維新
公司基本資料
| 統一編號 | 77273458 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 維新 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | 楊麗珠 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1993-6-16約成立 33 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金城鎮北門里民生路４５巷５號１樓 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 菸酒零售（472913） | ||
| 營業地址 | 金門縣金城鎮北門里民生路４５巷５號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 27 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第38條第5項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
查看全部 27 筆歷程 ▾
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2019-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
1993-06-16 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
維新 為成立約 33 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 34 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77273458" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77273458.svg" alt="維新｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 32 家
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
楊麗珠 名下另有 32 家
查看其餘 25 家 ▾
木真金屬工程有限公司董事群邦物流股份有限公司董事合泰農產企業股份有限公司董事長欣航塑膠股份有限公司監察人擁龍企業有限公司執行業務股東晏郡貿易有限公司董事長泉益加油站股份有限公司董事長長庚醫學科技股份有限公司董事長銀茗實業有限公司董事誼豪股份有限公司監察人龍記事業有限公司董事傑全國際股份有限公司董事合聯創科技股份有限公司監察人宏剛機械工程有限公司董事宏瑋企業社負責人世邦材料股份有限公司監察人順謚紙業股份有限公司監察人金城小館負責人國彥負責人百翔科技事業股份有限公司監察人世全開發建設股份有限公司董事歐締企業開發有限公司董事福將事務機器股份有限公司監察人亮佑建設股份有限公司董事喜樂美彈簧床業有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 2 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 26 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 785,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第38條第5項 | 工資應全額直接給付勞工。;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。;雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 | 60,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付予勞工;延長勞工工時超過法令規定;未依規定給予例假日;未依規加發國定假日出勤工資 | 120,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
展開其餘 21 筆（共 26 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241220 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230303 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條 | 工資不得低於基本工資;工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20201203 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20201203 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20201203 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20201203 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20201203 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20190612 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 雇主薪資未全額給付;延長工作時間未依規定加給工資;未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日;國定假日出勤未加倍發給 | 0 |
| 20190210 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假未休工資。 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 33 年 +35實收資本 +0資本足額 +5負責人名下 18 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：維新（統一編號 77273458），成立約 33 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 26 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 34 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
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