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致茂電子股份有限公司

統一編號09461025
負責人黃欽明
實收資本額約 43 億元
成立42 年
登記所在區桃園市龜山區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2360
主要行業未分類其他電腦週邊設備製造
企業穩定度91 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›

公司基本資料

統一編號09461025公司狀況核准設立
公司名稱致茂電子股份有限公司
簡稱致茂英文名稱CHROMA、CHROMA ATE INC.
資本總額(元)5,000,000,000約 50.0 億元實收資本額(元)4,252,457,420約 42.5 億元
代表人姓名黃欽明登記機關商業發展署
核准設立日期1984-11-8約成立 42 年最後核准變更2026-3-12
公司所在地桃園市龜山區文茂路88號 　街景 ›此地址另有 3 家登記 ›
代表號電話(03)327-9999 上市公開資訊

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長黃欽明20,859,897約 4.91%
0002董事曾一士225,948約 0.05%
0003董事楊代偉36,300約 <0.01%
0004董事黃彥勛3,349,432約 0.79%
0005董事林水永0
0006獨立董事陳泰然0
0007獨立董事段家瑞0
0008獨立董事吳忠懌0
0009獨立董事張佳明0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

所營事業資料 共 36 項

CC01110電腦及其週邊設備製造業
F113050電腦及事務性機器設備批發業
F213030電腦及事務性機器設備零售業
E605010電腦設備安裝業
CC01080電子零組件製造業
F119010電子材料批發業
F219010電子材料零售業
JA02010電器及電子產品修理業
CC01120資料儲存媒體製造及複製業
F118010資訊軟體批發業
F218010資訊軟體零售業
I301010資訊軟體服務業
CE01010一般儀器製造業
F113030精密儀器批發業
F213040精密儀器零售業
查看全部 36 項所營事業 ▾
EZ05010儀器、儀表安裝工程業
CC01060有線通信機械器材製造業
CC01070無線通信機械器材製造業
CC01101電信管制射頻器材製造業
F401021電信管制射頻器材輸入業
F401010國際貿易業
CB01010機械設備製造業
CE01030光學儀器製造業
CF01011醫療器材製造業
F113070電信器材批發業
F213060電信器材零售業
H701010住宅及大樓開發租售業
H701020工業廠房開發租售業
H701040特定專業區開發業
H701060新市鎮、新社區開發業
H702010建築經理業
H703090不動產買賣業
H703100不動產租賃業
F108031醫療器材批發業
F208031醫療器材零售業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業未分類其他電腦週邊設備製造（271999）、電腦及電腦週邊設備批發（464111）、電腦及電腦週邊設備零售（483111）
營業地址桃園市龜山區長樂里文茂路８８號

分公司 共 2 家

統一編號分公司名稱所在地狀況經理
12800251新竹科學園區分公司新竹市科技路5號6樓 核准設立黃欽明
70849915高雄分公司高雄市楠梓區北內環東路1號 核准設立黃欽明

工廠登記 生產中，共 4 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
68003783致茂電子股份有限公司產專廠桃園市龜山區樂善里文茂路88號(1、2、3、4、6、7樓) 27電腦、電子產品及光學製品製造業、28電力設備及配備製造業271電腦及其週邊設備、272通訊傳播設備、275量測、導航、控制設備及鐘錶、276輻射及電子醫學設備、277光學儀器及設備、289其他電力設備及配備2020-11-26
68007421致茂電子股份有限公司二廠桃園市龜山區樂善里文信路99號1-6樓及9-11樓、101號 27電腦、電子產品及光學製品製造業、28電力設備及配備製造業271電腦及其週邊設備、272通訊傳播設備、275量測、導航、控制設備及鐘錶、277光學儀器及設備、289其他電力設備及配備2026-03-16
90N00804致茂電子股份有限公司楠梓加工區廠高雄市楠梓區瑞屏里北內環東路1號 26電子零組件製造業、27電腦、電子產品及光學製品製造業、29機械設備製造業、28電力設備及配備製造業261半導體、272通訊傳播設備、275量測、導航、控制設備及鐘錶、277光學儀器及設備、292其他專用機械設備、293通用機械設備、281發電、輸電及配電機械、289其他電力設備及配備2010-08-23
95A00584致茂電子股份有限公司新竹科學園區分公司新竹科學園區新竹市東區科園里科技路5號6樓 26電子零組件製造業、27電腦、電子產品及光學製品製造業261半導體、269其他電子零組件、275量測、導航、控制設備及鐘錶、277光學儀器及設備2005-08-23
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
出口／進口資格可出口　·　可進口
出進口資歷自 1985 年（約 41 年）
製造能力有登記工廠 4 廠（自有生產）
自有品牌註冊商標 2 件
可能出口品類機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港）
依登記營業項目研判，非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

食品業者登錄 食藥署非登不可

致茂電子股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
登錄字號登錄項目
H-109461025-00000-2公司/商業登記
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱CHROMA ATE INC.
英文地址No. 88, Wenmao Rd., Guishan Dist., Taoyuan City 333001, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期19850314
致茂電子股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。

