華新
公司基本資料
| 統一編號 | 77324169 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 華新 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | 李玉琴 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1984-8-8約成立 42 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金沙鎮三山里東店６號 街景 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 理髮店（962112） | ||
| 營業地址 | 金門縣金沙鎮三山里東店６號 | ||
公司歷程 大事記・共 87 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
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2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-03-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2018-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
1984-08-08 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
華新 為成立約 42 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 34 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77324169" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77324169.svg" alt="華新｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 2 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 32 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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祥鶴資訊有限公司董事平宇塑膠實業有限公司董事僑麥教材工藝社負責人花滿庭烘焙專賣店負責人京達興業股份有限公司監察人明舵貿易有限公司董事東方旅行社股份有限公司董事長奇敏玻璃工業股份有限公司監察人大員國際旅行社有限公司董事捷博實業股份有限公司監察人立旗興業股份有限公司監察人尚奇女子美容院負責人珄谷企業有限公司董事聯合遠東投資有限公司董事屏東墾丁觀光牧場股份有限公司監察人永長承投資股份有限公司監察人月一榮有限公司董事連富車業行負責人新榮光負責人精騰科技股份有限公司監察人喬麥手工藝坊負責人佰興建設股份有限公司監察人明坤有限公司董事聯晟資訊管理股份有限公司負責人金來發海豐王彩券行負責人
此人名下公司眾多，另有 2 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 86 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,010,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260301 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
展開其餘 81 筆（共 86 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 150,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 200,000 |
| 20210210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 150,000 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190318 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20190318 | 勞動基準法第38條 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定；延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20180102 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給付勞工延長工時工資 | 0 |
| 20171110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;出勤紀錄未記載至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 42 年 +35實收資本 +0資本足額 +5負責人名下 24 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：華新（統一編號 77324169），成立約 42 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 86 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 34 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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