中環股份有限公司
統一編號12205020
負責人翁明顯
實收資本額約 109 億元
成立48 年
登記所在區臺北市中山區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2323
主要行業菸酒零售
企業穩定度88 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 12205020 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 中環股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 中環 | 英文名稱 | CMC、CMC MAGNETICS CORPORATION |
| 資本總額(元) | 45,000,000,000約 450 億元 | 實收資本額(元) | 10,893,483,280約 109 億元 |
| 代表人姓名 | 翁明顯 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1978-12-2約成立 48 年 | 最後核准變更 | 2025-7-9 |
| 公司所在地 | 臺北市中山區民權西路53號15樓 街景 › 地圖 › | ||
| 代表號電話 | 02-25989890 上市公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 翁明顯 | 82,284,355 | 約 7.55% | |
| 0002 | 董事 | 楊雅琇 | 9,317,996 | 約 0.86% | |
| 0003 | 董事 | 翁曉薇 | 7,165,238 | 約 0.66% | |
| 0004 | 董事 | 蔡宗翰 | 1,439,328 | 約 0.13% | |
| 0005 | 董事 | 蔡文峯 | 1,002,076 | 約 0.09% | |
| 0006 | 董事 | 曾逸安 | 1,064,273 | 約 0.10% | |
| 0007 | 獨立董事 | 吳誠修 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 陳慶昌 | 0 | ||
| 0009 | 獨立董事 | 郭茗君 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 31 項
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 菸酒零售（472913）、視聽設備批發（456116）、其他商品批發經紀（451099）、電腦及電腦週邊設備零售（483111） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區民權西路５３號１５樓 | ||
工廠登記 生產中，共 5 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68001286 | 中環股份有限公司模具廠 | 桃園市龜山區文化里華亞三路50號4樓（4樓） | 25金屬製品製造業 | 251金屬刀具、手工具及模具 | 2017-06-05 |
| 99622399 | 中環股份有限公司林口四廠 | 桃園市龜山區文化里華亞三路50號4樓及6樓之2 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業 | 274資料儲存媒體 | 2001-11-02 |
| 99625223 | 中環股份有限公司大竹廠 | 桃園市蘆竹區新興里大竹路289之2號(1樓) | 22塑膠製品製造業 | 220塑膠製品 | 1999-05-20 |
| 99625290 | 中環股份有限公司林口三廠 | 桃園市龜山區文化里華亞三路50號、50號4樓（4樓） | 27電腦、電子產品及光學製品製造業 | 274資料儲存媒體 | 2000-08-03 |
| 99625351 | 中環股份有限公司林口二廠 | 桃園市龜山區文化里文化二路215號 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業 | 274資料儲存媒體 | 1999-04-01 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1980 年（約 46 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 5 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；塑膠及橡膠製品（台灣 2025 年出口 180.0 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | CMC MAGNETICS CORPORATION |
|---|---|
| 英文地址 | 15 F., No. 53, Minquan W. Rd., Zhongshan Dist., Taipei City 10452, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19800719 |
中環股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 175 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-09 最後核准登記變更
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1992-02-17 上市（股票代號 2323）
1978-12-02 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
中環股份有限公司（上市 2323） 為成立約 48 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 88 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/12205020" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/12205020.svg" alt="中環股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（4）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 2323 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 19920217 | 產業別 | 26 |
| 最新收盤價 | 10.90 ▼ 0.55 | 股價日期 | 2026-06-26 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 639,920,000約 6.4 億元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | +16.9% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
| 期別 | 115Q1 | 每股盈餘 EPS | -0.41 元 |
|---|---|---|---|
| 營業收入 | NT$ 2,075,463,000約 20.8 億元 | 稅後淨利 | NT$ -447,191,000約 4.5 億元 |
| 毛利率 | 26.38% | 稅後淨利率 | -21.55% |
來自公開資訊觀測站綜合損益表。
財務分析 加值解讀
毛利率
26.38%
中等 ▲ 高於同業 -162.3%
稅後淨利率
-21.55%
偏低 ▲ 高於同業 -324.0%
月營收年增
+16.9%
穩健成長
同業基準＝同市場別同產業別（68 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 1 筆，以下為近期 1 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2003-07-23 | 公開徵求廠商提供『數位視訊整合研究規劃』建議書 | 3.13.90.4.2 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（5 人・合計 NT$ 47 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 楊雅琇 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 100,000 |
| 楊雅琇 | 謝佩芬 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 楊雅琇 | 陳亭妃 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 楊雅琇 | 黃偉哲 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 蔡宗翰 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 22,498 |
| 蔡文峯 | 張文潔 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 吳誠修 | 陳時中 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 6,000 |
| 陳慶昌 | 蘇泓欽 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 5,000 |
| 蔡文峯 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 4,920 |
| 楊雅琇 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 4,780 |
| 蔡文峯 | 吳欣岱 | 台灣基進 | 2022 直轄市議員 | NT$ 3,000 |
| 陳慶昌 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 2,020 |
| 蔡宗翰 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2024 立委 | NT$ 2,000 |
| 蔡宗翰 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 1,950 |
| 蔡宗翰 | 林昶佐 | — | 2020 立委 | NT$ 800 |
關係企業 同負責人／董監事，共 180 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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京昊工程行負責人安閎工程行負責人鼎鑫機車工坊負責人嘉泰工程行負責人國泰人壽保險股份有限公司董事國泰世華商業銀行股份有限公司副董事長宗億興業股份有限公司董事亞豐實業股份有限公司監察人家豐建設股份有限公司董事花蓮縣農產運銷股份有限公司董事再盛企業社負責人眾芯投資股份有限公司監察人台灣絕麗生物科技有限公司董事蘭蔻名床店負責人奇良禮品行負責人春翔欣業股份有限公司董事長日穗食品冷凍股份有限公司董事高呈實業有限公司董事宏昇事業股份有限公司監察人國揚土木包工業負責人喬禾裝潢材料行負責人巨恭企業有限公司執行業務股東再盛有限公司董事霖懋興業有限公司董事利誠機電股份有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 113 家未列出，看完整名單 ›
