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友達光電股份有限公司

統一編號84149738
負責人彭双浪
實收資本額約 755 億元
成立30 年
登記所在區新竹科學園區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2409
主要行業面板及其組件製造
企業穩定度88 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›

公司基本資料

統一編號84149738公司狀況核准設立
公司名稱友達光電股份有限公司
簡稱友達英文名稱AUO、AUO Corporation
資本總額(元)120,000,000,000約 1,200 億元實收資本額(元)75,470,989,720約 755 億元
代表人姓名彭双浪登記機關國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局
核准設立日期1996-8-12約成立 30 年最後核准變更2025-8-22
公司所在地新竹科學園區新竹市力行二路1號 　街景 ›
代表號電話03-5008800 上市公開資訊

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長彭双浪12,169,716約 0.16%
0002董事柯富仁財團法人友達永續基金會249,600約 <0.01%
0003董事黃漢州佳世達科技股份有限公司530,878,896約 7.03%
0004董事蔡娟娟敏華投資股份有限公司7,975,188約 0.11%
0005獨立董事程章林0
0006獨立董事盧秋玲0
0007獨立董事韓靜實0
0008獨立董事黃資婷100,320約 <0.01%
0009獨立董事林妍希0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

經理人資料

序號姓名到職日期
0001彭双浪2025-8-1
0002柯富仁2019-9-10

所營事業資料

CC01080電子零組件製造業
F119010電子材料批發業(限區外經營)
CC01030電器及視聽電子產品製造業
CC01010發電、輸電、配電機械製造業
CC01090電池製造業
IG03010能源技術服務業
C801990其他化學材料製造業
CA02990其他金屬製品製造業
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業面板及其組件製造（264100）、其他電子、通訊設備及其零組件批發（464299）、其他發電、輸電及配電機械製造（281099）、一次電池製造（282011）
營業地址新竹市東區科學園區力行二路１號

分公司 共 2 家

統一編號分公司名稱所在地狀況經理
16130599桃園分公司桃園市龍潭區三和里新和路一號 核准設立彭双浪
12800484台中分公司臺中市西屯區林厝里2鄰中科一路1號 廢止

工廠登記 生產中，共 8 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
93A00001友達光電股份有限公司台中廠臺中市西屯區林厝里中科路1號.科雅路2號.科雅路3號 26電子零組件製造業、26電子零組件製造業、27電腦、電子產品及光學製品製造業264光電材料及元件、273視聽電子產品2004-10-27
93B00001友達光電股份有限公司后里廠臺中市后里區廣福里馬場路1號 26電子零組件製造業、26電子零組件製造業、27電腦、電子產品及光學製品製造業264光電材料及元件、273視聽電子產品2010-12-15
94A00430友達光電股份有限公司高雄廠南科高雄園區高雄市路竹區竹南里路科三路9號 26電子零組件製造業264光電材料及元件2008-07-07
95C00317友達光電股份有限公司L3B廠新竹科學園區新竹市東區科園里力行二路1號 26電子零組件製造業264光電材料及元件、269其他電子零組件1997-06-30
95D00317友達光電股份有限公司L5廠新竹科學園區新竹市東區科園里力行路23號 26電子零組件製造業264光電材料及元件、269其他電子零組件1997-06-30
95E00317友達光電股份有限公司-龍科廠新竹科學園區桃園市龍潭區八德里龍科街228號,龍園一路288號,龍園一路338號,龍園一路338號之1 26電子零組件製造業264光電材料及元件、261半導體1997-06-30
99621170友達光電股份有限公司桃園分公司桃園市龍潭區三和里新和路一號 26電子零組件製造業264光電材料及元件2001-01-11
99621736友達光電股份有限公司桃園分公司華亞廠桃園市龜山區文化里華亞二路189號 26電子零組件製造業264光電材料及元件2001-08-17
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
出口／進口資格可出口　·　可進口
出進口資歷自 1997 年（約 29 年）
製造能力有登記工廠 8 廠（自有生產）
自有品牌無註冊商標
可能出口品類機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港）
依登記營業項目研判，非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱AUO Corporation
英文地址No. 1, Lixing 2nd Rd., East Dist., Hsinchu City 30078, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期19970630
友達光電股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。

