太平洋
公司基本資料
| 統一編號 | 77322752 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 太平洋 | ||
| 資本總額(元) | 20,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | 洪佳蓁 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1988-11-23約成立 38 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金沙鎮光前里太武社區８０號 | ||
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 菸酒零售（472913） | ||
| 營業地址 | 金門縣金沙鎮光前里太武社區８０號 | ||
公司歷程 大事記・共 46 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
查看全部 46 筆歷程 ▾
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2012-05-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項）
1988-11-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/77322752" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77322752.svg" alt="太平洋｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 45 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,010,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
展開其餘 40 筆（共 45 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230703 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230406 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定 | 140,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220908 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 170,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20200309 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定足額提撥勞工退休金止 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20120516 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項 | 未達基本工資;工資未全額給付給勞工 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 38 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：太平洋（統一編號 77322752），成立約 38 年，資本總額 NT$20000。合規面：查得 45 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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