旭辰人力資源有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 69688378 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 旭辰人力資源有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | 馬以臻 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2017-7-26約成立 9 年 | 最後核准變更 | 2018-7-23 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區忠義里中華路一段743巷2弄22號1樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 馬以臻 | 1,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| IZ12010 | 人力派遣業 |
|---|---|
| I103060 | 管理顧問業 |
| I401010 | 一般廣告服務業 |
| I301020 | 資料處理服務業 |
| I401020 | 廣告傳單分送業 |
| IE01010 | 電信業務門號代辦業 |
| JZ99050 | 仲介服務業 |
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F399040 | 無店面零售業 |
| IZ06010 | 理貨包裝業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 人力供應（782000） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區忠義里中華路１段７４３巷２弄２２號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 24 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-07-23 最後核准登記變更
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 24 筆歷程 ▾
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-07-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
旭辰人力資源有限公司 為成立約 9 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 38 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/69688378" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/69688378.svg" alt="旭辰人力資源有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 22 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 40,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
展開其餘 17 筆（共 22 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 9 年 +18實收資本 +7資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：旭辰人力資源有限公司（統一編號 69688378），成立約 9 年，資本總額 NT$1,000,000。合規面：查得 22 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 38 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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