註冊商標 共 2 件

商標名稱註冊號類別指定商品／服務註冊日專用至
Chroma ATS02537942009可下載之應用程式；電腦軟體；可下載之電腦應用軟體；可下載之應用軟體；可下載之電腦軟體；精密測量儀器；電路測試器；積體電路測試器；用於測量和分析電力消耗的設備。115.06.16125.06.15
simuEV設計字02539714042車輛駕駛性能測試；產品品質檢驗測試；測量校準。115.06.16125.06.15
資料來源：經濟部智慧財產局商標公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史商標。

專利 共 3 件

證書號專利名稱IPC 分類公告日
I926564電子元件測試暨分類系統及其方法2024-01-10
I925331具備多壓塊之半導體封裝構件壓測模組及半導體封裝構件測試設備
I925555半導體載台裝置及半導體測試系統
資料來源：經濟部智慧財產局專利公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史專利。

公司歷程 大事記・共 137 筆

1984199119982005201220192026設立上市
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-12　最後核准登記變更
2026-02-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2026-02-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 137 筆歷程 ▾
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
1996-12-21　上市（股票代號 2360）
1984-11-08　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
致茂電子股份有限公司（上市 2360） 為成立約 42 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 91 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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股權穿透 法人持股關係

查看完整集團圖譜（上溯母公司＋展開所有子公司） ›
轉投資事業（13）本公司以法人身分指派董監事的公司
兆晟奈米科技（股）光遠科技（股）匯宏科技（股）台灣圓點奈米技術（股）合茂投資（股）啟弘生物科技（股）天正國際精密機械（股）太奇智聯（股）奈視科技（股）威光自動化科技（股）日茂新材料（股）晶測電子（股）致禾順開發（股）
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

上市櫃與股價

市場別上市股票代號2360
上市日期19961221產業別31
最新收盤價2310.00 ▲ 80.00股價日期2026-06-18

月營收

最新月營收NT$ 4,549,607,000約 45.5 億元2026 年 5 月 去年同月增減+133.1%
近一年月營收趨勢
20 25-05 24 25-06 20 25-07 22 25-08 22 25-09 24 25-10 26 25-11 36 25-12 38 26-01 37 26-02 44 26-03 49 26-04 45 26-05
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）

年度財務（損益）

期別115Q1每股盈餘 EPS9.12 元
營業收入NT$ 11,859,669,000約 119 億元稅後淨利NT$ 3,948,092,000約 39.5 億元
毛利率62.60%稅後淨利率33.29%
來自公開資訊觀測站綜合損益表。

財務分析 加值解讀

毛利率
62.6%
高　▲ 高於同業 25.9%
稅後淨利率
33.29%
高　▲ 高於同業 18.0%
本益比
63.3 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
+133.1%
高成長
同業基準＝同市場別同產業別（46 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標3 件累計得標金額部分標案金額尚未建置
主要往來機關財團法人金屬工業研究發展中心1 件・佔 33%
主要往來機關
機關得標件數
財團法人金屬工業研究發展中心1
經濟部標準檢驗局新竹分局1
台灣中油股份有限公司1
近期得標
決標日標案名稱機關金額
電動車輛供電設備之檢測設備經濟部標準檢驗局新竹分局—
電池模組與電池管理系統HiL測試平台(採購帶安裝) 一批台灣中油股份有限公司—
110至114年度儲能系統標準暨檢測技術建置計畫-雙向直流電源供應試驗系統採購案財團法人金屬工業研究發展中心—
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 11 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
林水永賴坤成民主進步黨2024 立委NT$ 100,000
黃彥勛柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 10,000