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
溫室氣體排放 應盤查事業・2024 年
歷年總排放趨勢（公噸 CO₂e）
7 萬
2022
5 萬
2023
3 萬
2024
列入環境部「應盤查事業」溫室氣體排放量名單（法規規定）。估算碳費＝（年排放 − 2.5 萬免徵額）× 一般費率 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 B NT$100／A NT$50，實際以環境部碳費收費辦法公告為準。可看全國碳排放排行與碳費試算 ›。資料來源：環境部溫室氣體排放量盤查登錄。
公司登記網小知識：什麼是碳排放？
溫室氣體排放（俗稱「碳排」）指企業營運排放、會造成暖化的氣體，換算成二氧化碳當量（公噸 CO₂e）計量。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 172 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,720,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 4.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
展開其餘 167 筆（共 172 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第2項 | 未置備工資清冊或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 45 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 11,407,800。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-04 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第1款 | 12,000 | 不須改善 |
| 2025-07-01 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第1款 | 24,000 | 不須改善 |
| 2025-05-12 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第13條第4項 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2021-09-07 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 240,000 | 不須改善 |
| 2020-11-20 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項，水污染防治法第7條第1項 | 6,494,400 | 不須改善 |
展開其餘 40 筆（共 45 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2020-11-17 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 160,000 | 已改善完成 |
| 2020-09-23 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2020-03-02 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 991,200 | 不須改善 |
| 2019-11-25 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 189,000 | 不須改善 |
| 2019-05-24 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2018-09-20 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2018-09-12 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 待改善 |
| 2018-08-14 | 毒性及關注化學物質 | 第四類毒性化學物質核可管理辦法第4條第2項，毒性化學物質管理法第7條第5項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2018-06-04 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2018-05-16 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第5條，廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2018-05-07 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第11條第4款，廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2018-05-07 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第7條第1項第2款，廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2018-03-31 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2018-02-26 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第12條第1項 | 1,200 | 不須改善 |
| 2018-02-26 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2018-02-02 | 毒性及關注化學物質 | 毒性化學物質運作及釋放量紀錄管理辦法第5條第1項，毒性化學物質管理法第8條第2項 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2018-01-15 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第1項第2款，廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2018-01-10 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2018-01-08 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條，空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2018-01-02 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 96,000 | 不須改善 |
| 2017-09-25 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 126,000 | 不須改善 |
| 2016-08-01 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2016-04-24 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 294,000 | 不須改善 |
| 2014-07-31 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2014-07-31 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 150,000 | 不須改善 |
| 2014-02-07 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2014-01-14 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 200,000 | 不須改善 |
| 2013-09-05 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2013-09-05 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2013-09-03 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 200,000 | 不須改善 |
| 2013-01-28 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2012-11-26 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2012-10-15 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2012-09-11 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2011-12-16 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2011-05-12 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2010-11-08 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 50,000 | 不須改善 |
| 2010-10-27 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2010-10-27 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2010-04-17 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 70,000 | 待改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：登記工廠 5上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 48 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：中環股份有限公司（統一編號 12205020），為上市公司，股票代號 2323，成立約 48 年，資本總額 NT$45,000,000,000。合規面：查得 172 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 88 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
公司介紹 維基百科
中環公司 · 台灣電子公司
中環股份有限公司 是臺灣一家光電用品製造商，也是全球最大的光碟片製造商之一，1978年由國立臺灣大學農業工程學系校友翁明顯創立，主力產品為光碟片等電腦儲存媒體。除了製造光碟的本業之外，中環也轉投資於電影、影碟出租店等娛樂相關事業。
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