三商
公司基本資料
| 統一編號 | 77301383 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 三商 | ||
| 資本總額(元) | 20,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳淑美 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1976-4-1約成立 50 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金湖鎮新湖里塔后４１－１號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 菸酒零售（472913）、未分類其他家用器具及用品零售（474999）、麵店、小吃店（561113）、其他飲料店（563199） | ||
| 營業地址 | 金門縣金湖鎮新湖里塔后４１－１號 | ||
公司歷程 大事記・共 455 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第37條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2014-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
1976-04-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
三商 為成立約 50 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 34 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
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綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77301383" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77301383.svg" alt="三商｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 61 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 陳淑美 | 謝家宜 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳淑美 | 鄭寶清 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳淑美 | 鄭寶清 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 陳淑美 | 顏寬恒 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳淑美 | 馬文君 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳淑美 | 陳文政 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 30,000 |
| 陳淑美 | 蔣萬安 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 20,000 |
| 陳淑美 | 陳偉杰 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 陳淑美 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 10,020 |
| 陳淑美 | 張耿輝 | — | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳淑美 | 蔡筱薇 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 陳淑美 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 6,900 |
| 陳淑美 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 2,020 |
| 陳淑美 | 簡舒培 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 2,000 |
| 陳淑美 | 吳怡農 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 1,000 |
| 陳淑美 | 蔡其昌 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100 |
關係企業 同負責人／董監事，共 191 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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順豪交通器材行負責人振興文具印刷品行負責人永祥建設股份有限公司董事美達美容美髮材料行負責人東燕交通事業股份有限公司董事澤發商號 負責人冠瑞企業社負責人天利彩券行負責人順安企業社負責人欣泰機械五金行負責人玉豐汽車貨運股份有限公司監察人馥華有限公司董事卡倫迪亞國際股份有限公司董事恆昇科技股份有限公司監察人源城股份有限公司董事金嶸企業社負責人富裕工作坊負責人金豐交通股份有限公司董事烈記企業股份有限公司監察人錫凱企業有限公司董事聯動媒體股份有限公司監察人元太外匯經紀股份有限公司監察人旺德福投資股份有限公司監察人台灣亞薩股份有限公司董事金隆盛企業有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 161 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 454 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 11,400,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260215 | 勞動基準法第32條第2項 | 每月延長工作時間超過法定上限 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 休息日出勤未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 70,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 200,000 |
| 20231206 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 80,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 20,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 150,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 50,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 40,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230303 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或 特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不…;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 60,000 |
| 20230210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 50,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 144,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第36條第2項 | 未給予勞工例假休息 | 48,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 48,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20211206 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20211006 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211006 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211006 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211006 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211006 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211006 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211006 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211006 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211006 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211006 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20191205 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20190710 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第39條 | 假日出勤工資未加倍給付 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第13條 | 於職業災害醫療期間，與勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第13條 | 於職業災害醫療期間，與勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第13條 | 於職業災害醫療期間，與勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第13條 | 於職業災害醫療期間，與勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第13條 | 於職業災害醫療期間，與勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第13條 | 於職業災害醫療期間，與勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第13條 | 於職業災害醫療期間，與勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第13條 | 於職業災害醫療期間，與勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第13條 | 於職業災害醫療期間，與勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第13條 | 於職業災害醫療期間，與勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20170910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第37條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第16條第3項 | 雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20140406 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 50 年 +35實收資本 +0資本足額 +5負責人名下 116 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：三商（統一編號 77301383），成立約 50 年，資本總額 NT$20000。合規面：查得 454 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 34 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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