關係企業 同負責人／董監事，共 66 家

　董監事重疊公司（8）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
光遠科技（股）2 位重疊
黃欽明（本公司負責人　在此任董事長）　·　黃彥勛（本公司董事　在此任董事）
毅嘉科技（股）2 位重疊
黃欽明（本公司負責人　在此任獨立董事）　·　陳泰然（本公司獨立董事　在此任獨立董事）
匯宏科技（股）2 位重疊
黃欽明（本公司負責人　在此任董事）　·　曾一士（本公司董事　在此任董事長）
晶測電子（股）2 位重疊
黃欽明（本公司負責人　在此任董事長）　·　曾一士（本公司董事　在此任董事）
威光自動化科技（股）2 位重疊
黃欽明（本公司負責人　在此任董事長）　·　曾一士（本公司董事　在此任董事）
兆晟奈米科技（股）2 位重疊
黃欽明（本公司負責人　在此任董事長）　·　曾一士（本公司董事　在此任董事）
致新國際科技（股）2 位重疊
黃欽明（本公司負責人　在此任董事長）　·　黃彥勛（本公司董事　在此任監察人）
循旭科技（股）2 位重疊
張佳明（本公司獨立董事　在此任監察人）　·　段家瑞（本公司獨立董事　在此任董事）
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
黃欽明 華茂資源回收科 光遠科技股份有 鎰勝工業股份有 相宏貿易股份有 黃彥勛 瑩姿草本工坊 美村洋行 光遠科技股份有 日昇企管顧問有 陳泰然 禾味行 毅嘉科技股份有 國產建材實業股 致茂電子 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家）　觀看完整圖譜 →
黃欽明本公司負責人　名下另有 24 家
華茂資源回收科技股份有限公司董事光遠科技股份有限公司董事長・重疊鎰勝工業股份有限公司董事相宏貿易股份有限公司經理人芳鄰興業股份有限公司董事長
查看其餘 19 家 ▾
毅嘉科技股份有限公司獨立董事・重疊匯宏科技股份有限公司董事・重疊晶錡科技股份有限公司監察人金典興商股份有限公司監察人矽譜科技股份有限公司董事晶測電子股份有限公司董事長・重疊太奇智聯股份有限公司董事長威光自動化科技股份有限公司董事長・重疊研華生技股份有限公司董事長致禾順開發股份有限公司董事長天正國際精密機械股份有限公司董事普訊玖創業投資股份有限公司監察人宏錩投資股份有限公司監察人兆晟奈米科技股份有限公司董事長・重疊致新國際科技股份有限公司董事長・重疊樂報資訊股份有限公司監察人普訊玖二期創投股份有限公司監察人合茂投資股份有限公司董事長宏明投資股份有限公司監察人
黃彥勛本公司董事　名下另有 11 家
瑩姿草本工坊負責人美村洋行負責人光遠科技股份有限公司董事・重疊日昇企管顧問有限公司董事暐盟國際股份有限公司董事
查看其餘 6 家 ▾
兆勝投資有限公司董事元宏實業有限公司負責人致新國際科技股份有限公司監察人・重疊自然思維股份有限公司董事泳紳工程行負責人六樓早午食負責人
陳泰然本公司獨立董事　名下另有 10 家
禾味行負責人毅嘉科技股份有限公司獨立董事・重疊國產建材實業股份有限公司獨立董事東洲化學製藥廠股份有限公司經理人坤榮工業有限公司董事
查看其餘 5 家 ▾
坤榮投資有限公司董事立大食品工業股份有限公司董事長泰然商店負責人聯豐興業股份有限公司監察人暐昌興業股份有限公司監察人
林水永本公司董事　名下另有 7 家
高林實業股份有限公司獨立董事友華生技醫藥股份有限公司獨立董事金鼎聯合科技纖維股份有限公司獨立董事蔚旻實業股份有限公司監察人三玄開發股份有限公司監察人
查看其餘 2 家 ▾
汎家股份有限公司董事大江基因醫學股份有限公司獨立董事
曾一士本公司董事　名下另有 6 家
匯宏科技股份有限公司董事長・重疊晶測電子股份有限公司董事・重疊威光自動化科技股份有限公司董事・重疊兆晟奈米科技股份有限公司董事・重疊依仕敏股份有限公司監察人
查看其餘 1 家 ▾
奈視科技股份有限公司董事長
張佳明本公司獨立董事　名下另有 5 家
桂盟國際股份有限公司獨立董事啡凡管理顧問有限公司董事博大科技股份有限公司獨立董事循旭科技股份有限公司監察人・重疊瑞福機電工程行負責人
段家瑞本公司獨立董事　名下另有 3 家
肯得企業股份有限公司監察人紙鶴實業有限公司董事循旭科技股份有限公司董事・重疊
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

同地址登記公司 共 4 家

登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
光遠科技股份有限公司匯宏科技股份有限公司合茂投資股份有限公司
查此地址全部 4 家（含資本額、行業，可篩選與匯出）›

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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。

風險體檢

低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處3 筆 · 罰鍰 NT$ 188,000違反勞動法令134 筆 · 罰鍰 NT$ 6,410,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 134 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 6,410,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
22 2016 33 2017 22 2018 11 2020 11 2021 22 2023 13 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
展開其餘 129 筆（共 134 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20260201勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日出勤，未依規定加給工資150,000
20260201勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定210,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230703勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 3 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 188,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2018-12-12毒性及關注化學物質毒性化學物質運作及釋放量紀錄管理辦法第5條第1項，毒性化學物質管理法第8條第2項60,000已改善完成
2018-10-08水污染水污染防治措施及檢測申報管理辦法第10條第1項，水污染防治法第18條28,000不須改善
2017-04-07營建工程空氣污染防制法第23條第2項，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第17條100,000已改善完成

實體性評估 是否實質營運

高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標註冊商標 2專利 3登記工廠 4上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

91 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2360
成立年數42 年
政府標案得標3 件
最近登記異動2026-033 個月前
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰134 筆
環境裁處3 筆
關聯企業66
登記工廠4 廠
註冊商標2 件
專利3 件
計分依據
成立 42 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15政府標案 3 件 +3具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：致茂電子股份有限公司（統一編號 09461025），為上市公司，股票代號 2360，成立約 42 年，資本總額 NT$5,000,000,000。合規面：查得 134 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 91 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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