統一編號 | 53819085 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 豪 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | 王進興 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2012-3-21約成立 14 年 | 最後核准變更 | 2018-3-20 |
| 公司所在地 | 新北市三重區重新路5段609巷8之5號 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 王進興 | 600,000 | 約 60.00% |
所營事業資料
| F113010 | 機械批發業 |
|---|---|
| F106010 | 五金批發業 |
| F113020 | 電器批發業 |
| F113030 | 精密儀器批發業 |
| F113050 | 電腦及事務性機器設備批發業 |
| F113060 | 度量衡器批發業 |
| F119010 | 電子材料批發業 |
| F113990 | 其他機械器具批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F399040 | 無店面零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他電子、通訊設備及其零組件批發（464299）、電腦及電腦週邊設備批發（464111） | ||
| 營業地址 | 新北市三重區中興里重新路５段６０９巷８之５號 | ||
公司歷程 大事記・共 144 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
查看全部 144 筆歷程 ▾
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第5項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2021-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-11-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-11-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-03-20 最後核准登記變更
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2018-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2013-03-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2012-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條）
2012-03-21 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 142 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,328,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 100,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未依規定給予工資明細。 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 48,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240310 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法定上限 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條 | 工資未依法給付給勞工;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 40,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第38條第5項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20220710 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20220708 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20211206 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210604 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 100,000 |
| 20201102 | 勞動基準法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20201102 | 勞動基準法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第38條第2項 | 特別休假未由勞工自行排定 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 ;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平.. | 0 |
| 20200105 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 ;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平.. | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依約定定期給付工資 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20180210 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條 | 工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條 | 正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20130331 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20121001 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 14 年 +28實收資本 +7資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：豪（統一編號 53819085），成立約 14 年，資本總額 NT$1,000,000。合規面：查得 142 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 48 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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