專利 共 19 件

證書號專利名稱IPC 分類公告日
I926365顯示系統及其光型偏置膜片2024-05-03
I925153導光結構及背光模組
I925279背光模組
I925362自動化整平系統及自動化整平方法
I925536畫素電路
I925545用於選擇訊號輸出的輸出訊號控制電路及其系統電路
I925546顯示裝置
I925569可升降顯示裝置
I925583電子裝置
I925702畫素電路與車用顯示裝置
I925746自動化廢棄物清運裝置及自動化廢棄物清運方法
I925772光通訊收發裝置
I925782電磁波調製結構
I925792畫素結構
I926330背光模組
I926627電路基板及電子裝置
I926722可調式顯示模組及車用可調式顯示裝置
I926838電容式微機電超音波換能器電路與驅動方法
I926880像素電路
資料來源：經濟部智慧財產局專利公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史專利。

公司歷程 大事記・共 171 筆

1996200120062011201620212026設立上市
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-10-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-08-22　最後核准登記變更
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-08-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2023-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2023-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2023-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2023-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2023-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2023-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2023-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2023-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2023-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2023-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2023-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2023-09-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-04-11　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-04-11　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-04-11　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-04-11　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-04-11　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-04-11　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-04-11　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-04-11　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-04-11　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-04-11　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-04-11　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-04-11　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-04-11　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-11-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-04-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2000-09-08　上市（股票代號 2409）
1996-08-12　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
友達光電股份有限公司（上市 2409） 為成立約 30 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 88 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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股權穿透 法人持股關係

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上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
佳世達科技（股）　環境裁處 2 勞動裁罰 157
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （3）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
佳世達科技（股）董事 黃漢州董事 1／9 席・登記出資 5.31 億（約佔資本 0.7%）出資最多敏華投資（股）董事 蔡娟娟董事 1／9 席・登記出資 798 萬（約佔資本 0.0%）財團法人友達永續基金會董事 柯富仁董事 1／9 席・登記出資 25 萬（約佔資本 0.0%）
↑
友達光電（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（21）本公司以法人身分指派董監事的公司
佳世達科技（股）元豐新科技（股）凌華科技（股）友沛水務（股）友達晶材（股）友達智慧移動（股）友達耘康（股）友達電力（股）台灣國際彩光（股）宇沛永續（股）富采控股（股）康利投資（股）星河能源（股）星耀二號能源（股）星耀能源投資控股（股）達屏綠能（股）達擎（股）達耀能源科技（股）達運精密工業（股）鑫創電子（股）隆利投資（股）
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

上市櫃與股價

市場別上市股票代號2409
上市日期20000908產業別26
最新收盤價27.95 ▼ 2.45股價日期2026-06-26

月營收

最新月營收NT$ 23,838,344,000約 238 億元2026 年 5 月 去年同月增減-1.4%
近一年月營收趨勢
242 25-05 219 25-06 209 25-07 245 25-08 244 25-09 209 25-10 240 25-11 252 25-12 225 26-01 205 26-02 260 26-03 221 26-04 238 26-05
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）

年度財務（損益）

期別115Q1每股盈餘 EPS-0.15 元
營業收入NT$ 69,031,355,000約 690 億元稅後淨利NT$ -1,039,450,000約 10.4 億元
毛利率11.85%稅後淨利率-1.51%
來自公開資訊觀測站綜合損益表。

財務分析 加值解讀

毛利率
11.85%
偏低　▲ 高於同業 -162.3%
稅後淨利率
-1.51%
偏低　▲ 高於同業 -324.0%
月營收年增
-1.4%
營收衰退
同業基準＝同市場別同產業別（68 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 3 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
林妍希張清俊台灣民眾黨2022 直轄市議員NT$ 16,600
林妍希黃珊珊—2022 直轄市長NT$ 10,000
蔡娟娟蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 1,450

