來來
公司基本資料
| 統一編號 | 77265160 | 公司狀況 | 歇業 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 來來 | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | 李寶珠 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1985-12-17約成立 41 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | — | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用器具及用品零售（474999）、玩具（模型玩具除外）零售（476312） | ||
| 營業地址 | 金門縣金城鎮珠浦北路３１號 | ||
公司歷程 大事記・共 88 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第5項;勞動基準法第39條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
查看全部 88 筆歷程 ▾
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
1985-12-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
來來 為成立約 41 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 歇業，企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為歇業。整體往來風險研判為「重大注意」。
歇業
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/77265160" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77265160.svg" alt="來來｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 28 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：歇業
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 87 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,000,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251209 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第5項;勞動基準法第39條 | 工資未全額給付予勞工;未依規定給付延長工時工資;未依規定給予勞工例假;未依規定將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額記載於工資清冊;未依規定給付國定假日出勤加倍工資 | 100,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第36條第2項 | 未給予勞工例假休息 | 50,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 80,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 80,000 |
展開其餘 82 筆（共 87 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額給付勞工;未依規定給付延長工時工資;延長工時超過法定上限 | 60,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間未依規定加給工資;繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 | 150,000 |
| 20230701 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依勞動基準法第38條第4項規定年度終結時給予特休未休工資。 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 100,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;繼續工作四小時未有三十分鐘休息;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：歇業
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 41 年 +35登記狀態異常 −40負責人名下 15 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：來來（統一編號 77265160），成立約 41 年。合規面：登記狀態為「歇業」；查得 87 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。