元鈦科技股份有限公司
統一編號90573794
負責人陳茂欽
實收資本額約 5 億元
成立4 年
登記所在區新北市汐止區
登記狀態核准設立
主要行業未分類其他電腦週邊設備製造
企業穩定度44 · 普通
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 90573794 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 元鈦科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | META Green Cooling Technology Co., Ltd.、META Green Cooling technology Co., Ltd. | ||
| 資本總額(元) | 2,000,000,000約 20.0 億元 | 實收資本額(元) | 468,980,000約 4.7 億元 |
| 代表人姓名 | 陳茂欽 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2022-2-24約成立 4 年 | 最後核准變更 | 2025-11-25 |
| 公司所在地 | 新北市汐止區康寧街169巷8之11號6樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳茂欽 | 7,671,500 | 約 16.36% | |
| 0002 | 董事 | 朱佳建 | 810,000 | 約 1.73% | |
| 0003 | 董事 | 吳本偉 | 緯創資通股份有限公司 | 11,167,000 | 約 23.81% |
| 0004 | 董事 | 郭昭基 | 鈦鼎科技股份有限公司 | 6,423,000 | 約 13.70% |
| 0005 | 董事 | 蔡娟娟 | 文偉股份有限公司 | 4,705,000 | 約 10.03% |
| 0006 | 監察人 | 吳筱玲 | 160,000 | 約 0.34% | |
| 0007 | 監察人 | 邱聰敏 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 69 項
查看全部 69 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他電腦週邊設備製造（271999）、其他未分類電子零組件製造（269999） | ||
| 營業地址 | 新北市汐止區北山里康寧街１６９巷８－１１號六樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68005055 | 元鈦科技股份有限公司 | 桃園市龜山區文化里科技二路31號(3樓) | 27電腦、電子產品及光學製品製造業、29機械設備製造業 | 275量測、導航、控制設備及鐘錶、293通用機械設備 | 2022-10-06 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2022 年（約 4 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | META Green Cooling technology Co., Ltd. |
|---|---|
| 英文地址 | 6 F., No. 8-11, Ln. 169, Kangning St., Xizhi Dist., New Taipei City 221013, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20220304 |
元鈦科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 38 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-25 最後核准登記變更
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 38 筆歷程 ▾
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-24 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
元鈦科技股份有限公司 為成立約 4 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 44 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/90573794" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/90573794.svg" alt="元鈦科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （3）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 7 席董監事
緯創資通（股）董事 吳本偉董事 1／5 席・登記出資 1117 萬（約佔資本 2.4%）出資最多鈦鼎科技（股）董事 郭昭基董事 1／5 席・登記出資 642 萬（約佔資本 1.4%）文偉（股）董事 蔡娟娟董事 1／5 席・登記出資 471 萬（約佔資本 1.0%）
↑
元鈦科技（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（5 人・合計 NT$ 14 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 46 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 2 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 36 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,800,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.7），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
展開其餘 31 筆（共 36 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 4 年 +8實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：元鈦科技股份有限公司（統一編號 90573794），登記地址位於新北市汐止區，組織型態為股份有限公司，成立約 4 年，資本總額 NT$2,000,000,000，主要行業別為未分類其他電腦週邊設備製造。代表人為陳茂欽。所營事業涵蓋其他化學材料製造業、塑膠皮、布、板、管材製造業、鋁材軋延、伸線、擠型業、螺絲、螺帽、螺絲釘、及鉚釘等製品製造業、機械設備製造業等。合規面：查得 36 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 44 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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