關係企業 同負責人／董監事，共 58 家

下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
彭双浪 隆利投資股份有 康利投資股份有 富采控股股份有 亮品投資股份有 蔡娟娟 美和企業股份有 文偉股份有限公 丹尼爾名店 凱德精密工業股 林妍希 博翔實業股份有 聯亞光電工業股 翔鴻小客車租賃 友達光電 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家）　觀看完整圖譜 →
彭双浪本公司負責人　名下另有 5 家
隆利投資股份有限公司董事長康利投資股份有限公司董事長富采控股股份有限公司經理人亮品投資股份有限公司董事長亮采投資股份有限公司董事長
蔡娟娟本公司董事　名下另有 17 家
美和企業股份有限公司監察人文偉股份有限公司董事長丹尼爾名店負責人凱德精密工業股份有限公司董事擎普數據工程股份有限公司監察人
查看其餘 12 家 ▾
力耀系統集成股份有限公司董事長創智能國際股份有限公司董事長易力創業投資有限公司董事景源管理顧問股份有限公司監察人冠鈞股份有限公司董事崴展工業有限公司董事文富股份有限公司監察人凱岑室內裝修有限公司董事義隆電子股份有限公司獨立董事文翔股份有限公司董事長元鈦科技股份有限公司董事文盛創業投資有限公司董事
林妍希本公司獨立董事　名下另有 12 家
博翔實業股份有限公司董事聯亞光電工業股份有限公司獨立董事翔鴻小客車租賃有限公司董事親子天下股份有限公司董事綠藤生物科技股份有限公司董事
查看其餘 7 家 ▾
心也國際有限公司董事社企流股份有限公司董事寶荷貝國際有限公司董事夏亞股份有限公司董事長波荷貝國際有限公司董事有宸工程行負責人點精品股份有限公司監察人
黃漢州本公司董事　名下另有 8 家
佳世達科技股份有限公司副董事長明泰科技股份有限公司董事眾福科技股份有限公司董事長邁達特數位股份有限公司董事聚成投資有限公司董事
查看其餘 3 家 ▾
同星科技股份有限公司董事長矽瑪科技股份有限公司董事長鈺緯科技開發股份有限公司董事長
柯富仁本公司董事　名下另有 6 家
友達智慧移動股份有限公司董事長品鋼不鏽鋼工程行負責人遠大商行負責人盛泰機車材料行負責人吾邦系統櫥櫃負責人
查看其餘 1 家 ▾
凌華科技股份有限公司董事
黃資婷本公司獨立董事　名下另有 4 家
仁寶電腦工業股份有限公司獨立董事飛捷科技股份有限公司獨立董事黃資婷手作工作室負責人暮陽人生有限公司董事
盧秋玲本公司獨立董事　名下另有 3 家
千附實業股份有限公司獨立董事穎山實業股份有限公司監察人遠東國際商業銀行股份有限公司獨立董事
韓靜實本公司獨立董事　名下另有 3 家
緯穎科技服務股份有限公司獨立董事威力盟電子股份有限公司董事宇瞻科技股份有限公司獨立董事
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

溫室氣體排放 應盤查事業・2024 年

年總排放量1.84 百萬公噸 CO₂e
直接排放（範疇一）5 萬公噸 CO₂e
能源間接（範疇二）1.80 百萬外購電力等
盤查查證已第三方查證
盤查廠／場9
估算碳費（一般費率）NT$ 5.5 億已達門檻／年
歷年總排放趨勢（公噸 CO₂e）
0
2019
0
2020
0
2021
1.95 百萬
2022
1.97 百萬
2023
1.84 百萬
2024
列入環境部「應盤查事業」溫室氣體排放量名單（法規規定）。估算碳費＝（年排放 − 2.5 萬免徵額）× 一般費率 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 B NT$100／A NT$50，實際以環境部碳費收費辦法公告為準。可看全國碳排放排行與碳費試算 ›。資料來源：環境部溫室氣體排放量盤查登錄。
公司登記網小知識：什麼是碳排放？
溫室氣體排放（俗稱「碳排」）指企業營運排放、會造成暖化的氣體，換算成二氧化碳當量（公噸 CO₂e）計量。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。

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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。

