陳麗
公司基本資料
| 統一編號 | 61528091 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 陳麗 | ||
| 資本總額(元) | 100,000約 10 萬元 | 實收資本額(元) | 100,000約 10 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2026-1-14約成立 0 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 屏東縣東港鎮新勝里新勝街１３８號右側 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 麵店、小吃店（561113） | ||
| 營業地址 | 屏東縣東港鎮新勝里新勝街１３８號右側 | ||
公司歷程 大事記・共 39 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-14 核准設立
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
查看全部 39 筆歷程 ▾
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-08-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2015-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
陳麗 為台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 5 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/61528091" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/61528091.svg" alt="陳麗｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 38 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 610,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第30條第5項 | 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。 | 90,000 |
展開其餘 33 筆（共 38 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤工資未加倍發給 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第36條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20180823 | 勞動基準法第80條 | 拒絕勞動檢查 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未按規定置備勞工名卡;未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20151110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 0 年 +0實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：陳麗（統一編號 61528091），成立約 0 年，資本總額 NT$100000。合規面：查得 38 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 5 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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