嘉信
公司基本資料
| 統一編號 | 77338683 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 嘉信 | ||
| 資本總額(元) | 20,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | 蔡靜梅 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1994-5-30約成立 32 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金沙鎮浦山里洋山２４－１號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 菸酒零售（472913） | ||
| 營業地址 | 金門縣金沙鎮浦山里洋山２４－１號 | ||
公司歷程 大事記・共 75 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 75 筆歷程 ▾
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
1994-05-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
嘉信 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77338683" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77338683.svg" alt="嘉信｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 74 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,860,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
展開其餘 69 筆（共 74 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 70,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：嘉信（統一編號 77338683），成立約 32 年，資本總額 NT$20000。合規面：查得 74 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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