風險體檢

低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處13 筆 · 罰鍰 NT$ 764,000違反勞動法令168 筆 · 罰鍰 NT$ 9,890,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 168 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 9,890,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 4.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
26 2016 13 2017 3 2018 2 2021 1 2022 28 2023 67 2024 28 2025
公告法條內容罰鍰(元)
20251001勞動基準法第32條第2項延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時300,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250708勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250708勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
展開其餘 163 筆（共 168 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250708勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250708勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250708勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250708勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250708勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250708勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250708勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250708勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250708勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250708勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250708勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20250601勞動基準法第24條第1項未依規定給付延長工時工資。100,000
20240901勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定250,000
20240801勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240501勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240501勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240501勞基法第30條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時20,000
20240501勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240501勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240501勞基法第30條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時20,000
20240501勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240501勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240501勞基法第30條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時20,000
20240501勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240501勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240501勞基法第30條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時20,000
20240501勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240501勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240501勞基法第30條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時20,000
20240501勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240501勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240501勞基法第30條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時20,000
20240501勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240501勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240501勞基法第30條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時20,000
20240501勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240501勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240501勞基法第30條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時20,000
20240501勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240501勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240501勞基法第30條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時20,000
20240501勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240501勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240501勞基法第30條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時20,000
20240501勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240501勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240501勞基法第30條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時20,000
20240501勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240501勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240501勞基法第30條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時20,000
20240501勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240501勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240501勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240501勞基法第30條第2項雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時20,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定200,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定200,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定200,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定200,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定200,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定200,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定200,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定200,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定200,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定200,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定200,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定200,000
20240301勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定200,000
20231201勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230901勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定200,000
20230901勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定200,000
20230901勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定200,000
20230901勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定200,000
20230901勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定200,000
20230901勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定200,000
20230901勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定200,000
20230901勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定200,000
20230901勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定200,000
20230901勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定200,000
20230901勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定200,000
20230901勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定200,000
20230901勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定200,000
20230810勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資。50,000
20230411勞基法第23條第1項未依規定提供當月工資各項目計算方式20,000
20230411勞基法第23條第1項未依規定提供當月工資各項目計算方式20,000
20230411勞基法第23條第1項未依規定提供當月工資各項目計算方式20,000
20230411勞基法第23條第1項未依規定提供當月工資各項目計算方式20,000
20230411勞基法第23條第1項未依規定提供當月工資各項目計算方式20,000
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20230411勞基法第23條第1項未依規定提供當月工資各項目計算方式20,000
20230411勞基法第23條第1項未依規定提供當月工資各項目計算方式20,000
20230411勞基法第23條第1項未依規定提供當月工資各項目計算方式20,000
20230411勞基法第23條第1項未依規定提供當月工資各項目計算方式20,000
20230411勞基法第23條第1項未依規定提供當月工資各項目計算方式20,000
20230411勞基法第23條第1項未依規定提供當月工資各項目計算方式20,000
20230411勞基法第23條第1項未依規定提供當月工資各項目計算方式20,000
20220505勞動基準法第24條第1項延長工作時間之工資未依法令標準加給50,000
20211105勞動基準法第32條第2項延長工時超過法令規定。50,000
20210410勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。50,000
20180709勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180705勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，超過法令之規定0
20180305勞動基準法第30條第6項未逐日詳實記載勞工出勤情形0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20161106勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20161106勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20161106勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20161106勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20161106勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
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20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 13 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 764,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2025-05-19毒性及關注化學物質毒性及關注化學物質管理法第9條第2項60,000已改善完成
2025-02-13毒性及關注化學物質毒性及關注化學物質危害預防及應變計畫作業辦法第7條第2項，毒性及關注化學物質應變器材與偵測警報設備管理辦法第6條第4項，毒性及關注化學物質管理法第35條第3項，毒性及關注化學物質管理法第39條第3項160,000已改善完成
2020-03-12事業廢棄物廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第7條第1項第2款60,000不須改善
2018-04-19事業廢棄物事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第1項第4款，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第10條第1項第1款，廢棄物清理法第36條第1項6,000已改善完成
2018-01-03事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第1款6,000已改善完成
展開其餘 8 筆（共 13 筆）▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2017-03-08事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第2款，廢棄物清理法第31條第1項第1款6,000不須改善
2014-09-16固定空污空氣污染防制法第22條100,000不須改善
2014-01-05水污染水污染防治法第14條第2項10,000不須改善
2012-05-31事業廢棄物廢棄物清理法第36條第1項6,000待改善
2011-08-25固定空污固定污染源空氣污染物連續自動監測設施管理辦法第9條第3項，空氣污染防制法第22條第3項，固定污染源空氣污染物連續自動監測設施管理辦法第9條第1項130,000已改善完成
2011-08-08事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第1款，廢棄物清理法施行細則第12條第2項60,000不須改善
2011-05-18水污染水污染防治法第14條第2項，水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第50條第1項第1款20,000已改善完成
2010-08-05水污染水污染防治法第7條第1項140,000已改善完成

實體性評估 是否實質營運

高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：專利 19登記工廠 8上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

88 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2409
成立年數30 年
最近登記異動2025-0810 個月前
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰168 筆
環境裁處13 筆
關聯企業58
登記工廠8 廠
專利19 件
計分依據
成立 30 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：友達光電股份有限公司（統一編號 84149738），為上市公司，股票代號 2409，成立約 30 年，資本總額 NT$120,000,000,000。合規面：查得 168 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 88 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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